Me pueden cambiar el horario de trabajo

Con cuánto tiempo de antelación tiene que avisar un empresario de un cambio de horario

Es posible que pronto llegue a su estado una ley de programación predictiva. ¿Cumple su empleador con la ley de horarios? En este post, analizamos diez prácticas contenidas en estas leyes de «semana laboral justa», «programación estable» y «programación justa».

Por supuesto, la programación afecta a algo más que al cumplimiento de la ley. Es fundamental para la cultura de la empresa. Un buen horario aumenta el compromiso, la satisfacción y la retención. Por el contrario, una mala programación alimenta la rotación de personal y crea empleados resentidos. Es difícil que una empresa prospere con empleados cuyas vidas están en constante agitación debido a un mal horario.

Los empresarios deben dar a los nuevos empleados una estimación de buena fe de sus horarios. Los horarios deben ser bastante precisos y los empresarios suelen estar obligados a cumplirlos. Si algo cambia, el empresario debe notificarlo al empleado 14 días antes de que el cambio entre en vigor. Los empresarios deben dar las estimaciones de los horarios el primer día de trabajo o antes.

Los empleados pueden dar sus preferencias de horario al empresario sin ninguna repercusión negativa. Los empresarios deben hacer un esfuerzo de buena fe para trabajar con el empleado. Esto no significa que el empresario deba prescindir de la cobertura para acceder a la petición del empleado, pero sí que, siempre que sea posible, debe intentar adaptarse. Los empleados pueden indicar el lugar en el que prefieren trabajar, el número de horas, los turnos y las horas que prefieren no trabajar.

Ejemplo de buenas razones para cambiar el horario de trabajo

Tu horario de trabajo habitual puede estar detallado en tu contrato de trabajo o definido como tu conjunto de horas semanales predecibles. Al empezar a trabajar, habrás aceptado esta estructura de horarios, aunque las horas de trabajo no hayan sido objeto de negociación directa. En determinadas situaciones, los empresarios pueden intentar modificar estos horarios para que no sean adecuados para usted.

En primer lugar, debes comprobar si tu contrato de trabajo escrito contiene una cláusula expresa que permita a tu empleador modificar tu horario y tiempo de trabajo. Si no existe tal cláusula, su empresario corre el riesgo de incumplir el contrato de trabajo. Su empresario no puede modificar su contrato unilateralmente: véase Abbott v Women’s and Children’s Hospital Inc (2003) 86 SASR 1, [34].    Además, usted no está obligado a aceptar ninguna variación propuesta por su empleador: véase Howtrac Rentals Pty Ltd contra Thiess Contractors (NZ) Limited [2000] VSC 415, [417]-[424].

Además, existe una obligación de buena fe implícita en un contrato de trabajo: véase Mahmud v Bank of Credit & Commerce International S.A. [1997] UKHL 23; [1998] AC 20. Si su empleador no se ha comprometido con usted y ha ignorado las preguntas planteadas sobre su cambio de horario y de lista, puede estar cometiendo un incumplimiento de su contrato de trabajo.

Cómo pedir el horario de trabajo por correo electrónico

Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo para solicitar un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Me he sometido a una operación de reconstrucción de rodilla y necesito fisioterapia diaria en la clínica local de 9 a 11 horas. He adjuntado los documentos médicos que respaldan mi solicitud.

He trabajado para [Nombre del empleador] durante [X años] y siempre he sido un empleado ejemplar, con excelentes evaluaciones de rendimiento. Espero que podamos llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.

Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo esta carta para pedirle un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Tengo gemelos que van a empezar el colegio en un horario incompatible con mi actual horario de trabajo. Necesito estar en casa para vestirlos y llevarlos al colegio ya que soy madre soltera. He adjuntado una copia del horario escolar de mis hijos y una copia de su solicitud de escolarización.

Durante los últimos [X años] he trabajado para [Nombre del empleador] y siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, obteniendo a menudo aumentos de sueldo y buenas evaluaciones de rendimiento por parte de mi jefe. Puede estar seguro de que el trabajo se seguirá haciendo con total dedicación por mi parte.

Aviso de cambio de horario de trabajo

Ha surgido otro evento, y ahora quiero volver a ajustar mi horario de trabajo. Actualmente, sólo tengo programada una hora más de trabajo el viernes, por lo que sería un ajuste bastante menor. Sin embargo, me preocupa que un tercer cambio de horario en el plazo de una semana pueda resultar molesto, grosero o desconsiderado para mi jefe.

Creo que parte de lo que podría hacer que un jefe se molestara con esto dependería de lo que surgiera inesperadamente. Sería razonable hacer una petición como ésta si te enteraras de que tu madre está gravemente enferma y necesitaras ir a casa a verla. No sería razonable hacer esta petición si un compañero te invitara a tomar algo el viernes por la noche y quisieras volver a cambiar tu horario.

También depende mucho de lo difícil que sea sustituirte si solicitas otro cambio. Si está programado para trabajar en una situación de cara al cliente (como una tienda minorista o un restaurante) es más difícil (porque tendrá que encontrar un sustituto con poca antelación) que si está haciendo algo de desarrollo de software y recupera la hora la semana siguiente.