Ley de bronce de los salarios

por qué es importante la ley de hierro de los salarios

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador.  El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, las responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

teoría de la productividad marginal de los salarios

La Junta establecerá y administrará un programa que se conocerá como el Programa de Premios del Congreso, el cual estará diseñado para promover la iniciativa, los logros y la excelencia entre los jóvenes en las áreas de servicio público, desarrollo personal y aptitud física y de expedición. En el marco de este programa, se concederán medallas a los jóvenes de Estados Unidos de entre catorce y veintitrés años de edad (con las excepciones que prescriba la Junta), que hayan cumplido las normas de rendimiento establecidas por la Junta en virtud del apartado (b) de esta sección. Cada medalla consistirá en una placa de oro sobre bronce, rodio sobre bronce o bronce y se acuñará de acuerdo con la subsección (f).

(1) establecer las normas de rendimiento requeridas para que los jóvenes puedan optar a las medallas y establecer los procedimientos necesarios para verificar que los individuos satisfacen dichas calificaciones;

(3) delinear las funciones que la Junta considere apropiadas para el Director y los Directores Regionales en la administración del Premio del Congreso, y establecer en los estatutos de la Junta los deberes, salarios y beneficios del Director y los Directores Regionales;

teoría del nivel de vida de los salarios

Se acuñó en referencia a los puntos de vista de los economistas clásicos, como la ley de la renta de David Ricardo, y la teoría de la población en competencia de Thomas Malthus. Sostenía que el precio de mercado de la mano de obra (que tiende al mínimo necesario para la subsistencia de los trabajadores) se reduciría siempre, o casi siempre, a medida que aumentara la población activa y viceversa. Ricardo creía que esto sólo ocurría bajo condiciones particulares[4].

Según Alexander Gray,[5] Ferdinand Lassalle «tiene el mérito de haber inventado» la frase «la ley de hierro de los salarios», ya que Lassalle escribió sobre «das eiserne und grausame Gesetz» (la ley de hierro y cruel)[6].

Según Lassalle, los salarios no pueden descender por debajo del nivel de los salarios de subsistencia, porque sin la subsistencia, los trabajadores no podrán trabajar. Sin embargo, la competencia entre los trabajadores por el empleo hará que los salarios bajen hasta ese nivel mínimo. Esto se desprende de la teoría demográfica de Malthus, según la cual la población aumenta cuando los salarios son superiores al «salario de subsistencia» y disminuye cuando los salarios son inferiores a la subsistencia. Suponiendo que la demanda de mano de obra es una función determinada y monotónicamente decreciente del salario real, la teoría predice que, en el equilibrio a largo plazo del sistema, la oferta de mano de obra (es decir, la población) aumentará o disminuirá hasta alcanzar el número de trabajadores necesarios para el salario de subsistencia.

teoría de la productividad marginal de los ingresos de los salarios

El derecho laboral y el entorno de trabajo se refieren a las condiciones de la vida laboral. Este ámbito incluye también cuestiones relativas a la formación de los salarios y la mediación en los conflictos laborales. Unas condiciones de trabajo justas y un buen entorno laboral contribuyen a la alta productividad de la economía sueca, que se distingue por una elevada participación de la población activa y una alta tasa de empleo. Nadie que trabaje en Suecia debería tener un empleo que le explote o le desgaste. Nadie debería tener que arriesgarse a morir o sufrir lesiones graves en el trabajo.