Ofertas de trabajo sin contrato

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El problema es que todavía no he recibido un contrato, a pesar de mi insistencia en ello. He tenido alguna respuesta de la empresa con una razón potencialmente comprensible (circunstancias personales), sin embargo, todavía ha pasado algún tiempo y no ha habido ningún seguimiento.

Actualmente me siento muy resentido con esta empresa, ya que esencialmente me están ignorando. He intentado hacer un seguimiento de esto, pero no he tenido suerte. Para complicar las cosas, también tendré que trasladarme para este trabajo. Tengo dos opciones. Entrar en el trabajo a ciegas, sin saber nada de antemano sobre mis condiciones, horarios, etc., como espero que quieran. Sin ningún tipo de papeleo.

O bien puedo decir simplemente que me vaya al diablo y dejar que la fecha de inicio acordada verbalmente caduque y ver si siguen conmigo. Una opción tentadora en este momento, ya que siento que me están tratando con total desprecio en esta situación.

En mi experiencia, los empresarios británicos son un poco flojos a la hora de aclarar los papeles del contrato (nunca he recibido uno antes de la fecha de inicio de ninguno de mis puestos permanentes), así que dudo que haya alguna intención nefasta detrás de que no te lo hayan proporcionado todavía, pero puedo entender que sientas cierta inquietud por esta situación; el traslado, en particular, significa que querrás que las cosas se concreten.

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Dejando un trabajoRecientemente me han ofrecido un trabajo permanente a tiempo completo en animación después de meses de búsqueda. Actualmente estoy en un puesto no relacionado (gestión de contenidos) que es un contrato a tiempo completo. Me han ofrecido un papel a tiempo completo en mi actual lugar de trabajo que he aceptado previamente de forma verbal que ahora no me interesa. Me ofrecieron un puesto a tiempo completo el 15 de marzo y me dijeron que estaban preparando el contrato con RRHH hace unos 5 días. No quiero meterles prisa pero también estoy en una situación en el trabajo en la que podrían enterarse pronto y necesito que el contrato esté resuelto para no acabar sin trabajo y sin oferta.Mi pregunta es ¿cuál es el plazo normal desde la oferta de trabajo hasta el contrato? Mi pregunta es ¿cuál es el plazo normal desde la oferta de trabajo hasta el contrato? Este es mi segundo trabajo y mi primer puesto permanente. Cualquier sugerencia o ayuda sería apreciada, especialmente en lo que respecta a los contratos y la mejor manera de dejar mi trabajo actual.Editar:: lo siento, he hecho pequeñas ediciones para ayudar a hacer un poco más de sentido.12 comentarioscompartirguardarinformar85% UpvotedEntrar o registrarse para dejar un comentarioEntrarSign UpOrdenar por: mejor

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Este acuerdo es primordial. Puede proporcionar un medio de vida para muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. Este acuerdo les ayuda a sentirse seguros, mejora su bienestar y les permite trabajar al máximo.

Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen venir acompañados de beneficios adicionales. También pueden incluir cláusulas como la obligación de ausentarse del trabajo por motivos de jardinería o la aplicación de acuerdos de confidencialidad. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito.

Tanto los empleados como los empresarios pueden interpretar o recordar mal algunos elementos de su contrato. Esto puede dar lugar a conversaciones difíciles más adelante si hay un desacuerdo sobre un término crucial.

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