Me pueden cambiar el turno de trabajo

¿me pagarán si se cancela mi turno?

Esta guía trata de las medidas que debe tomar si su empleador quiere hacer cambios en los turnos y en la distribución de los mismos. Esto puede ocurrir por una serie de razones, como las presiones no sostenidas causadas por los bajos niveles de personal y/o el aumento de la demanda de servicios. También puede ocurrir como parte de una reorganización del servicio.

Tenga en cuenta que si trabaja en el NHS y se le pide que cambie su turno con poca antelación, puede tener derecho a un pago por cambio de 15 libras. Para más información, consulte los siguientes apartados del Manual de Condiciones de Servicio del NHS:

Es una buena práctica que el empleador discuta y notifique cualquier cambio a gran escala en los turnos.  Por lo general, pedirá una reunión para hablar del cambio. De este modo, tendrás la oportunidad de hablar de tu horario de trabajo preferido y expresar tus preocupaciones. Si cree que los cambios de turno pueden ser perjudiciales para su salud, o si es discapacitado, coméntelo con su jefe. Si no puede resolverlo, póngase en contacto con su departamento de salud laboral. Si están de acuerdo en que los cambios serán perjudiciales para su salud, le harán recomendaciones.

¿puedo cambiar mi turno en el trabajo?

Si la empresa para la que trabajas se vende, tu empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre traspaso de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son traspasados.

Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.

Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato.  La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.

No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de «confianza y seguridad», por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

con cuánto tiempo de antelación tiene que avisar el empresario de un cambio de turno

Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo para solicitar un cambio de mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Me he sometido a una operación de reconstrucción de la rodilla y necesito fisioterapia diaria en la clínica local de 9 a 11 horas. He adjuntado los documentos médicos que respaldan mi solicitud.

He trabajado para [Nombre del empleador] durante [X años] y siempre he sido un empleado ejemplar, con excelentes evaluaciones de rendimiento. Espero que podamos llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.

Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo esta carta para pedirle un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Tengo gemelos que van a empezar el colegio en un horario incompatible con mi actual horario de trabajo. Necesito estar en casa para vestirlos y llevarlos al colegio ya que soy madre soltera. He adjuntado una copia del horario escolar de mis hijos y una copia de su solicitud de escolarización.

Durante los últimos [X años] he trabajado para [Nombre del empleador] y siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, obteniendo a menudo aumentos de sueldo y buenas evaluaciones de rendimiento por parte de mi jefe. Puede estar seguro de que el trabajo se seguirá haciendo con total dedicación por mi parte.

ley de cambio de patrón de turnos

Es el término que define las normas relativas al cambio de turnos. No hay una ley específica que aborde esta cuestión, sino varias. Quizá la más importante sea el Reglamento sobre el tiempo de trabajo de 1998.

Otro aspecto que hay que tener en cuenta es el tipo de contrato de trabajo. Esto es clave a la hora de considerar el cambio de turnos y la ley que lo rodea. Por ejemplo, si su contrato establece que su horario es fijo, te enfrentarás a un reto diferente que si su horario está sujeto a cambios.

Si el empleado tiene un horario fijo, debe estar de acuerdo con cualquier cambio antes de que usted lo realice. Si no obtienes su consentimiento antes de cambiar los turnos de trabajo, es probable que acabes por incumplir el contrato.

Los empleados también pueden solicitar un cambio en su horario de trabajo. Pueden solicitar un horario de trabajo flexible. También pueden pedir una reducción de la jornada laboral. Sin embargo, para ello deben haber trabajado para usted durante al menos 26 semanas. Si han hecho una solicitud en los últimos 12 meses, no pueden hacer otra.