Modelo carta despido improcedente sin causa

Ejemplo de carta de despido doc

Tu empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o has trabajado allí durante al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: debe ser una carta o un correo electrónico.

En la práctica, es posible que tu empleador no siempre te dé una razón honesta para tu despido. Si crees que el motivo real puede ser automáticamente injusto o discriminatorio, es conveniente que pidas ayuda al servicio de atención al ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es una discriminación.

Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Esto puede parecer injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que sucederá después del despido.

Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta a tu empresa lo antes posible por el motivo de tu despido. También deberías ponerte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que te ayude.

Si tu empresa te despide porque no está contenta con tu trabajo, pregúntale si te amplía el periodo de prueba o te da formación adicional para que puedas hacer mejor tu trabajo. Sin embargo, no tienen por qué estar de acuerdo y no hay nada que les impida despedirte. Podría ser el momento de buscar otro trabajo.

Carta de despido pdf

Cuando el trabajador es consciente de la naturaleza exacta de la preocupación del empleador sobre su conducta o rendimiento y tiene una oportunidad completa de responder a esta preocupación, esto es suficiente para satisfacer los requisitos de esta sección»[3].

Para que la Comisión de Trabajo Justo tenga en cuenta si se ha dado al empleado la oportunidad de responder al motivo del despido, es necesario que se constate que existe un motivo válido para el despido[4].

[La oportunidad de defenderse implica una oportunidad que puede dar lugar a que el empleador decida no despedir al trabajador si la defensa tiene fundamento. Un empleador puede limitarse a dar al empleado la oportunidad de tratar las alegaciones relativas a la conducta cuando, en esencia, ya se ha tomado una decisión firme de despido que se mantendrá con independencia de lo que el empleado pueda decir en su defensa. Esto, en mi opinión, no constituye una oportunidad de defensa[6].

El empleador despidió sumariamente al empleado con alegaciones sobre su conducta de denigrar a su empleador y de animar a otros empleados a dejar el empleador y trabajar con un competidor. El empleador no dio al empleado la oportunidad de revisar las declaraciones de los testigos que apoyaban las acusaciones de mala conducta.

Carta solicitando el motivo del despido

Asegúrese de hacer las cosas bien cuando despida a un empleado con esta carta de despido. Esta notificación formal de despido incluye el motivo del mismo, como la conducta o el bajo rendimiento, la fecha de finalización de la relación laboral, las disposiciones sobre vacaciones y salario, el derecho a recurrir el despido y la devolución de los bienes y la información del empresario. También permite el pago en lugar del preaviso (PILON).

La carta de despido para los trabajadores sin derecho a despido improcedente es una carta en la que se informa al trabajador con menos de dos años de antigüedad de que va a ser despedido. En ella se exponen los motivos del despido y se detallan las modalidades de terminación de la relación laboral.

Emitir una carta de despido formal garantiza que se siga el proceso disciplinario adecuado. Explicar por escrito los motivos del despido reduce la probabilidad de que se produzcan nuevos conflictos en relación con la decisión de despido.

Ejemplo de carta de despido

La carta de despido es una carta dirigida a un empleado para despedirlo del servicio o de la organización. Se trata de un documento formal para despedir a un empleado y pedirle que abandone la empresa. El motivo por el que se emite una carta de despido puede ser mala conducta, bajo rendimiento, robo o baja asistencia, etc.

La organización debe entregar una advertencia verbal o escrita al empleado, o bien puede enviar una carta de exposición de motivos al empleado pidiéndole explicaciones por su mala conducta, y si la explicación es insatisfactoria y el empleado es declarado culpable en la investigación, entonces se emite esta carta al empleado culpable en la que se le pide que abandone la organización de forma permanente.

Le escribo esta carta como su despido oficial de nuestra empresa. Como encontrará en su contrato de trabajo, y según la ley, después de las advertencias verbales y dos previas por escrito, estoy en mi derecho de despedirle.

Deseo que acuda a mi despacho para firmar los papeles necesarios lo antes posible, ya he cubierto su puesto con una persona joven muy dispuesta, que sé que tratará a sus superiores con más respeto que usted.