Modelo contrato empleado hogar

Contrato de trabajo para empleados domésticos descargar

Tenga en cuenta que no es necesario incluir las notas explicativas incluidas en este modelo. Se aconseja a los empleadores que eliminen estas notas según su propio criterio. Si tiene alguna dificultad, póngase en contacto con nosotros. Este es un servicio gratuito.

Las funciones de este puesto se recogen en la hoja de funciones que se adjunta como anexo A. La hoja de funciones forma parte de este contrato.    Las modificaciones posteriores a la misma sólo podrán realizarse en consulta con el empleado.

Aunque el empleado ha sido contratado en el puesto mencionado en el apartado 2.1 y, por lo tanto, será responsable de las funciones mencionadas en el apartado 2.2.1 supra, podrá ser requerido para realizar otras funciones que puedan esperarse razonablemente de él/ella dentro de la empresa de vez en cuando.

Durante el período de empleo en la empresa, el empleado se presentará según el Organigrama de la empresa y obedecerá las instrucciones que le dé él mismo y cualquier otra persona debidamente autorizada (o delegada) por la empresa para ello.

El horario de trabajo en los términos del punto 5.2 podrá ampliarse hasta quince (15) minutos al día, pero no podrá exceder de una (1) hora a la semana.    La razón de esta disposición es permitir que el empleado termine su tarea, especialmente cuando atiende a un cliente, al final de la jornada laboral.

Ejemplo de contrato de limpieza en filipinas

Pagar un salario razonable: Las trabajadoras del hogar están amparadas por la Ley de Salarios para Mujeres y Menores, lo que significa que tienen derecho a un salario justo y razonable acorde con el valor de los servicios o la clase de servicios prestados.

A partir del 1 de enero de 2022, los empleadores deben proporcionar un contrato por escrito a su(s) trabajador(es) doméstico(s) que establezca el salario y el horario de trabajo. El contrato debe estar redactado en la lengua materna del trabajador doméstico, si éste lo solicita.

Los empleadores deben proporcionar las siguientes protecciones contra el acoso sexual en el trabajo. Estas medidas deben ponerse por escrito, incluirse en el acuerdo de trabajo/políticas de personal y hacerse visibles a todos los adultos del hogar donde se vaya a realizar el trabajo.

Es poco frecuente que los trabajadores domésticos sean clasificados como contratistas independientes, incluso si son contratados por una agencia. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es que un empleado no tiene el control del trabajo y del lugar de trabajo, sino que se somete a las decisiones del empleador sobre cuándo y cómo se realizará el trabajo. Un contratista independiente es contratado en función de las necesidades y tiene el control total de su trabajo y su entorno.

Modelo de contrato de trabajo de limpiador

El modelo de contrato de trabajo (ID 407) es el único contrato aceptable para el Departamento de Inmigración, el Gobierno de la RAEHK, siempre que un empleador presente una solicitud para contratar a un empleado doméstico del extranjero. Este contrato se rige por las leyes de Hong Kong, en particular, la Ordenanza de Empleo (Capítulo 57), la Ordenanza de Inmigración (Capítulo 115) y la Ordenanza de Compensación de Empleados (Capítulo 282).

El contrato de trabajo estándar (ID 407) tiene una duración de dos años. Al final del periodo, el ayudante deberá regresar a su lugar de origen a expensas del empleador. La fecha de inicio del contrato debe especificarse en la cláusula 2, eligiendo una de las siguientes opciones:

Cláusula 4(a): El ayudante sólo debe realizar tareas domésticas para el empleador especificadas en el contrato. El empleador no debe exigir o permitir que el ayudante realice ningún trabajo no doméstico. Las tareas domésticas que debe realizar el ayudante en virtud del contrato de trabajo excluyen la conducción de un vehículo de motor de cualquier tipo para cualquier propósito, independientemente de que el vehículo pertenezca o no al empleador, excepto cuando el Director de Inmigración haya aprobado previamente que el ayudante realice tareas de conducción de acuerdo con la cláusula 15(d).

Contrato de niñera

Tienes una empleada del hogar si has contratado a alguien para que realice trabajos domésticos y ese trabajador es tu empleado. El trabajador es su empleado si usted puede controlar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se realiza. Si el trabajador es su empleado, no importa si el trabajo es a tiempo completo o a tiempo parcial ni si lo ha contratado a través de una agencia o de una lista proporcionada por una agencia o una asociación. Tampoco importa que pague al trabajador por hora, por día, por semana o por trabajo.

Si sólo el trabajador puede controlar cómo se realiza el trabajo, entonces el trabajador no es su empleado sino que es un trabajador autónomo. Un trabajador autónomo suele proporcionar sus propias herramientas y ofrecer servicios al público en general como negocio independiente.

Un trabajador que le presta servicios de guardería en su casa no suele ser su empleado. Si una agencia proporciona el trabajador y controla qué trabajo se hace y cómo se hace, entonces el trabajador no es su empleado.

Usted ha llegado a un acuerdo con John Peters para que le cuide el césped. John tiene un negocio de cuidado del césped y ofrece sus servicios al público en general. Se provee de sus propias herramientas, proporciona sus propios suministros, contrata a los trabajadores que necesita y paga a los ayudantes que necesita. Ni John ni sus ayudantes son empleados de su casa.