Indemnización por acoso laboral

Cuánto cuesta la indemnización por acoso laboral

La ley también aclara que cualquier empresario que haya sido declarado culpable de infringir el artículo 76 puede ser multado o incluso condenado si ha planteado un problema de salud y seguridad a su empleador, a un inspector de salud y seguridad de WorkCover o a un miembro del comité de salud y seguridad de la organización.

El artículo 578 de la ley prohíbe a los empresarios despedir o amenazar con despedir a un trabajador; o si ese empresario trata a un trabajador de forma menos favorable que a otro al pasar por alto su promoción o reempleo.

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Guía sobre el acoso laboral

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013.

El acoso laboral es un tipo de discriminación laboral. Si se le acosa por una característica protegida, como la raza o la discapacidad, puede demandar para obtener una indemnización. Para presentar una demanda, debes reunirte con un abogado para discutir tu caso. Las leyes contra el acoso no protegen contra las bromas ocasionales o los comentarios ofensivos. Sin embargo, si el acoso es lo suficientemente grave, entonces puede demandar. Sólo un abogado cualificado puede analizar su caso adecuadamente.

Este artículo ha sido redactado por Clinton M. Sandvick, JD, PhD. Clinton M. Sandvick trabajó como litigante civil en California durante más de 7 años. Recibió su JD de la Universidad de Wisconsin-Madison en 1998 y su doctorado en Historia Americana de la Universidad de Oregón en 2013. Este artículo ha sido visto 19.948 veces.

Acoso en el lugar de trabajo

Nuestro cliente fue intimidado y acosado en su lugar de trabajo y sufrió una lesión psicológica como resultado. Una pregunta común que nos encontramos aquí en Gerard Malouf and Partners, es si un trabajador con una lesión psicológica es capaz de recuperar la compensación de los trabajadores. Es una pregunta razonable, dado que la mayoría de las lesiones son físicas y no psicológicas.

La respuesta es que las lesiones psicológicas son indemnizables en virtud del régimen de indemnización de los trabajadores y se pueden reclamar en gran medida los mismos derechos por lesiones psicológicas que por lesiones físicas.

Aunque los derechos son similares, el camino para obtener una indemnización por lesiones psicológicas es diferente. Las reclamaciones psiquiátricas no suelen ser sencillas y se enfrentan a ciertos obstáculos en el régimen de indemnización de los trabajadores que no tienen los reclamantes de lesiones físicas.

En primer lugar, el requisito del umbral de deterioro es diferente, lo que perjudica a las lesiones psiquiátricas. En el caso de las lesiones físicas, el requisito de umbral que permite el pago de una suma a tanto alzado es el 11 % de deterioro de toda la persona (WPI). En el caso de las lesiones psiquiátricas, el umbral es del 15%. El requisito de umbral más alto para una lesión psiquiátrica hace que estas reclamaciones sean más estrictas.

Acoso y hostigamiento

La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo son inaceptablesUsted tiene derecho a trabajar en un entorno seguro y libre de intimidación, acoso, discriminación ilegal y violencia laboral. La intimidación y el acoso en el lugar de trabajo pueden afectar a la salud de las personas, a su rendimiento laboral y al disfrute de su trabajo. La mayoría de los centros de trabajo cuentan con políticas y procedimientos para tratar estos casos, y con representantes designados con los que puede hablar de forma confidencial e imparcial para ayudarle a tomar decisiones informadas sobre cómo resolver su queja. Además, hay una serie de organismos gubernamentales de apoyo a los que puede recurrir para obtener asesoramiento.Averigüe si tiene una reclamación en tan solo 3 minutosUtilice nuestra comprobación gratuita de reclamaciones en línea para saber cuál es su situación y si tiene una reclamación.

Comience en líneaLa reunión con un abogado no debería ser una experiencia abrumadora, para ayudarle puede leer más sobre lo que debe esperar cuando se reúna con su abogado por primera vez.Debería ponerse en contacto con nosotros si:Más información