Miembros del comite de empresa

Comité de empresa en francia

Los comités de empresa y los sindicatos están concebidos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Los comités de empresa actúan en empresas individuales -más grandes- y los sindicatos representan los intereses de los trabajadores en sectores específicos. Aquí puede informarse de lo que hacen el comité de empresa y el sindicato y cómo puede afiliarse.

Los comités de empresa funcionan de forma voluntaria, es decir, los miembros no reciben una remuneración extra por su labor. Sin embargo, las tareas del comité de empresa se realizan durante la jornada laboral habitual. Por ello, el empresario debe liberar a los miembros del comité de empresa durante un determinado número de horas.

En Alemania, los distintos sectores tienen sindicatos separados, y la Confederación Alemana de Sindicatos («Deutsche Gewerkschaftsbund» o DGB) es actualmente el mayor sindicato de Alemania. Puede encontrar una visión general de los sindicatos alemanes en wikipedia.de. Para afiliarse a un sindicato, debe registrarse en él y pagar la cuota de afiliación.

Si su empresa aún no tiene un comité de empresa, puede fundar uno con las siguientes condiciones: Debe haber al menos cinco trabajadores con derecho a voto en la empresa, de los cuales tres deben ser también candidatos.

Comité de empresa frente a sindicato

Los comités de empresa europeos son órganos de representación de los trabajadores europeos de una empresa. A través de ellos, los trabajadores son informados y consultados por la dirección sobre la marcha de la empresa y cualquier decisión importante a nivel europeo que pueda afectar a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

La Directiva inicial de la UE al respecto (94/45/CE) se remonta a 1994. Se amplió al Reino Unido mediante otra Directiva (97/74/CE) y se adaptó mediante una tercera Directiva (2006/109/CE) a la adhesión de Bulgaria y Rumanía.

Los Estados miembros deben prever el derecho a constituir comités de empresa europeos en las empresas o grupos de empresas con al menos 1.000 trabajadores en la UE y los demás países del Espacio Económico Europeo (Noruega, Islandia y Liechtenstein), cuando haya al menos 150 trabajadores en cada uno de dos Estados miembros.

Una solicitud de 100 trabajadores de dos países o una iniciativa del empresario pone en marcha el proceso de creación de un nuevo comité de empresa europeo. La composición y el funcionamiento de cada comité de empresa europeo se adaptan a la situación específica de la empresa mediante un acuerdo firmado entre la dirección y los representantes de los trabajadores de los distintos países implicados. Los requisitos subsidiarios sólo se aplicarán en ausencia de este acuerdo. Las obligaciones derivadas de la Directiva no se aplican a las empresas que ya disponían de un mecanismo acordado de información y consulta transnacional de toda su plantilla cuando la Directiva entró en vigor en 1996.

Comité de empresa países bajos

Los sindicatos están formados por empleados y otras personas (como pensionistas, estudiantes, solicitantes de empleo, etc.). Un sindicato está formado por todos sus miembros. Los sindicatos no sólo actúan en una empresa, sino en uno o varios sectores enteros. Los sindicatos son partes de la negociación colectiva y negocian convenios colectivos con empresarios individuales o con la asociación de empresarios de un sector.

Los comités de empresa y los consejos de personal representan a los trabajadores de una empresa. Para ello, los trabajadores eligen a compañeros de su empresa para el comité de empresa o el comité de personal. Éste defiende los derechos de todos los trabajadores de la empresa y negocia, por ejemplo, los convenios laborales.

Los sindicatos suelen apoyar activamente la creación de un comité de empresa. Los sindicatos ofrecen seminarios para los comités de empresa elegidos sobre todas las cuestiones importantes relacionadas con el trabajo de los comités de empresa. También apoyan a los comités de empresa con información y asesoramiento.

Comité de empresa en el reino unido

La representación de los trabajadores es esencial en todos los entornos laborales de los Países Bajos. La Ley de Comités de Empresa neerlandesa define las normas relativas a la representación del personal. El comité de empresa de los Países Bajos difiere del comité de empresa europeo.

El Comité de Empresa Europeo (CEE) se creó a raíz de la integración económica y política de la Unión Europea en los asuntos de las empresas multinacionales. Al convertirse las empresas en transnacionales, los comités locales carecían de una conexión directa con el nivel en el que se toman las verdaderas decisiones. Se desarrollaron en los años 80 a través de contactos informales entre representantes de los trabajadores de diferentes países europeos. Pronto se demostró que estos organismos podían satisfacer las necesidades de información y consulta de los trabajadores y de la dirección de la empresa.

En la actualidad, los CEE están regulados por dos directivas sobre comités de empresa europeos. La primera se adoptó en 1994 y se revisó en 2009. Las directivas garantizan que los trabajadores de las empresas comunitarias sean informados y consultados cuando las decisiones que les afecten se tomen en un Estado miembro distinto al que están empleados. La adopción de la directiva revisada se produjo tras un largo debate sobre la necesidad de otorgar a los consejos derechos adicionales. Al final, la directiva refundida del CEE de 2009 incluyó cambios esenciales en cuanto a las definiciones de consulta, información y cuestiones transnacionales, incluido el derecho a formar a los representantes de los trabajadores.