Percepciones salariales y extrasalariales

Ejemplos de ingresos no salariales

Índice » Título 40.1. Trabajo y Empleo » Capítulo 3. Protección de los trabajadores » Artículo 2. Pago; cesión de salarios; venta de mercancías a los empleados » § 40.1-29. Momento y medio de pago; retención de los salarios; declaración escrita de los ingresos; acuerdo de pérdida de los salarios; procedimientos para exigir el cumplimiento; sanciones

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Los capítulos de las leyes de la asamblea a los que se hace referencia en la cita histórica al final de esta sección pueden no constituir una lista exhaustiva de dichos capítulos y pueden excluir capítulos cuyas disposiciones han expirado.

Ejemplo de factores no salariales

Sin embargo, si una reclamación surge por no pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio después de cuarenta horas) o por el incumplimiento del empleador de pagar el salario vigente, se puede presentar una reclamación ante el Departamento en virtud de estas leyes.

Cuando un empleado deja de trabajar para un empleador, éste está obligado a pagar la compensación final de los empleados separados en su totalidad en el momento de la separación, si es posible, pero en ningún caso más tarde del siguiente día de pago programado para dicho empleado. A menos que el contrato de trabajo individual o el acuerdo prevea una indemnización por despido, no se debe pagar ninguna. La indemnización final puede incluir sueldos, salarios, comisiones devengadas, primas devengadas y el equivalente monetario de las vacaciones devengadas y los días festivos devengados, así como otras compensaciones, tal como se definen en dicho acuerdo, que se deban y no se hayan pagado.

La aceptación por parte de un empleado de un cheque de pago en disputa no constituye una liberación del saldo de la reclamación del empleado, y cualquier liberación o endoso restringido que un empleador requiera o coloque en un cheque como condición para el pago viola la Ley de Pago y Recaudación de Salarios y será nula y sin efecto. Véase la Sección 300.920.

Qué son las compensaciones no salariales

Una retribución no salarial es una compensación por un trabajo, un encargo o un servicio de forma distinta al salario o al sueldo.  El trabajo se realiza en base a una relación de comisión, es decir, el empleado no tiene una relación laboral con el pagador.

Las compensaciones no salariales por el trabajo se declaran en el Registro de Ingresos si el ejecutor del trabajo que recibe la compensación no está registrado en el registro de pagos anticipados. La información puede consultarse en www.ytj.fi.  El ejecutor del trabajo puede ser una persona física o una sociedad de responsabilidad limitada, una asociación, una sociedad colectiva o una sociedad comanditaria, por ejemplo.

Si no se utilizan períodos de pago, los días en los que se realizó el trabajo pueden ser reportados como el período de pago. La fecha declarada como fecha de inicio es el primer día de realización del trabajo y la fecha declarada como fecha de finalización es el último día de realización del trabajo.

Los reembolsos de gastos exentos de impuestos no pueden pagarse al mismo tiempo al beneficiario de una compensación no salarial por el trabajo. Sume el reembolso de los gastos relacionados con la retribución no salarial por el trabajo al importe de la retribución y comunique la suma total en el tipo de renta Retribución no salarial por el trabajo (336).

¿las prestaciones complementarias son un factor no salarial?

La gente confunde a menudo el término salario y sueldo y lo utiliza indistintamente. Pero lo cierto es que ambos términos difieren entre sí y tienen significados distintos. El salario es una cantidad fija que se paga o se transfiere a los empleados a intervalos regulares por su rendimiento y productividad, a final de mes, mientras que el sueldo es un pago por hora o por día que se da a la mano de obra por la cantidad de trabajo realizado en un día.

La principal diferencia entre salario y sueldo radica en que el salario es fijo, es decir, está predeterminado y acordado entre el empresario y el trabajador, mientras que el sueldo no es fijo, ya que varía en función del rendimiento de la mano de obra. Este artículo le presenta las diferencias importantes entre salario y sueldo en forma de tabla.

El término salario es la cantidad de dinero acordada entre el empresario y el empleado que se prolonga a intervalos regulares en función del rendimiento del individuo. El salario es, por lo general, una cantidad fija calculada sobre una base anual. Al dividirlo por un número de meses se determina la cantidad que se debe desembolsar mensualmente. El mismo se entrega al empleado en función de su productividad.