Modelos de cartas de solicitud de excedencia por cuidado de hijos

motivo de la excedencia por cuidado de hijos

Debido al fallecimiento prematuro de mi madre en el pasado, no tengo apoyo de mi familia.    Soy la principal cuidadora del bebé que necesita ser atendido 24×7, ya que no hay ningún pariente o familiar que me apoye.

Me gustaría solicitar formalmente un permiso sabático de 12 meses, a partir de (indicar la fecha). Llevo (nombre del puesto) en esta empresa desde hace (cantidad de meses/años) y me gustaría cuidar de mi hijo, que necesita toda mi atención debido a su mala salud.

Espero poder volver a retomar mis funciones laborales en (indique la fecha estimada). Creo que mi actual puesto de trabajo me permitirá seguir aportando a la empresa (indicar las prestaciones) mientras trabajo desde casa.

Durante mi tiempo libre. Estaré disponible en mi número de teléfono móvil (número de teléfono) o en mi correo electrónico (dirección de correo electrónico) si surge alguna pregunta durante mi ausencia. Tengo muchas ganas de tomarme el tiempo libre por esta situación imprevista y asegurar la recuperación de la salud de mi hijo.

Le escribo esta carta para informarle de que actualmente estoy de baja por maternidad y he dado a luz el 10.01.2018 y quiero solicitarle que amplíe mi baja por maternidad dos meses más ya que mi marido trabaja en otra ciudad y no podría ayudarme en el cuidado de nuestro bebé.

normas de la excedencia por cuidado de hijos

Tenga en cuenta esto cuando solicite el permiso parental; está obligado a avisar a su empresa al menos 10 semanas antes de comenzar el permiso parental no remunerado. Este aviso debe hacerse por escrito y debe indicar la duración del permiso, así como las fechas de inicio y finalización.

Los trabajadores tienen derecho a 12 meses de permiso parental no remunerado. También puede solicitar un permiso adicional de 12 meses. Para obtener información detallada sobre los derechos y obligaciones del permiso parental, visite Fair Work Ombudsman.

permiso para cuidar a un hijo

Tiene derecho a un permiso parental completo hasta que su hijo tenga dieciocho meses. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta una cuarta parte de la jornada laboral estándar hasta que su hijo tenga ocho años o hasta que haya completado el primer año de escolarización. Como empleado de la Administración, puede obtener una reducción de su horario de trabajo hasta que el niño haya completado el año escolar en el que cumpla 12 años.

Póngase en contacto con su superior jerárquico o con el responsable de RRHH/personal de su unidad organizativa si tiene alguna pregunta sobre su empleo o sobre los procedimientos de su unidad organizativa en materia de RRHH/personal.Si no encuentra lo que busca en la página web… Acceda a la información de RRHH más buscada en toda la universidad o haga una pregunta a la División de RRHH.

carta de solicitud de permiso parental no retribuido

El término «permiso parental» puede incluir los permisos de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al «permiso de maternidad» y al «permiso de paternidad» para describir un permiso familiar independiente disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de sus hijos pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.

Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].