Multa por trabajar en negro

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En una sentencia del 12 de marzo de 2019 (n°17-80.744), el Tribunal Supremo francés confirma la responsabilidad penal de una empresa suiza por trabajo no declarado por el incumplimiento de su obligación de declarar a sus dos empleados que viven y trabajan en Francia. Una oportunidad para recordar la importancia de las obligaciones de declaración y registro.

En este contexto, se planteó la siguiente pregunta al Tribunal Supremo francés: ¿el empleador suizo de los empleados contratados en Suiza pero que trabajan en Francia tenía que cumplir con las obligaciones de declaración francesas aunque sus relaciones laborales se rigieran por el Derecho suizo?

Como subrayaron los jueces, los empleados habían sido contratados para realizar la mayor parte de su actividad (si no toda) en Francia, donde además habían elegido irse. Por lo tanto, no importaba que el empleador hubiera realizado regularmente los trámites y declaraciones obligatorios previstos por la ley suiza, ya que el vínculo entre la actividad realizada por los empleados y Francia estaba establecido. El empleador debería haber cumplido con la legislación francesa declarando a estos empleados ante las autoridades francesas.

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Sugerencia: Para un área fuera de la Baja Sajonia y los idiomas extranjeros, algunos elementos de menú y funciones no están disponibles. Por favor, vaya a la página de servicios del país correspondiente. Para los ciudadanos – Buscador de servicios Introduzca su lugar de residencia o el lugar en el que desea contactar con la administración o utilice la determinación de la ubicación.Ubicación:Volver a los resultados de su búsquedaMensaje sobre el trabajo no declarado Según la Ley de Trabajo no declarado del 23.07.2004, el trabajo no declarado lo realizan quienes prestan o han prestado servicios y

Las infracciones de trabajo no declarado enumeradas en los puntos 1 a 3 serán examinadas por la Administración de Aduanas. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con su oficina de aduanas local. Puede obtener más información en el Departamento de Control Financiero del Trabajo No Declarado de la Dirección de Finanzas de Colonia o en Internet en las páginas web que se indican a continuación.

La ayuda de familiares o compañeros de vida, por conveniencia, a través de la ayuda de vecindad o la autoayuda, seguirá estando permitida si no está orientada al lucro de forma sostenible.

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Las recientes modificaciones del Código Laboral de Rumanía, que entraron en vigor el 1 de mayo de 2011, establecen nuevas y más severas sanciones para el trabajo no declarado. Los datos recientes publicados por el gobierno sugieren que la nueva normativa ha tenido un efecto espectacular. El número de contratos de trabajo creció en más de 580.000 en dos meses, y más de 1.700 empleadores fueron sancionados tras las inspecciones in situ. Sin embargo, las organizaciones patronales y los sindicatos se muestran escépticos ante estas cifras.

Como resultado, 1.733 empresarios fueron multados con un total de 5,5 millones de euros por infracciones leves. Otros 525 empresarios están siendo investigados penalmente por emplear a más de cinco trabajadores sin contrato laboral.

Durante el mismo periodo, el IM recibió más de 587.000 nuevos contratos de trabajo para su registro, lo que supone un aumento del 10% sobre el número de contratos de trabajo registrados antes de esta fecha. La mayoría, el 66,1%, eran contratos indefinidos.

El presidente de la patronal de la construcción (PSC), Cristian Romeo Erbasu, señaló que, como cabía esperar, el temor a una acusación penal explicaba el gran aumento de los contratos de trabajo. Sin embargo, señaló que también hay que tener en cuenta que, en el sector de la construcción, los trabajos suspendidos durante el invierno se reanudan en abril y mayo, por lo que no se puede suponer que los nuevos contratos estén relacionados con nuevos puestos de trabajo o empleos.

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El trabajo no declarado tiene muchos nombres: dinero en efectivo, trabajo extraoficial, pluriempleo, economía sumergida, economía en la sombra. Las referencias a actividades no oficiales pero remuneradas son tan legión como los ejemplos de estas prácticas.

Sin embargo, identificar el trabajo no declarado puede ser complicado. Puede haber una ilusión de legitimidad, como cuando parte del salario de un empleado se paga oficialmente. O un trabajador puede considerarse autónomo cuando en realidad debería tener estatus de empleado. Puede ser incluso más difícil de reconocer y abordar cuando el trabajo por cuenta ajena se lleva a cabo en más de un Estado miembro de la UE.

Es difícil establecer cifras, salvo las estimadas, sobre el alcance del problema en la UE. Se calcula que los desechos urbanos en Europa representan el 17,9% del producto interior bruto (PIB) de la UE. Es posible que el trabajo infantil no declarado represente un porcentaje mucho mayor del PIB, pero es difícil de calibrar porque este trabajo, por su propia naturaleza, está oculto.

La encuesta especial del Eurobarómetro realizada en 2013 reveló que uno de cada nueve europeos admitió que «participa en la adquisición de bienes o servicios cuando tiene buenas razones para creer que estos incluyen trabajo no declarado.» La encuesta también descubrió que «alrededor de uno de cada diez europeos (11%) ha adquirido bienes o servicios en el último año en los que ha tenido buenas razones para creer» que incluían trabajo no declarado. La nueva encuesta del Eurobarómetro se publicará a principios de 2020 y podremos ver los efectos reales de la economía colaborativa en la escala del trabajo no declarado.