Horas extras nocturnas españa

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Si contrata personal, debe conocer las normas básicas sobre el horario de trabajo y garantizar las normas mínimas establecidas por las directivas de la UE. Debe respetar las normas que regulan el descanso mínimo diario y semanal, las pausas, el trabajo nocturno, así como las vacaciones anuales y el tiempo máximo de trabajo semanal.

Como empresario, debe garantizar que su personal no trabaje más de 48 horas semanales de media (incluidas las horas extraordinarias), durante un periodo de referencia de hasta 4 meses. Sus empleados deben tener al menos 11 horas consecutivas de descanso diario y al menos 24 horas de descanso semanal ininterrumpido cada 7 días, durante un periodo de referencia de 2 semanas.

Además de los períodos de descanso diario y semanal, su personal tiene derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al año. No puede sustituir estas vacaciones por un pago, a menos que el contrato de trabajo haya finalizado antes de que el miembro del personal haya utilizado todas sus vacaciones anuales.

Si sus empleados trabajan al menos 3 horas de su turno diario o una determinada proporción de su tiempo de trabajo anual en un periodo de 7 horas definido por la legislación nacional y que incluya el tiempo comprendido entre la medianoche y las 05:00, se les considera trabajadores nocturnos.

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ResumenEspaña está formada por 17 regiones o «comunidades autónomas». Aunque algunas competencias están descentralizadas en las regiones, la legislación laboral es principalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la seguridad social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos ley y decretos se ocupan de una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T

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El descanso mínimo semanal de un trabajador debe ser de al menos 1,5 días consecutivos. Normalmente, esto incluye el domingo (todo el día) y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Debe haber un periodo de descanso de al menos 12 horas entre el final y el comienzo de un nuevo turno de trabajo.

Es decir, el empleado trabaja el sábado por la mañana de 10:00 a 14:00 (4 horas). Tiene la tarde del sábado (4 horas) y el domingo siguiente completamente libres (8 horas) y vuelve a trabajar el lunes siguiente a las 10:00 horas.

El trabajador tiene derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales. Las vacaciones anuales deben considerarse como vacaciones y no pueden ser remuneradas. El trabajador también tiene derecho a 14 días festivos pagados al año. Hay 12 días festivos nacionales y 2 locales. Los días festivos nacionales oficiales en toda España son:

A estos días festivos nacionales, que son válidos en toda España, hay que añadir 4 días festivos nacionales adicionales, que varían según la comunidad autónoma. Cada municipio de España determina 2 días festivos locales adicionales. Estos pueden variar mucho de una comunidad a otra. Sólo en la comunidad autónoma de Madrid hay alrededor de 182 comunidades locales, cada una de las cuales ha definido independientemente 2 días festivos locales. Si un día festivo local cae en sábado o domingo, el municipio tiene derecho a posponer el día festivo al lunes siguiente. A pesar del derecho general del empleado a los días festivos, la empresa puede, en determinados casos, acordar con el empleado trabajar en días festivos a cambio de un pago adicional.

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En la actualidad, cada vez son más las empresas que implantan la jornada flexible para mejorar el ambiente de trabajo y la conciliación de los empleados, así como para reducir el absentismo laboral, etc., con el objetivo de ser más competitivos, mejorar la productividad y retener el talento.    Aunque esta flexibilidad es una mejora evidente de las condiciones de trabajo, presenta el inconveniente de que en España no existe un control directo sobre el trabajo y las horas extras.

«A efectos del cómputo de las horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará diariamente y se totalizará en el período fijado para el pago de la retribución. Además, se entregará al trabajador una copia del resumen en la factura correspondiente.»

Para la inspección de trabajo, el registro de la jornada sigue siendo un posible medio de prueba, aunque por el momento no podrán exigir ese control a los empresarios. Esto es sólo temporal porque entre una de las principales reformas legislativas para el año 2018 hay que considerar la propuesta de Ley del Congreso de los Diputados, en la que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este ha sido modificado para incluir la obligación de llevar un registro diario de las horas de entrada y salida de cada trabajador.