Horas extras maximas anuales

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En 2019, Japón introdujo algunos cambios en su Ley Laboral para garantizar que su población, que envejece rápidamente, siga beneficiándose de la mano de obra. Los cambios incluyen límites al trabajo en horas extras y cambios en las tarifas de las horas extras, exenciones profesionales para los trabajadores altamente cualificados y cambios en las vacaciones anuales. Más información:

Según la nueva Ley Laboral de Japón, habrá un límite máximo de horas extras para los empleados. En caso de incumplimiento, las sanciones incluyen penas de prisión de hasta seis meses o multas de hasta 300.000 yenes. Estas sanciones pueden aplicarse contra el empresario y contra la persona responsable de supervisar las horas de trabajo de los empleados, como el director de país o el director de RRHH. Las normas incluyen:

En abril de 2020, las leyes laborales de Japón se modificaron para aumentar las horas extras que superaban las 60 horas mensuales de 1,25 a 1,5 veces la tarifa media. Sin embargo, los pequeños empleados estaban exentos de este cambio de ley y se les permitía seguir la tasa anterior de 1,25 veces la tasa regular.

Japón siempre ha tenido un sistema de vacaciones anuales obligatorias. Los empleados a tiempo completo pueden disfrutar de unas vacaciones anuales de entre 10 y 20 días, en función del tiempo que lleven trabajando para la empresa. No hay normas específicas para las bajas por enfermedad, por lo que los empleados se toman las vacaciones anuales cuando caen enfermos.

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Horas de trabajo – El periodo durante el cual se espera que los empleados realicen las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se requiere trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.

Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.

El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.

Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.

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En el nuevo Código Laboral se introducen cinco regímenes de trabajo  duración fija de los días/turnos de trabajo y número de días de trabajo a la semana; registro sumario del tiempo de trabajo, cuando se cumplen las horas de trabajo estándar para todo el periodo de referencia durante el periodo de referencia; un horario de trabajo flexible en el que el empleado está obligado a estar presente en el lugar de trabajo durante determinadas horas de la jornada/turno, pero puede trabajar las demás horas de la jornada/turno antes o después de las horas requeridas; turnos divididos, cuando el trabajo se realiza en el mismo día/turno con una pausa para descansar y comer que es más larga que la duración máxima establecida para las pausas para descansar y comer; regímenes de tiempo de trabajo individualizados.

Los empleados menores de 18 años, los empleados monoparentales que tienen un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años, y los empleados discapacitados tienen derecho a 25 días laborables (para los que trabajan cinco días a la semana), o 30 días laborables (para los que trabajan seis días a la semana) de vacaciones anuales.

Los empleados cuyo trabajo implique mayor tensión nerviosa, emocional o mental y riesgo laboral, así como los que tengan condiciones de trabajo específicas, tienen hasta 41 días laborables (para los que trabajan cinco días a la semana), o hasta 50 días laborables (para los que trabajan seis días a la semana), o hasta ocho semanas (si el número de días laborables a la semana es menor o diferente) de permiso ampliado.

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Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se exige trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.

Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuado de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.

El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.

Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.