Paga extra de beneficios

Sinónimo de paga extra

Los beneficios de los empleados son la compensación indirecta y no monetaria que se paga a un empleado. Estos beneficios se dan a los empleados por encima de sus sueldos y salarios. También se denominan beneficios complementarios que se ofrecen para atraer y retener a los empleados.

La satisfacción en el trabajo está directamente relacionada con la satisfacción de los empleados. Ignorar la satisfacción de los empleados acabará provocando una disminución del compromiso. De este modo, se produce una falta de motivación, de eficiencia y, finalmente, de productividad.

La organización paga cantidades específicas de dinero para cubrir la atención médica de un empleado. Entre ellas se encuentran los seguros de accidentes, invalidez, muerte súbita y desmembramiento. Otros tipos de atención médica son las revisiones dentales, los exámenes biométricos, etc.

El empresario paga el salario del trabajador si éste queda incapacitado o no puede trabajar. La empresa puede ofrecer un seguro de incapacidad a corto o largo plazo en función de las necesidades del trabajador.

Las organizaciones que ofrecen a los empleados el pago de sus gastos de educación son una excelente idea de beneficios para los empleados. Los empleados tienen que pagar por su cuenta antes de realizar un curso. Pero una vez superado el sistema, el empresario decide pagar una parte o la totalidad del curso.

Cómo se llama cuando te pagan por el trabajo

Cuando se busca un empleo, la gente suele centrarse en encontrar el trabajo que paga más salario. A menos que la diferencia salarial sea significativa, un mayor ingreso no siempre determina la mejor oferta de trabajo. Incluso hay algunos sueldos sin prestaciones que se ofrecen a los buscadores de empleo. Pero a la hora de elegir entre un trabajo con prestaciones y un salario alto, es esencial considerar el paquete completo: salario, prestaciones médicas y dentales, cobertura de seguros y, sobre todo, los planes de jubilación con los que estaría cubierto el empleado.

Si hay que elegir entre un trabajo con prestaciones y otro sin ellas, suele ser mejor optar por el trabajo con prestaciones, que es lo que han elegido millones de trabajadores estadounidenses. Según la Encuesta de Beneficios Sanitarios para Empleadores 2020 de la Kaiser Family Foundation, el seguro patrocinado por el empleador cubre a unos 157 millones de personas.

¿Y el coste? En 2020, las primas anuales promedio para el seguro de salud patrocinado por el empleador fueron de $ 7,470 para la cobertura individual y $ 21,342 para la cobertura familiar, según la Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador 2020 de la Fundación Kaiser Family. Así que, cuanto más de la prima pague un potencial empleador, mejor.

Pago de responsabilidad adicional

Se trata de un programa específico diseñado para apoyar a los empleados que trabajan en entornos de atención congregada o principalmente con poblaciones vulnerables, donde mantener la distancia física es difícil o no es posible.

Los empleados elegibles que trabajaron en varios lugares de trabajo elegibles recibirán el pago de la suma global para la pandemia del empleador para el que trabajaron la mayor cantidad de horas en el período designado de cuatro semanas. Estos empleados deben certificar el número de horas trabajadas con cada empleador, y que no han presentado una solicitud para recibir la suma global de más de un empleador. Los empleados pueden ponerse en contacto con sus empleadores para confirmar qué documentación es necesaria para que se realicen los pagos.

Los empleados tienen derecho a un máximo de un pago a tanto alzado por pandemia por cada periodo designado de cuatro semanas. Por ejemplo, un empleado que haya trabajado más de 100 horas en uno de los periodos designados de cuatro semanas sólo recibirá 250 dólares.

El pago por pandemia no se aplica a los empleados de la gerencia, incluidos los individuos en puestos de gerencia que fueron reubicados para trabajar en puestos de primera línea elegibles. Los empleadores son responsables de determinar qué puestos son de gestión en su organización.

Beneficios complementarios

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Los beneficios para los empleados y (especialmente en inglés británico) los beneficios en especie (también llamados beneficios complementarios, pericias o prebendas) incluyen varios tipos de compensación no salarial proporcionada a los empleados además de sus sueldos o salarios normales[1] Los casos en los que un empleado intercambia su salario (en efectivo) por alguna otra forma de beneficio se conoce generalmente como un acuerdo de «empaquetamiento salarial» o «intercambio salarial». En la mayoría de los países, la mayoría de las prestaciones a los empleados están sujetas a impuestos, al menos en cierta medida.

Algunos ejemplos de estas prestaciones son: vivienda (proporcionada o pagada por el empleador) amueblada o no, con o sin servicios públicos gratuitos; seguro colectivo (médico, dental, de vida, etc.); protección de los ingresos por incapacidad; prestaciones de jubilación; guardería; reembolso de la matrícula; licencia por enfermedad; vacaciones (pagadas y no pagadas); seguridad social; participación en los beneficios; contribuciones del empleador a los préstamos para estudiantes; transporte; licencia por antigüedad; ayuda doméstica (sirvientes); y otras prestaciones especializadas.