Percepciones no salariales nomina

significado de la compensación no salarial

La compensación no salarial es cualquier cosa de valor monetario proporcionada a un empleado, que no sea su salario base; los complementos salariales o la sobrecarga de trabajo (como en el caso de responsabilidades adicionales temporales, interinas o administrativas); o un complemento salarial «de honor» (como en el caso de una cátedra nombrada o dotada).

Las compensaciones no salariales -tanto en efectivo como en especie- a un empleado incluyen, pero no se limitan a, artículos como premios en efectivo, certificados de regalo, entradas a eventos deportivos o culturales, pagos por gastos de mudanza, provisión de un vehículo o subsidio para un vehículo, membresías a clubes u otros beneficios especiales.

La política de la universidad que cubre las compensaciones no salariales (NSC) es la POL 05.15.03 para compensaciones no salariales y diferidas.      La información que aparece en el sitio web de Nómina pretende ser precisa y ajustarse a dicha política, aunque siempre prevalece la política oficial.

Los conceptos de NSC son imponibles para el empleado.      Sin embargo, si una parte, o la totalidad, del artículo de NSC se utiliza con el propósito expreso de llevar a cabo negocios de la Universidad, esa parte de la NSC puede ser considerada como un «beneficio adicional de trabajo» y, por lo tanto, no está sujeta a impuestos para el empleado.    Ese tipo de NSC, como el uso de un vehículo o la pertenencia a un club, requiere que el empleado mantenga documentación comercial justificada, a medida que se produce el uso comercial, para demostrar el propósito comercial.    Si se requiere documentación empresarial justificada, se incluye un enlace en las instrucciones detalladas proporcionadas en estas secciones.

beneficios complementarios

La motivación laboral de los empleados es uno de los factores clave para que una empresa alcance o no el éxito. Este concepto no es fácil de definir o acotar, ya que su significado varía de un profesional a otro, según su sector, edad, cargo e incluso ubicación geográfica. Una definición comúnmente aceptada podría ser la siguiente:

Una de las mejores herramientas que tiene una empresa para retener el talento es la motivación de los empleados. Una encuesta realizada por la consultora Randstand en México revela que sólo el 10% de las organizaciones del país aplican estrategias de retención, pero el 70% de los trabajadores desearía permanecer en su puesto de trabajo durante al menos cinco años.

Además de México, la situación en la zona LATAM comienza a observar transformaciones en cuanto a las motivaciones laborales de sus profesionales. Mientras que hace un tiempo la tendencia era permanecer en el mismo puesto de trabajo durante más de veinte años, la forma de pensar cultural de la población más joven está empezando a cambiar.

En Perú, por ejemplo, el 20,1% de los trabajadores está dispuesto a cambiar de puesto, frente al 7,5% de media en toda América Latina. Una cifra complementada por la Agencia Iberoamericana para la Estabilidad en el Empleo que, tras una encuesta realizada sobre diez países de habla hispana, refleja que el 77% de los entrevistados aumenta su compromiso profesional si, además del salario, recibe otros beneficios intangibles. El nomadismo ha llegado a los entornos corporativos hispanos; es hora de que los empleados pregunten y las organizaciones escuchen.

qué es el no salario

El banco pagador es Nordea. Si eres cliente de Nordea, tu salario se ingresa automáticamente en tu cuenta personal. Si tiene una identificación bancaria móvil, puede registrar una cuenta bancaria diferente a través de la página web de Nordea.

Necesitará un número de identidad personal sueco para abrir una cuenta bancaria.  Si no tienes una cuenta bancaria en Nordea, deberás enviar una orden de transferencia a Nordea para que tu salario sea ingresado en el banco correcto.

Cuando empieces a trabajar, deberás enviar un certificado de registro «A Tax» a los servicios salariales de la SSC para que te descuenten la cantidad correcta de impuestos de tu salario.  Esto también se aplica sólo si tiene un número de identidad personal sueco.

Cuando empiece a trabajar, deberá enviar un certificado de registro de «Impuesto A» a los servicios salariales de la CSE para que se deduzca el importe correcto de impuestos de su salario. Esto sólo se aplica si tiene un número de identidad personal sueco.

Si no se puede realizar la deducción del salario de acuerdo con la decisión correspondiente, el trabajador es responsable de ingresar el importe correspondiente a la deducción del salario en el tiempo y forma que determine el empresario.

prestaciones no salariales

Una retribución no salarial es una compensación por un trabajo, un encargo o un servicio en forma distinta al salario o al sueldo.  El trabajo se realiza en base a una relación de comisión, es decir, el empleado no tiene una relación laboral con el pagador.

Las compensaciones no salariales por el trabajo se declaran en el Registro de Ingresos si el ejecutor del trabajo que recibe la compensación no está registrado en el registro de pagos anticipados. La información puede consultarse en www.ytj.fi.  El ejecutor del trabajo puede ser una persona física o una sociedad de responsabilidad limitada, una asociación, una sociedad colectiva o una sociedad comanditaria, por ejemplo.

Si no se utilizan períodos de pago, los días en los que se realizó el trabajo pueden ser reportados como el período de pago. La fecha declarada como fecha de inicio es el primer día de realización del trabajo y la fecha declarada como fecha de finalización es el último día de realización del trabajo.

Los reembolsos de gastos exentos de impuestos no pueden pagarse al mismo tiempo al beneficiario de una compensación no salarial por el trabajo. Sume el reembolso de los gastos relacionados con la retribución no salarial por el trabajo al importe de la retribución y comunique la suma total en el tipo de renta Retribución no salarial por el trabajo (336).