Huelga estatuto de los trabajadores

desaceleración

Casi 1.000 empleados de Amazon se van al paro. Más de 45.000 trabajadores de GM están en huelga por quinto día consecutivo. En octubre, unos 80.000 empleados de Kaiser Permanente van a ir a la huelga.

Un profesor de derecho señaló que un paro para protestar por la inacción del gobierno ante el cambio climático, por ejemplo, no está protegido por la legislación laboral federal porque no está relacionado con las condiciones de trabajo de un empleado. Pero si los trabajadores se retiran porque creen que su empleador (como, por ejemplo, Amazon) no está haciendo lo suficiente para que la empresa sea sostenible, entonces eso sería probablemente un paro laboral protegido.

«Si todo el mundo se retira o dice que está enfermo, sigue siendo una huelga», me dijo Kenneth Dau-Schmidt, profesor de derecho laboral de la Universidad de Indiana en Bloomington. Que la ley proteja o no a los trabajadores de ser despedidos depende del contexto.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 consagró el derecho de huelga. En aquella época, los trabajadores se tambaleaban por la Gran Depresión y la administración pro-laboral del Presidente Franklin D. Roosevelt consideraba que la negociación colectiva era un derecho fundamental. Pero la ley sólo cubría a los trabajadores del sector privado, ya que corrían más riesgo de ser explotados.

la huelga ilegal en el derecho laboral

Las huelgas pueden dividirse en dos tipos básicos: económicas y de prácticas laborales desleales. Una huelga económica busca obtener algún tipo de beneficio económico para los trabajadores, como la mejora de los salarios y los horarios, o forzar el reconocimiento de su sindicato. Una huelga de prácticas laborales injustas se convoca para protestar por algún acto del empresario que los empleados consideran injusto.

Cuando los empleados se declaran en huelga, el empleador puede seguir operando el negocio y puede contratar trabajadores de reemplazo. Tras la resolución de una huelga de prácticas laborales injustas, los huelguistas deben ser readmitidos tan pronto como se ofrezcan incondicionalmente a volver al trabajo, incluso si los trabajadores de sustitución deben ser despedidos.

Sin embargo, en las huelgas económicas, el empresario no está obligado a readmitir a los huelguistas inmediatamente después de la resolución del conflicto. Los huelguistas económicos siguen siendo considerados como empleados y tienen derecho a ser readmitidos en caso de que se produzcan vacantes, pero el empresario no tiene que readmitir a ningún trabajador que haya encontrado un trabajo sustancialmente equivalente en otro lugar o que haya dado al empresario una razón legítima y sustancial para no readmitirlo. La contratación de trabajadores de sustitución permanente se ha convertido en una importante arma de la dirección contra las huelgas económicas, ya que da al empresario la posibilidad de contratar una mano de obra no sindicalizada y amenazar al sindicato local con su destrucción. Los sindicatos estadounidenses no han logrado convencer al Congreso de que enmiende la Ley Nacional de Relaciones Laborales para ofrecer la reincorporación inmediata al puesto de trabajo a los huelguistas económicos.

por qué los empleados públicos no pueden hacer huelga

El derecho a la huelga. El artículo 7 de la ley establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su momento, o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y si los objetos son lícitos son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empresarios afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.

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El artículo 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece, en parte, que «los empleados tendrán derecho. . a participar en otras actividades concertadas con fines de negociación colectiva u otra ayuda o protección mutua». Las huelgas están incluidas entre las actividades concertadas protegidas para los empleados por esta sección. El artículo 13 también se refiere al derecho de huelga. Dice lo siguiente:

Nada de lo dispuesto en esta ley, salvo lo específicamente previsto en ella, se interpretará de manera que interfiera o impida o disminuya en modo alguno el derecho de huelga, o que afecte a las limitaciones o calificaciones de ese derecho.

De la lectura de estas dos disposiciones se desprende que: la ley no sólo garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga, sino que también impone limitaciones y calificaciones al ejercicio de ese derecho. Véanse, por ejemplo, las restricciones a las huelgas en las instituciones sanitarias (expuestas a continuación).

Huelgas legales e ilegales. La legalidad de una huelga puede depender del objeto, o propósito, de la huelga, de su calendario o de la conducta de los huelguistas. El objeto, o los objetos, de una huelga y su licitud son cuestiones que no siempre son fáciles de determinar. A menudo, estas cuestiones tienen que ser decididas por el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. Las consecuencias pueden ser graves para los empleados en huelga y para los empleadores afectados, ya que implican cuestiones de reincorporación y pagos retroactivos.