Oferta y demanda de empleo

Demanda de mano de obra

Los mercados de trabajo tienen curvas de oferta y demanda, al igual que los mercados de bienes. La ley de la demanda se aplica en los mercados laborales de esta manera: Un sueldo o salario más alto -es decir, un precio más alto en el mercado laboral- conduce a una disminución de la cantidad de mano de obra demandada por los empresarios, mientras que un sueldo o salario más bajo conduce a un aumento de la cantidad de mano de obra demandada. La ley de la oferta también funciona en los mercados laborales: Un precio más alto de la mano de obra conduce a una mayor cantidad de mano de obra suministrada; un precio más bajo conduce a una menor cantidad suministrada.

En 2013, alrededor de 34.000 enfermeras registradas trabajaban en el área metropolitana de Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin, según el BLS. Trabajaban para una variedad de empleadores: hospitales, consultorios médicos, escuelas, clínicas de salud y hogares de ancianos.  La figura 1 ilustra cómo la demanda y la oferta determinan el equilibrio en este mercado laboral. Las tablas de oferta y demanda de la Tabla 1 muestran la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de enfermeras con diferentes salarios.

Figura 1. Ejemplo de mercado laboral: Demanda y oferta de enfermeras en Minneapolis-St. Paul-Bloomington. La curva de demanda (D) de los empresarios que quieren contratar enfermeras se cruza con la curva de oferta (S) de las personas cualificadas y dispuestas a trabajar como enfermeras en el punto de equilibrio (E). El salario de equilibrio es de 70.000 dólares y la cantidad de equilibrio es de 34.000 enfermeras. Con un salario superior al de equilibrio de 75.000 dólares, la cantidad ofertada aumenta a 38.000, pero la cantidad demandada de enfermeras con el salario más alto disminuye a 33.000. Con este salario superior al de equilibrio, existiría un exceso de oferta o excedente de enfermeras. Con un salario inferior al de equilibrio de 60.000 dólares, la cantidad ofrecida disminuye a 27.000, mientras que la cantidad demandada con el salario más bajo aumenta a 40.000 enfermeras. Con este salario inferior al de equilibrio, existe un exceso de demanda o un superávit.

¿cómo afecta un aumento de los salarios a la oferta y la demanda?

Los mercados de trabajo tienen curvas de oferta y demanda, al igual que los mercados de bienes. La ley de la demanda se aplica en los mercados de trabajo de esta manera: Un sueldo o salario más alto -es decir, un precio más alto en el mercado laboral- conduce a una disminución de la cantidad de mano de obra demandada por los empresarios, mientras que un sueldo o salario más bajo conduce a un aumento de la cantidad de mano de obra demandada. La ley de la oferta también funciona en los mercados laborales: Un precio más alto de la mano de obra conduce a una mayor cantidad de mano de obra suministrada; un precio más bajo conduce a una menor cantidad suministrada.

En 2015, alrededor de 35.000 enfermeras registradas trabajaban en el área metropolitana de Minneapolis-St. Paul-Bloomington, Minnesota-Wisconsin, según el BLS. Trabajaban para una variedad de empleadores: hospitales, consultorios médicos, escuelas, clínicas de salud y hogares de ancianos.

Demanda y oferta de trabajo pdf

A Troy Taylor, director general de la franquicia de Coca-Cola en Florida, le preguntaron en una reciente conferencia de la sucursal de la Reserva Federal en Dallas si esperaba aumentos de sueldo en el futuro. El contexto de la pregunta es que Estados Unidos tiene un desempleo ultrabajo. De hecho, ha alcanzado lo que los responsables políticos consideran el pleno empleo, en el que prácticamente todos los que quieren un trabajo lo tienen. Los salarios deberían aumentar a medida que los trabajadores se aprovechan.

Pero Taylor dijo que no veía que los salarios fueran a subir pronto. «No va a suceder», dijo Taylor. «La razón por la que Taylor puede estar tan seguro es que los empresarios -y, tardíamente, los economistas- se están dando cuenta de que el anticuado modelo de oferta y demanda del mercado laboral está muerto. Los empresarios han ganado suficiente poder en el mercado para mantener permanentemente bajos los salarios, incluso cuando el desempleo es tan bajo como el 3,9% en EE.UU. y el 4,2% en el Reino Unido.El antiguo modelo era sencillo. Decía que el precio de la mano de obra lo fijaban la oferta y la demanda. Si la oferta de trabajadores estaba restringida, los salarios subirían inevitablemente a medida que los trabajadores cambiaran de trabajo por puestos mejor pagados o negociaran aumentos salariales para quedarse.Ahora mismo estamos viviendo el mercado salarial más restringido por la oferta desde la década de 1970. Sencillamente, no hay más trabajadores disponibles. En EE.UU., hay 6,7 millones de puestos de trabajo vacantes, pero sólo 6,3 millones de personas que buscan trabajo, según las cifras más recientes del gobierno.

Oferta de mano de obra

Supongamos que el gobierno se plantea un aumento del salario mínimo. ¿Qué deberíamos esperar que ocurra? ¿Cómo responderán las empresas y los trabajadores? Se puede tener la tentación de preguntar a las empresas qué harían ante un aumento del salario mínimo. Por desgracia, es probable que esto sea inviable (o al menos prohibitivamente caro) e inexacto. Entrevistar a todas las empresas de una economía supondría un trabajo inmenso. Además, no hay garantía de que los directivos de las empresas respondan con exactitud si se les hacen preguntas hipotéticas sobre un cambio en el salario mínimo. En su lugar, los estadísticos del gobierno utilizan técnicas de muestreo estadístico para entrevistar a una muestra aleatoria de empresas de una economía, y les preguntan sobre su comportamiento real: hacen preguntas como las siguientes: «¿Cuántos trabajadores emplea actualmente?» y «¿Cuánto les paga?». Los datos de estas encuestas son útiles, pero no nos ayudan directamente a determinar los efectos de un cambio en el salario mínimo. Para ello necesitamos más teoría.