Objetivos de un plan de formacion

importancia de los objetivos de formación

Una formación impactante consiste en que usted y sus alumnos sepan lo que hay que conseguir con el aprendizaje. Pero, ¿cómo se construyen programas de formación que hagan esto claro y relevante? La respuesta: estableciendo objetivos de formación. Utilizados como una forma de añadir estructura y enfoque al crear programas y para los alumnos durante la formación, los objetivos de formación son una forma sencilla de garantizar que se está en el camino correcto. Vamos a explicar qué son los objetivos de formación y cómo puede desarrollarlos para sus programas de formación.

Los objetivos de formación o de aprendizaje son los resultados medibles que sus alumnos alcanzarán una vez que hayan terminado un curso. Deben detallar la información que se adquirirá y lo que los alumnos podrán lograr al aprender esta información. Es importante que los objetivos de formación sean declaraciones concisas y centradas que desglosen lo que cada curso logrará y cómo ayudarán a alcanzar el objetivo final de formación de la empresa.

La ventaja más básica de los objetivos de formación es que le permiten explicar claramente a su alumno cuál es el propósito de su formación. Los alumnos toman su curso y son conscientes de la información y las habilidades que deben adquirir.

cómo redactar los objetivos de formación

Establecer y anotar los objetivos de formación puede ser la fase más importante, aunque más olvidada, del ciclo de formación y desarrollo. Cuando el equipo de formación y desarrollo se apresura a diseñar las diapositivas y a organizar las clases, la elaboración de un plan de objetivos de formación suele quedar relegada a un segundo plano en la lista de prioridades y no se le presta la atención que merece.

Los objetivos de formación inteligentes, sin embargo, preparan sus cursos para el éxito. Específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo es lo que debe perseguir (pero más adelante hablaremos de ello). Siguiendo el formato SMART, también podrá comunicar estos objetivos de una manera que intrigue y resuene con los empleados.

Antes de empezar a escribir sus objetivos de formación, piense en lo que quiere conseguir con la formación. Aparte de los objetivos específicos de la empresa, la mayoría de los beneficios y objetivos de la formación de los empleados son universales. Estos son:

¿Le intimida escribir los objetivos de formación? No es necesario. Estos cinco consejos le ayudarán a crear objetivos eficaces, realistas y medibles para la formación de los empleados como un profesional. También encontrará algunos ejemplos para inspirarse.

ejemplo de diseño de un programa de formación

Los objetivos de aprendizaje no son sólo una lista de lo que se va a tratar en clase. Los buenos objetivos de aprendizaje son lo que usted quiere que aprendan o logren sus alumnos/entrenados («al final de este curso, usted será capaz de…»). Si no conoce el objetivo final -y no tiene ciertos puntos de control medibles- puede perderse en el camino. He aquí algunos consejos que le ayudarán a empezar:

Antes de empezar a redactar los objetivos, deténgase y piense en el tipo de cambio que quiere que produzca su formación. En otras palabras, ¿qué quiere que hagan los participantes de forma diferente cuando vuelvan al trabajo? Los ámbitos del aprendizaje pueden clasificarse en afectivo (actitud), psicomotor (habilidades) y cognitivo (conocimientos). Una forma fácil de recordarlo es con el acrónimo ASK:

Ahora que ha identificado el ámbito en el que pretende centrarse para su objetivo, es el momento de empezar a elaborar su objetivo. Para ello, te ayudará tener un verbo de acción que describa el comportamiento en el nivel de aprendizaje adecuado. Aquí tienes una lista de verbos de acción, separados por dominio. Evite tener más de un verbo de acción para cada nivel de aprendizaje y asegúrese de que es un verbo que puede medirse. «Comprender» es demasiado vago, pero «completar», «identificar» o «reconocer» son específicos.

ejemplos de objetivos de formación inteligentes

Este curso se centrará en las metas y objetivos de aprendizaje y en cómo influyen en el plan de clases de una sesión. Además de definir las metas y los objetivos, este curso explica cómo utilizar estos temas para crear una sesión de formación eficaz.

Nota: Si bien este curso puede tomarse solo, le recomendamos que lo tome como parte del programa más completo de Certificado de Formación de Instructores. Si usted está tomando el curso fuera del programa de certificado, usted será evaluado sólo a través de la prueba de opción múltiple. Puede trabajar en la tarea del portafolio, pero no podrá subir su tarea para recibir comentarios individuales de nuestros instructores expertos del curso.