Multa por trabajar mas horas de las contratadas

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Si no te sientes cómodo explicando tus preocupaciones a tu jefe, busca a otra persona con autoridad. Por ejemplo, puedes hablar con otro directivo de la empresa, con un representante de salud y seguridad o con un representante sindical.

Si tienes una discapacidad o un problema de salud de larga duración, tu empresa puede tener la obligación de hacer «ajustes razonables». Esto podría incluir cambios en su horario de trabajo. Averigua si tu empresa tiene que hacer ajustes para ti.

Por ejemplo, si varios compañeros hacen también horas extra no deseadas, puedes sugerir a tu empresa que contrate a otra persona para cubrir las horas extra. Puede que sea más barato contratar a una nueva persona que pagar un extra a varios empleados.

Si tu empleador sigue haciéndote trabajar demasiadas horas, podrías dimitir y reclamar un despido constructivo ante un tribunal laboral. Tendrías que argumentar que podría estar incumpliendo el contrato por las condiciones implícitas de confianza.

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Todo el mundo, en algún momento de su carrera, se enfrenta a un mal ambiente de trabajo. Esto puede deberse a la política de la oficina, a la incapacidad de manejar el estrés emocional o a una violación más grave de los derechos. El consejo que se repite a menudo en estos casos es buscar un trabajo alternativo, ya que sólo unos pocos tienen el valor o los recursos para enfrentarse a sus empleadores y luchar por sus derechos.

Con la creciente competencia en el sector, es difícil que la organización se mantenga si no se esfuerza. Todo el mundo en la industria quiere marcar su presencia de la mejor manera posible. Para ello, la organización necesita un grupo de empleados hábiles, competentes y eficientes. El Departamento de Recursos Humanos de la organización también se asegura de que todos los empleados de la organización estén satisfechos con las políticas y den lo mejor de sí mismos hacia la organización. Hay veces que los empleados tienen que trabajar durante un periodo de tiempo más largo que el de las horas normales de trabajo debido a algún trabajo que tiene que hacerse urgentemente o los plazos están muy cerca, en ese caso la política de horas extras de la empresa debe establecer claramente el tiempo de presentación y las horas de trabajo para todos los empleados con las disposiciones relativas a los permisos y las vacaciones. La política de RRHH también debe incluir la política de la empresa sobre cualquier remuneración por el tiempo extra que trabaje cualquier empleado.

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El número máximo de horas semanales forma parte de las Normas Nacionales de Empleo (NES). Las NES se aplican a todos los empleados cubiertos por el sistema nacional de relaciones laborales, independientemente de cualquier adjudicación, acuerdo o contrato.

Las NES establecen el número máximo de horas semanales para los empleados, así como las circunstancias en las que un empleado puede rechazar una solicitud o exigencia de trabajar más horas si éstas no son razonables.

En ambos casos, las horas trabajadas que superen el promedio de horas semanales antes mencionado se tratarán como horas adicionales. Las disposiciones de promediación son relevantes para determinar si las horas adicionales son razonables o no.

El laudo que regula el empleo de Malcolm incluye disposiciones de promediación en relación con las horas de trabajo, de modo que los empleados a tiempo completo trabajarían normalmente 152 horas a lo largo de cuatro semanas (una media de 38 horas semanales). Durante un período de cuatro semanas, el patrón de trabajo de Malcolm es el siguiente:

El acuerdo de promediación sería relevante para determinar la razonabilidad de las 22 horas adicionales que Malcolm tuvo que trabajar en la segunda semana. Otros factores, como las responsabilidades familiares de Malcolm, su salud y seguridad, y el aviso que se le dio de que tenía que trabajar las 22 horas adicionales, también serían relevantes.

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La ley se aplica a las fábricas, los establecimientos mercantiles (véase la definición de mercantil) o mecánicos, los restaurantes, los hoteles, los moteles, los centros turísticos, los salones de belleza, los comercios minoristas y mayoristas, las lavanderías, las empresas de transporte y de mensajería, las oficinas de telégrafos y las centrales telefónicas.

«Mercantil» significa, «perteneciente a los comerciantes o al comercio», y se considera con fines de lucro o diseñado para el lucro; diseñado para el atractivo de la masa, haciendo hincapié en la habilidad y los temas útiles en los negocios. «Comercio» significa el negocio o trabajo al que uno se dedica regularmente, una ocupación que requiere habilidad manual o mecánica; las personas que se dedican a una ocupación, negocio o industria, tratos entre personas o grupos, el negocio de compra y venta o el trueque de productos o servicios, hacer negocios con, tener tratos, dar una cosa a cambio de otra.