Las horas extras cotizan

Pago de horas extras en california

Si está empleado a tiempo completo, las horas extraordinarias son el trabajo que su empleador le ha ordenado hacer más allá de su horario normal de trabajo. Para evitar cualquier malentendido, es importante que documente todas las horas extras que se le ordenen.

La única forma de horas extraordinarias que da derecho a una compensación salarial o de tiempo libre es la que ha sido ordenada previamente por el empresario. No se compensan los demás trabajos realizados fuera de la jornada laboral normal. Por lo tanto, es importante no tomar la decisión de trabajar horas extraordinarias por cuenta propia, ya que entonces puede ser difícil recibir una compensación.

Según el convenio Villkorsavtal-T (capítulo 4, sección 17), se pueden ordenar horas extraordinarias si el empresario considera que existen circunstancias especiales que justifican ese trabajo. Sin embargo, existen algunas limitaciones a lo que se puede ordenar.    Los empresarios deben programar principalmente a los empleados que aceptan voluntariamente trabajar horas extraordinarias. Los empleados que tengan razones aceptables para no trabajar horas extraordinarias pueden negarse a hacerlo.

Calculadora de pago de horas extras

La mayoría de las empresas consideran las primeras 40 horas trabajadas como horas regulares. Las horas extras que se trabajen deben calcularse por separado cada semana. No se pueden promediar ni añadir a otra semana de trabajo. Las únicas horas que pueden añadirse a los cálculos son las que se han trabajado realmente. Por lo general, no se cuentan las horas de vacaciones, de baja por enfermedad o de «tiempo compensatorio».

El pago de horas extras es la cantidad de dinero que se paga a los empleados que han trabajado más de 40 horas durante una semana laboral. El pago de las horas extraordinarias debe efectuarse el día de pago habitual de ese periodo de pago en el que se han trabajado las horas.

La ley federal define la semana laboral como 7X24 = 168 horas. Sin embargo, no exige que una semana laboral estándar sea de lunes a viernes en horario de 9 a 5. Una semana laboral puede comenzar a cualquier hora de cualquiera de los días de la semana, y puede ser diferente a la de otros empleados. Las horas extraordinarias se pagan los sábados y domingos, así como los días festivos u otros días de descanso. Hay que pagar las horas extras cuando se trabaja los fines de semana o las noches. También hay que pagar las horas extraordinarias por trabajar en modo de espera; esto ocurre si se requiere llevar un teléfono móvil de la empresa, excepto cuando no se permite utilizar el tiempo de espera para ningún uso personal. Las horas extraordinarias no se pueden ganar cuando existen normas que las limitan.

Salario

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.

La respuesta es que depende del tipo de empleado que sea y de las leyes federales y estatales que lo amparen. Además, hay algunos empleados que están exentos de la normativa sobre el pago de horas extraordinarias que no las reciben.

Cuando un empleado trabaja horas adicionales, puede tener derecho a una paga extra más allá de su tarifa salarial habitual por esas horas. Los empleados cubiertos por la ley federal tienen derecho a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular por las horas trabajadas más de 40 en una semana. Algunas profesiones están exentas del pago de horas extras.

Algunos estados tienen requisitos adicionales de pago de horas extras. Por ejemplo, Alaska, California, Nevada, Puerto Rico y las Islas Vírgenes tienen leyes sobre las horas extraordinarias diarias para los empleados que trabajan más de ocho horas al día.

Cuántas horas son extraordinarias

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen las horas extraordinarias a los empleados no exentos por cada hora trabajada que supere las 40 horas dentro de una misma semana laboral. Estas horas extraordinarias deben pagarse a una tasa de al menos una vez y media la tasa de pago regular del empleado.

Si un centro de trabajo tiene una semana laboral estándar de 37,5 horas, y un empleado no exento trabaja más de 37,5 horas en una semana, hasta 2,5 horas del exceso de tiempo trabajado, es decir, la diferencia entre la duración de la semana laboral y el umbral de 40 horas semanales para las horas extraordinarias, no se consideran horas extraordinarias según la FLSA.

En estos casos, los centros de trabajo deben compensar al empleado con la tarifa habitual por la parte del exceso de tiempo trabajado que no es hora extra o proporcionarle tiempo libre remunerado en lugar del salario. Para más información, consulte la Política de tiempo libre remunerado en lugar de salario.

A la hora de calcular el salario habitual del empleado a efectos de horas extraordinarias, deben tenerse en cuenta todos los tipos de remuneración, no sólo el salario normal. Algunos tipos de remuneración se incluyen en la tasa de pago regular, mientras que otros se excluyen.