Periodo de prueba contrato interinidad

período de prueba suecia

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

periodo de prueba svenska

Usted invierte una gran cantidad de tiempo, energía y dinero para contratar a un nuevo empleado para una vacante.     Naturalmente, querrá que esta inversión tenga un resultado satisfactorio. (véase también Periodo de prueba vs. Periodo mínimo de empleo)

En algunas desafortunadas ocasiones, la coincidencia entre la persona y el puesto de trabajo no funciona.     Ese es el momento de ser honesto y tomar una dura decisión para aplicar un corte limpio.     El periodo de prueba te da la oportunidad de evaluar objetivamente el rendimiento del nuevo empleado y tomar esta decisión vital.     Además, la decisión de despedir no conlleva el riesgo de un despido improcedente.     También puede evitar el despido improcedente si sigue el proceso adecuado.     Sin embargo, muchos directivos dejan pasar este tiempo y empiezan a preocuparse por el incumplimiento mucho después de que haya pasado este periodo.

#1: Entender la diferencia entre «Período de prueba» y «Período mínimo de empleo «Por definición, el período de prueba es un tiempo para evaluar si hay un «ajuste» adecuado entre los nuevos empleados y su trabajo. Durante este periodo, el empresario puede tomar la decisión de continuar con la relación o ponerle fin.

empleo permanente en suecia

La parte que cesa debe respetar un periodo de preaviso que depende de la duración del periodo de prueba inicial estipulado en el contrato de trabajo (o por el convenio colectivo en su caso).

El período de prueba y su duración deben estipularse por escrito, a más tardar en el momento de la toma de posesión del trabajador. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera definitivo y sólo un procedimiento de despido o la dimisión del trabajador pueden poner fin al contrato.

El periodo de preaviso debe finalizar, como muy tarde, el último día del periodo de prueba estipulado inicialmente en el contrato de trabajo. Si el periodo de preaviso finaliza después de la expiración del periodo de prueba, el contrato se convierte automáticamente en definitivo y, por lo tanto, el empleo durará la totalidad de la duración estipulada en dicho contrato.

Ejemplo: un contrato de trabajo indica el inicio de la relación laboral el 1 de octubre y estipula un periodo de prueba de 6 meses. El empleador envía un correo certificado el 26 de octubre notificando al trabajador asalariado la finalización del contrato de trabajo durante el periodo de prueba. El trabajador recibe el correo certificado el 28 de octubre.

suecia terminación del empleo

El objetivo de un periodo de prueba para las nuevas contrataciones es posponer o ajustar las normas de empleo habituales para un empleado que está aprendiendo y adaptándose a un nuevo trabajo. Es un periodo dedicado a ayudar al nuevo empleado a formarse para el puesto en un entorno de aprendizaje.

Los periodos de prueba suelen ser utilizados por una empresa que tiene acuerdos de negociación colectiva con los sindicatos que requieren que los empleadores tengan una «causa» para despedir a un empleado. Algunas empresas utilizan el periodo de prueba para reflejar los periodos de espera de las prestaciones.

Los periodos de prueba son casi siempre adecuados en entornos sindicales, pero en entornos no sindicales, los periodos de prueba sólo son adecuados si el empresario puede identificar diferencias notables entre un empleado en periodo de prueba y un empleado que lo ha superado.

Si una empresa no tiene ningún motivo o programa para un periodo de prueba, una buena opción es considerar la posibilidad de implementar un periodo de revisión inicial en el que el supervisor o el gerente puedan ofrecer una retroalimentación estándar, planificada y productiva al nuevo empleado.