Modelo contrato empleada del hogar

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El requisito de tener un contrato de trabajo con su ayudante doméstico, tiene más ventajas para usted como empleador de lo que podría imaginar. En este artículo, responderemos a algunas preguntas importantes sobre el contrato de trabajo del empleado doméstico que se centra en;

Los empleadores deben entender las obligaciones de los requisitos de la Determinación Sectorial 7, pero de igual importancia, que usted también se dé cuenta de la cobertura y el apoyo que la legislación proporciona para usted como el Empleador. Para explicar este punto de vista, es importante explorar las siguientes cláusulas contenidas en la Determinación Sectorial 7;

Estas son sólo una muestra de las áreas del contrato de trabajo doméstico en las que la legislación aplicable a los trabajadores domésticos, permite excepciones a las condiciones básicas. El requisito principal es que las excepciones en cuestión sean acordadas, por escrito, por ambas partes.

La Determinación Sectorial 7 se aplica a todos los trabajadores domésticos y a sus respectivos empleadores, por lo que es obligatorio tener un contrato de trabajo de trabajador doméstico incluso si su ayudante doméstico trabaja sólo 1 o 2 días a la semana para el hogar.

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También debes tener en cuenta las lagunas que hayas podido dejar al redactar el contrato de trabajo. Algunos términos pueden omitirse por ser «demasiado obvios», o por ser tan esenciales para la función que ni siquiera se ha pensado en incluirlos.

También hay que tener en cuenta las características específicas de la función. Si existen riesgos significativos para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, hay que declarar el compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y describir las medidas que se aplican para combatir los accidentes.

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El contrato de trabajo estándar (ID 407) es el único contrato aceptable para el Departamento de Inmigración, el Gobierno de la RAEHK, siempre que un empleador presente una solicitud para emplear a un asistente doméstico del extranjero. Este contrato se rige por las leyes de Hong Kong, en particular, la Ordenanza de Empleo (Capítulo 57), la Ordenanza de Inmigración (Capítulo 115) y la Ordenanza de Compensación de Empleados (Capítulo 282).

El contrato de trabajo estándar (ID 407) tiene una duración de dos años. Al final del periodo, el ayudante deberá regresar a su lugar de origen a expensas del empleador. La fecha de inicio del contrato debe especificarse en la cláusula 2, eligiendo una de las siguientes opciones:

Cláusula 4(a): El ayudante sólo debe realizar tareas domésticas para el empleador especificadas en el contrato. El empleador no debe exigir o permitir que el ayudante realice ningún trabajo no doméstico. Las tareas domésticas que debe realizar el ayudante en virtud del contrato de trabajo excluyen la conducción de un vehículo de motor de cualquier tipo para cualquier propósito, independientemente de que el vehículo pertenezca o no al empleador, excepto cuando el Director de Inmigración haya aprobado previamente que el ayudante realice tareas de conducción de acuerdo con la cláusula 15(d).

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La Ley de Trabajadores Domésticos fue el resultado de una campaña de tres años por parte de trabajadores domésticos y grupos de defensa para ayudar a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos. La ley exige a los empleadores de determinados trabajadores domésticos que negocien y ofrezcan un contrato por escrito que revele información específica sobre las condiciones de trabajo y las prestaciones. La ley también prohíbe las represalias contra un trabajador doméstico que solicite un contrato escrito, intente hacer cumplir los términos de un contrato o presente una queja o participe en la investigación de una queja.

La OCP del condado de Montgomery hace cumplir la ley y publica un modelo de contrato de trabajo y un modelo de declaración de divulgación que los empleadores pueden utilizar para cumplir con esta ley. El contrato y la declaración de divulgación están disponibles en inglés, francés y español.