Horas extras no estructurales

pago de horas extras

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.

ejemplo de horas extras

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

trabajo en horas extras

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Mayo de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

La mayoría de los países cuentan con leyes laborales sobre las horas extraordinarias destinadas a disuadir o impedir que los empresarios obliguen a sus empleados a trabajar jornadas excesivamente largas (como la situación de las fábricas textiles en los años 20). Estas leyes pueden tener en cuenta otras consideraciones además de las humanitarias, como preservar la salud de los trabajadores para que puedan seguir siendo productivos, o aumentar el nivel general de empleo en la economía. Un enfoque común para regular las horas extraordinarias es exigir a los empresarios que paguen a los trabajadores una tarifa horaria más alta por las horas extraordinarias. Las empresas pueden optar por pagar a los trabajadores una remuneración más alta por las horas extraordinarias aunque no estén obligadas a hacerlo por ley, sobre todo si creen que se enfrentan a una curva de oferta de mano de obra que se inclina hacia atrás.

qué son las horas extraordinarias en ontario

Normalmente, un empleado está obligado por contrato a trabajar un número fijo de horas a la semana a cambio de un salario determinado. Estas horas normales de trabajo y la remuneración suelen estar establecidas en el contrato de trabajo escrito del empleado o, alternativamente, en cualquier declaración escrita de las características del empleo.

Por lo tanto, las horas extraordinarias pueden definirse como cualquier tiempo trabajado por encima de estas horas normales, donde se puede pedir a un empleado que trabaje horas extraordinarias por todo tipo de razones, por ejemplo, debido a la escasez de personal por enfermedad o para permitir a un empleador hacer frente a un aumento de la demanda de los clientes.

No existe ninguna obligación legal para que un empleado realice horas adicionales de trabajo, ni tampoco ninguna obligación para que un empresario ofrezca horas extraordinarias. En otras palabras, la exigencia de que un empleado trabaje horas adicionales, o el derecho a que se le garanticen horas adicionales, dependerá del contrato de trabajo.

Las horas extraordinarias voluntarias son esencialmente aquellas en las que no existe ninguna obligación contractual para el empresario de ofrecer horas adicionales, ni ninguna obligación para el empleado de trabajar horas adicionales si se le ofrecen. En cuanto a las horas extraordinarias obligatorias, existen dos tipos diferentes, a saber, las garantizadas y las no garantizadas.