No me pagan la nomina

No me pagan la nomina 2021

mi empleador no me ha pagado, ¿qué puedo hacer?

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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.

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La fecha de inicio es la fecha en la que empezó a trabajar para su empresa, pero no siempre es la misma fecha que se utiliza para calcular las vacaciones anuales, la baja por enfermedad o la baja por fallecimiento. Puede preguntar a su empresa a partir de qué fecha se calculan.

El número de su cuenta bancaria puede figurar en su nómina si le pagan directamente en su cuenta bancaria. Su salario debe pagarse en efectivo, a menos que haya acordado que se pague de otra manera (por ejemplo, en su cuenta bancaria).

El periodo de pago es el periodo de tiempo en el que se le ha pagado la paga. La mayoría de los periodos de pago son semanales o quincenales. Algunas personas cobran a la mitad de su periodo de pago (por ejemplo, cobran quincenalmente una semana por adelantado y una semana por adelantado), esto es más común para las personas que cobran un salario.

En algunas nóminas aparecen los saldos de vacaciones, por ejemplo, las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad, las vacaciones alternativas, los permisos por antigüedad, el tiempo libre en lugar de vacaciones (TOIL), etc. Si su nómina muestra dos saldos de vacaciones anuales, éstos serán las vacaciones a las que tiene derecho (que tiene derecho a tomar cada vez que llegue a su fecha de aniversario de vacaciones anuales) y las vacaciones acumuladas. Las vacaciones acumuladas son una herramienta útil para que los empleadores utilicen como una estimación de la responsabilidad financiera de las vacaciones anuales, y también pueden ser útiles para que los empleados vean como una estimación de su progreso para tener derecho a sus cuatro semanas de vacaciones anuales (en su fecha de aniversario). Puede resultar confuso ver el saldo de las vacaciones anuales acumuladas porque:

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Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Un empleador no puede retener una parte del salario de un empleado sin su consentimiento, salvo las retenciones exigidas por la ley (impuestos FICA, por ejemplo). Asegúrese de tener un registro del acuerdo del empleado para todas las retenciones no obligatorias del salario en caso de una auditoría.

La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) incluye la administración de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece normas sobre salarios mínimos, pago de horas extras, mantenimiento de registros y empleo de jóvenes. Hay dos maneras en las que los empresarios pueden incumplir la FLSA:

Las leyes estatales sobre el pago a los empleados pueden ser diferentes y más estrictas que las leyes federales. En estos casos, debe cumplir con la ley que beneficie más a los empleados. Por ejemplo, algunos estados tienen requisitos de pago de horas extras más estrictos que el requisito federal de horas extras después de 40 horas en una semana de trabajo. Los empleadores de esos estados deben pagar las horas extraordinarias a la tasa más estricta.