La carta de presentación perfecta

Ejemplo de carta de presentación que responde a preguntas específicas

La carta de presentación suele ser la primera impresión que causa el director de recursos humanos, por lo que querrá esforzarse al máximo para conseguirla. Hemos hablado con algunos expertos en la búsqueda de empleo para averiguar lo que hay que saber para escribir la carta de presentación perfecta.

Por supuesto, tu objetivo es conseguir el trabajo, pero hay varios tipos de cartas de presentación que pueden ayudarte a conseguir ese objetivo, y saber qué tipo de carta quieres escribir te ayudará a acertar con la tuya. «Todas tienen una finalidad», dice Brenda Collard-Mills, propietaria de Robust Resumes and Resources. «Existe la carta de presentación tradicional para responder a un puesto de trabajo anunciado, una carta de presentación para establecer contactos, una carta de presentación dirigida a los reclutadores, la carta de presentación por correo directo y la carta de presentación para el dolor», que aborda un punto de dolor específico que puede tener la empresa y cómo serías capaz de resolverlo. «Investiga cuándo utilizar cada tipo e incorpora todos los que puedas cuando realices una búsqueda activa de empleo».

Ve más allá de utilizar las palabras clave del anuncio y encuentra la manera de que tu carta de presentación refleje lo que la empresa es. «Por ejemplo, si te presentas a una empresa centrada en el análisis de datos y la estadística, tu carta de presentación debe ser igualmente cuantificada y atractiva para los lectores sedientos de datos», dice Erik Bowitz, de la organización sin ánimo de lucro Copy My Resume. «Si solicitas un puesto en una empresa joven y creativa, tu carta de presentación debe ser más desenfadada y fluida, utilizando palabras como activo, social o incluso orgánico para reflejar mejor los ideales de las personas con las que esperas trabajar».

Carta de presentación para las prácticas

Quizá la parte más difícil del proceso de solicitud de empleo sea escribir una carta de presentación eficaz. Y sí, deberías enviar una. Aunque sólo se lea una de cada dos cartas de presentación, sigue habiendo un 50% de posibilidades de que incluir una te ayude. Antes de empezar a escribir, averigua más sobre la empresa y el puesto de trabajo que quieres. A continuación, capta la atención del director de recursos humanos o del responsable de la contratación con una frase inicial contundente. Si tienes una conexión personal con la empresa o con alguien que trabaja en ella, menciónalo en la primera o segunda frase, e intenta dirigir tu carta a alguien directamente. Los responsables de la contratación buscan personas que puedan ayudarles a resolver problemas, así que demuestre que conoce lo que hace la empresa y algunos de los retos a los que se enfrenta. A continuación, explique cómo su experiencia le ha capacitado para satisfacer esas necesidades. Si la solicitud en línea no te permite enviar una carta de presentación, utiliza el formato que te den para demostrar tu capacidad para el trabajo y tu entusiasmo por el puesto.

A nadie le gusta buscar trabajo. Recorrer las listas de empleo en línea, preparar el currículum, prepararse para las agotadoras entrevistas… nada de esto es divertido. Para muchos, la parte más difícil del proceso es escribir una carta de presentación eficaz. Hay tantos consejos contradictorios que es difícil saber por dónde empezar. ¿Necesitas siquiera una carta de presentación, especialmente si te presentas a través de un sistema online?

Cómo escribir la carta de presentación perfecta

Su CV debe ser un documento vivo, que respira y crece. E incluso si no tiene nuevas funciones o habilidades que añadirle, es más que probable que tenga que adaptarlo a trabajos, sectores y empresas específicos.

Dicen que nunca hay que juzgar un libro por su portada: lástima que a nadie se le haya ocurrido extender la misma enseñanza a los CV. Con demasiada frecuencia, candidatos dignos se encuentran en el fondo de la papelera de reciclaje porque su carta de presentación no destaca lo que promete.

Algunos candidatos no se dan cuenta de que escribir una carta de presentación -o, más a menudo, un correo electrónico de presentación- es una parte del proceso de solicitud de empleo que requiere tanta reflexión como la elaboración del CV.

Una carta de presentación es una carta de presentación que acompaña a cualquier comunicación escrita que necesite una explicación. En términos de búsqueda de empleo, una carta de presentación es su primera y mejor oportunidad para explicar por qué es usted perfecto para el puesto que se le ofrece.

Una buena carta de presentación puede ser incluso más valiosa que un currículum correctamente formateado. Aunque no cabe duda de que hay que adaptar el CV al puesto ofertado, una carta de presentación permite destacar específicamente las aptitudes más relevantes para el trabajo.

Carta de solicitud de empleo sencilla

Es casi como si llevara sus propias cinco etapas de duelo. Al principio, está la negación de su naturaleza desmoralizadora. Luego viene el enfado por el silencio de radio o el rechazo de los posibles empleadores. Por supuesto, está el regateo: «¡Prometo no volver a quejarme del trabajo, si consigo encontrar un nuevo empleo!».

Pero tenemos buenas noticias. Es posible divertirse un poco en la búsqueda de empleo, e incluso convertirse en un mejor candidato en el proceso. Resulta que la magia podría estar en tu carta de presentación.

La carta de presentación sirve para demostrar tu interés por el puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en puestos anteriores. También sirve para presentar una muestra de escritura clara, concisa y convincente que muestre tu personalidad y tu capacidad para transmitir ideas. Las cartas de presentación deben incluir una apertura destacada, habilidades y cualificaciones relevantes y un final fuerte con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma exclusiva para cada solicitud.

Puede ser cierto que sólo el 35% de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la suya tenga que contribuir a esa estadística. De hecho, puede ser que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque son muy pocas las que destacan. Aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la primera fase del proceso de contratación.