Pagas extras cuando se cobran

¿debe considerarse la bonificación como parte del salario?

Contenido de la páginaLos empresarios se preguntan con frecuencia cuándo deben pagar bonificaciones a los empleados que están de baja por la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). ¿Tienen derecho a dichas bonificaciones los empleados que no cumplen determinados objetivos debido a la baja? La normativa de la FMLA establece: [S]i una bonificación u otro pago se basa en la consecución de un objetivo específico, como las horas trabajadas, los productos vendidos o la asistencia perfecta, y el empleado no ha cumplido el objetivo debido a la baja por la FMLA, entonces el pago puede denegarse, a menos que se pague de otro modo a los empleados en un estado de baja equivalente por un motivo que no se considere baja por la FMLA.

Clemens v. Moody’s Analytics, Inc., No. 18-1283-cv (3 de mayo de 2019), el Segundo Circuito sostuvo que un empleador no interfirió ilegalmente con los derechos de un empleado al prorratear el pago de la bonificación del empleado. La decisión reafirmó la autoridad de los empleadores para prorratear los pagos de bonos bajo la FMLA y sirve como recordatorio de cuándo los empleadores están autorizados a prorratear los bonos.El casoEl empleado de Moody’s Analytics, Inc. Gregory Clemons presentó una demanda en el Distrito Sur de Nueva York, alegando represalias e interferencia con el ejercicio de sus derechos bajo la FMLA. El tribunal de distrito desestimó sus reclamaciones. En la apelación, Clemons alegó que Moody’s había prorrateado ilegalmente los pagos de las primas que se le debían en virtud del programa de incentivos de la empresa. El Segundo Circuito rechazó el argumento de Clemons de que el pago prorrateado de la bonificación interfería con sus derechos en virtud de la FMLA. El tribunal reconoció que Moody’s prorratea los pagos en el marco del programa de primas de incentivos en función de la duración de la baja del empleado, independientemente del motivo de la misma. Dado que Moody’s aplicó de forma neutral su política de prorrateo de los pagos de bonificaciones en virtud del programa a

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Una bonificación en metálico por un rendimiento superior al esperado puede concederse a un individuo, a una división o a toda la organización, en función del nivel en que se hayan superado los objetivos de rendimiento. La mayoría de las primas en metálico se pagan una vez al año y pueden oscilar entre unos cientos y millones de dólares, dependiendo del puesto del empleado y de la empresa. Las primas en metálico pueden contrastarse con las pagadas en acciones de la empresa o como regalo, como vacaciones u objeto de valor.

Una prima es cualquier tipo de compensación económica que se da a un empleado por encima de su salario normal. Complementa su salario. Las bonificaciones pueden hacerse a los empleados de diferentes maneras, desde las acciones y la propiedad de la empresa, a través de sus cheques de pago o en efectivo. Cualquier bonificación, ya sea en metálico o en especie, se considera una muestra de gratitud del empresario por un trabajo bien hecho.

La cuantía de una gratificación en metálico puede variar en función del puesto de trabajo del empleado, y normalmente la empresa la paga a final de año, por lo que a menudo se denominan gratificaciones anuales o de fin de año. Como pueden estar basadas en el rendimiento, también se denominan primas por rendimiento. Un empleado principiante puede recibir unos cientos de dólares, mientras que un directivo puede recibir miles por sus servicios. Y tampoco es improbable oír hablar de ejecutivos de alto nivel que reciben millones en primas en efectivo.

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Los empleadores pueden utilizar el Portal de Manutención Infantil de la OCSE para notificar a los organismos de manutención infantil participantes sobre los próximos pagos de sumas globales a los empleados que deben manutención infantil. Los pagos de sumas globales son ingresos y pueden adjuntarse para cobrar la manutención de los hijos.  Los pagos de suma global incluyen:

Los empleadores utilizan la aplicación Lump Sum Reporting (notificación de suma global) en el Portal de manutención infantil de la OCSE para notificar a los empleados que tienen derecho a recibir pagos de suma global. A través de la aplicación, los empleadores pueden notificar a los organismos de manutención infantil participantes sobre los próximos pagos.

cuándo hay que pagar las primas 2021

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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si hay una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios ganados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.