Nuevo contrato de relevo

Bca cotma

Todavía no hay texto disponible (publicaré un enlace cuando esté disponible), pero basándome en los informes de los implicados, aquí hay un vistazo rápido a lo que probablemente se incluyó en el proyecto de ley – y lo que no. Tenga en cuenta que esto podría cambiar, ya que aún no ha habido una votación, con el senador Mitch McConnell (R-KY) prometiendo hacerlo tan pronto como sea posible (voy a actualizar cuando tengo más detalles).

Ayuda al desempleo. El proyecto de ley ampliaría los programas de seguro de desempleo pandémico -los creados en virtud de la Ley CARES- en un informe de 11 semanas hasta marzo de 2021. El proyecto de ley también ampliaría las prestaciones del seguro de desempleo suplementario federal, pero a la mitad de la tasa anterior (sólo 300 dólares por semana).

Programa de Protección de Cheques y Asistencia a la Pequeña Empresa. El proyecto de ley ampliaría el programa PPP para permitir que algunas empresas reciban un préstamo adicional. ¿También se incluye? La simplificación de los préstamos para quienes pidan 150.000 dólares o menos. Sin embargo, aún no se sabe si los gastos de las empresas pagados con los ingresos de los préstamos del PPP serían totalmente deducibles de impuestos; se esperaba que se incluyera cierta deducibilidad, pero con salvaguardias (habrá que esperar al texto final para conocer los detalles).

Ayuda al desempleo por pandemia

Por lo general, debe retener y pagar los impuestos sobre la renta, los impuestos de la seguridad social y los impuestos de Medicare, así como pagar el impuesto de desempleo sobre los salarios pagados a un empleado. Por lo general, no tiene que retener ni pagar ningún impuesto sobre los pagos a contratistas independientes.

Las empresas deben sopesar todos estos factores para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Algunos factores pueden indicar que el trabajador es un empleado, mientras que otros factores indican que el trabajador es un contratista independiente. No existe un número «mágico» o fijo de factores que «conviertan» al trabajador en empleado o en contratista independiente, y ningún factor es el único que sirve para tomar esta decisión. Además, los factores que son relevantes en una situación pueden no serlo en otra.

Tenga en cuenta que pueden pasar al menos seis meses para obtener una determinación. Una empresa que contrata continuamente los mismos tipos de trabajadores para realizar determinados servicios puede considerar la posibilidad de presentar el formulario SS-8 PDF.

Si clasifica a un empleado como contratista independiente y no tiene una base razonable para hacerlo, puede ser responsable de los impuestos sobre el empleo de ese trabajador (no se aplicarán las disposiciones de exención que se comentan más adelante). Consulte la sección 3509 del Código de Impuestos Internos para obtener más información.

Bca cotma 10a

La sección 3610 de CARES autoriza (pero no obliga) a los organismos a utilizar los fondos disponibles consignados en el marco de CARES u otras leyes para modificar los contratos afectados (sin exigir contraprestación) para reembolsar las licencias pagadas, incluidas las licencias por enfermedad, que un contratista proporcione para mantener a sus empleados o subcontratistas «en estado de alerta», incluso para proteger la vida y la seguridad del personal gubernamental y del contratista. Esta nueva disposición se aplicará a los permisos hasta «pero en ningún caso más allá» del 20 de septiembre de 2020.

La sección 3610 también establece que el reembolso máximo debe reducirse por el importe de cualquier crédito que se le permita al contratista en virtud de la División G («Créditos fiscales por licencia pagada por enfermedad y licencia pagada por motivos familiares y médicos») de la Ley de Respuesta al Coronavirus «Families First», así como por cualquier otro crédito aplicable permitido al contratista en virtud de otras disposiciones del CARES.

Dado que el CARES autoriza, pero no obliga, a los organismos a modificar los contratos y a proporcionar reembolsos, se espera que un memorando «para todos los organismos» oriente a los organismos contratantes sobre esta nueva disposición. Mientras tanto, los contratistas federales que puedan beneficiarse de esta nueva ley deberían considerar ponerse en contacto con los funcionarios de su agencia de contratación para iniciar las conversaciones sobre la obtención del reembolso de los permisos pagados.

Cotma parte 10a

La introducción del marco de alivio es posterior al anuncio del Ministerio de Mano de Obra («MOM») del 8 de mayo de 2021 sobre el aumento de la rebaja de la tasa a los trabajadores extranjeros («FWL») para los sectores de la construcción, los astilleros marinos y los procesos («CMP»). De mayo a diciembre de 2021, el reembolso del FWL para cada titular de un permiso de trabajo en los sectores CMP se incrementará de 90 dólares suizos al mes a 250 dólares suizos al mes.

La Parte 10A proporciona un apoyo adicional al permitir que un asesor ajuste el importe de un contrato de construcción que satisfaga los criterios estipulados para abordar el aumento del coste de la mano de obra extranjera si las partes del contrato no pueden renegociar los contratos de construcción. El periodo de desgravación de la Parte 10A se aplicará desde el 1 de octubre de 2020 hasta el 30 de septiembre de 2021, sin perjuicio de cualquier fecha de prórroga que se establezca.

Se anima a los contratistas a negociar de buena fe con sus clientes/contratantes para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable para abordar el aumento de los costes con respecto a los titulares de permisos de trabajo que realizan el proyecto. Esto se aplica a todos los niveles del contrato de construcción (por ejemplo, los contratistas principales deben negociar con los promotores, los subcontratistas deben negociar con los contratistas principales).