Incapacidad permanente total para la profesión habitual y paro

Reclamación de prestaciones en el extranjero

En Garling & Co hemos tramitado miles de reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo a lo largo de los años y hemos detectado los trucos y secretos de las compañías de seguros que no quieren que los trabajadores lesionados conozcan.

Enhorabuena, al leer esta guía, usted se ha separado de todos los demás demandantes por lesiones en el lugar de trabajo que tomarán la decisión crítica y costosa de no entender sus derechos bajo la legislación de Compensación de Trabajadores, al hacer reclamaciones por lesiones en el trabajo.

Internet ha permitido que se hagan muchas afirmaciones sobre la indemnización por accidente de trabajo y los abogados de indemnización por accidente de trabajo. La mayoría de los abogados de indemnización ofrecen lo mismo en su página web. Una consulta gratuita, acuerdos «No Win No Fee» y todos dicen que son «los mejores». Realmente no hay manera de saber qué abogado o sitio web es «el mejor» para la mayoría de la gente. Puede preguntar a un amigo, pero su recomendación puede no funcionar. La única manera de asegurarse es asegurarse de que su abogado de lesiones laborales es un especialista acreditado en derecho de lesiones personales. Este enlace le llevará a información más detallada sobre los Especialistas Acreditados en Derecho de Daños.

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Responda en el plazo que se le indique. Se cargarán en su cuenta todas las prestaciones pagadas erróneamente si no proporciona la información correcta y completa solicitada durante una investigación de los hechos, incluidas las prestaciones pagadas erróneamente que se cargaron originalmente a las cuentas de otros empleadores.

Una vez reunidos todos los hechos, se le enviará una determinación por escrito si se le considera parte interesada. La parte interesada del empleador es el empleador cuyos intereses pueden verse afectados negativamente por una decisión de la agencia en relación con la elegibilidad del reclamante para los beneficios. Puede ser el empleador que es parte en el asunto o el empleador actualmente responsable.

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La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo permite a los trabajadores reclamar el salario de la baja médica, los gastos médicos y una indemnización a tanto alzado por incapacidad permanente, si la hubiera, o por fallecimiento. Cada tipo de indemnización tiene sus límites.

Licencias médicasLas licencias médicas sólo se pagan por los días de trabajo cubiertos por una licencia médica, una licencia de hospitalización o un trabajo ligero concedido por un médico o dentista registrado en Singapur. No se paga por los días no laborables (por ejemplo, los días de descanso y los días festivos).

En el caso de los trabajos ligeros, el salario de la baja médica se refiere a la diferencia entre el salario real y el salario medio mensual (AME). El empresario y el trabajador deben seguir cotizando al CPF por el salario real pagado durante las bajas médicas.

Calcule su salario de baja médicaGastos médicosSu empresa deberá pagar los gastos médicos relacionados con un accidente de trabajo hasta el límite máximo, que es de 45.000 $ o 1 año desde la fecha del accidente, lo que ocurra primero.

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Si su reclamación ha sido aceptada (o admitida) por los demandados y está perdiendo tiempo de trabajo a causa de su lesión, puede tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal total o parcial. Los demandados no pagarán las prestaciones por pérdida de salario hasta que haya perdido tres turnos de trabajo. Este «periodo de espera» se reembolsará si se pierde más de dos semanas como consecuencia de su lesión.

La incapacidad total temporal (TTD) se paga a razón de dos tercios de su salario medio semanal cada dos semanas. La TTD se debe pagar si el médico le retira completamente del trabajo o si el médico le impone restricciones que su empleador no puede acomodar. Si tiene dificultades para realizar sus tareas, póngase en contacto con su médico inmediatamente. No puede darse de baja usted mismo. Si deja de trabajar sin la aprobación de su médico, es posible que no reciba las prestaciones por ese tiempo perdido.

La incapacidad temporal parcial (TPD) se paga cuando usted vuelve al trabajo pero no gana su sueldo normal ni trabaja sus horas habituales debido a su lesión (incluyendo las ausencias del trabajo por citas médicas). La cantidad de TPD que recibirás se determina restando la cantidad que te pagaron de la cantidad que te habrían pagado si no te hubieras lesionado. Póngase en contacto con su ajustador para hacerles saber que no está ganando su salario anterior a la lesión.