La etica en la empresa

importancia de la ética en la empresa

La ética es la rama de la filosofía que se ocupa del significado de todos los aspectos del comportamiento humano. La ética teórica, a veces llamada ética normativa, trata de delimitar el bien y el mal. Es sumamente intelectual y, como rama de la filosofía, de naturaleza racional. Es la reflexión y la definición de lo que está bien, lo que está mal, lo que es justo, lo que es injusto, lo que es bueno y lo que es malo en términos de comportamiento humano. Nos ayuda a desarrollar las reglas y los principios (normas) por los que juzgamos y guiamos la toma de decisiones significativas.

La ética empresarial, también llamada ética corporativa, es una forma de ética aplicada o ética profesional que examina los principios y problemas éticos y morales que surgen en un entorno empresarial. También puede definirse como los códigos escritos y no escritos de principios y valores, determinados por la cultura de una organización, que rigen las decisiones y acciones dentro de la misma. Se aplica a todos los aspectos de la conducta empresarial tanto en nombre de los individuos como de toda la empresa. En los términos más básicos, una definición de ética empresarial se reduce a conocer la diferencia entre lo correcto y lo incorrecto y elegir hacer lo correcto.

tipos de ética empresarial

Al igual que las finanzas y el marketing, la ética se ha convertido en una función empresarial esencial. Pero, ¿por qué? En este blog, exploraremos las principales razones por las que la ética empresarial es importante tanto para las empresas como para los profesionales de los negocios en ciernes.

Las empresas establecen la ética empresarial para promover la integridad entre sus empleados y ganar la confianza de las principales partes interesadas, como los inversores y los consumidores. Si bien los programas de ética empresarial se han vuelto comunes, la calidad varía. Según la Encuesta Global de Ética Empresarial (GBES) de 2018, menos de uno de cada cuatro trabajadores estadounidenses cree que su empresa tiene un programa de ética «bien implementado».

Casi todas las empresas tienen ahora un programa de ética empresarial. En parte, esto se debe a que la tecnología y la comunicación digital han facilitado la identificación y publicación de los errores éticos. Para evitar las implicaciones negativas, las empresas están dedicando más recursos a la ética empresarial. En una encuesta realizada a contables, por ejemplo, el 55% dijo que cree que la importancia de la ética empresarial seguirá creciendo en los próximos tres años. Además de establecer programas formales, las empresas están creando lugares de trabajo éticos mediante la contratación del talento adecuado. La «alta integridad y honestidad» es la segunda habilidad más importante para los líderes empresariales, según una encuesta reciente. Los profesionales de la empresa de hoy deben comprender el vínculo entre la ética empresarial y el éxito de la empresa.

prácticas comerciales éticas

En cualquier género de negocio, suele haber una gran competencia de nuestros compañeros.  Por eso, lo que distingue a su empresa de las demás se está convirtiendo en algo increíblemente importante, sobre todo en lo que se refiere a su grado de ética y honestidad.

Tener una ética laboral sólida tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial, porque los empleados quieren trabajar para una empresa de la que se sientan orgullosos y con compañeros que saben que actúan con integridad.  Los clientes potenciales también son más propensos a elegir una empresa que puede mostrar su comportamiento ético porque proporciona el factor de «sentirse bien» a cualquier transacción comercial.

Muchas profesiones exigen que trabajemos de acuerdo con un Código de Práctica o un Código Ético coherente y es habitual que las organizaciones identifiquen un conjunto de valores que guíen la forma en que los empleados trabajan juntos y se relacionan con los clientes o la sociedad. Unos valores empresariales sólidos pueden ser realmente inspiradores. Por ejemplo, la empresa de ropa H&M cree en el fomento del «espíritu empresarial», mientras que Ikea valora «la unión y el entusiasmo».  En lugar de concentrarse en lo que está prohibido, piense en el tipo de comportamientos que quiere promover.  Pero recuerda que no hay una talla única para todos y que tu código debe ser único para ti.

7 razones por las que la ética empresarial es importante

Un código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen unas pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.Oferta especial

Publique trabajos para FREEA El código de ética y conducta profesional describe los principios éticos que rigen las decisiones y el comportamiento en una empresa u organización. Ofrecen unas pautas generales sobre cómo deben comportarse los empleados, así como orientaciones específicas para tratar cuestiones como el acoso, la seguridad y los conflictos de intereses.

Código de ética comparado con un código de conducta: Un código de ética es amplio y da a los empleados o miembros una idea general de qué tipos de comportamiento y decisiones son aceptables y se fomentan en una empresa u organización. Un código de conducta es más específico. Define cómo deben actuar los empleados o miembros en situaciones específicas. ¿Se puede combinar un Código de Conducta y un Código Ético? Sí, en la mayoría de los casos las empresas combinan ambos documentos en uno solo, ya que hay un importante solapamiento entre ellos. Es raro encontrar empresas que tengan dos políticas separadas. Aunque técnicamente son documentos diferentes, los empleados tendrán menos dificultades para recordar los puntos importantes relacionados con la conducta y la ética si tienen un único documento al que referirse.