Periodo de prueba contrato obra y servicio

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Un contrato de trabajo con un periodo de prueba de 3 meses es una forma de que tu empleador controle tu rendimiento para evaluar tus capacidades y tu idoneidad para el trabajo. Una vez finalizado el periodo de prueba, podrías optar a otras oportunidades, como un ascenso, un aumento de sueldo u otro puesto.

Al informar al empleado de un periodo de prueba, el empresario debe dejar claro que no se trata de un castigo. Por el contrario, debe subrayar que es una oportunidad para que el empleado aprenda nuevas habilidades y mejore su perspectiva profesional en la empresa.

Los empresarios también deben tener en cuenta las normas federales y estatales a la hora de someter a los trabajadores a períodos de prueba. Por ejemplo, si el empresario pone continuamente a todas las secretarias de la oficina en periodo de prueba, pero a ninguna otra clase de trabajadores, esto podría ser una discriminación y podría dar a las secretarias motivos para una demanda.

plantilla de acuerdo de periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es adecuado para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, sus habilidades, su rendimiento, su asistencia y su conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.

no hay periodo de prueba en el contrato

Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador.  Puede que no haya nada por escrito, pero sigue existiendo un contrato. Esto se debe a que tu acuerdo de trabajar para tu empleador y el acuerdo de tu empleador de pagarte por tu trabajo forman un contrato. Su empresario debe entregarle una declaración por escrito el día que empiece a trabajar. Esta declaración debe contener ciertos términos y condiciones.

Un contrato os da a ti y a tu empleador ciertos derechos y obligaciones. El ejemplo más común es que tienes derecho a cobrar por el trabajo que haces. Tu empleador tiene derecho a darte instrucciones razonables y a que trabajes en tu puesto. Estos derechos y obligaciones se denominan «condiciones contractuales».

Los derechos que tienes en virtud de tu contrato de trabajo se suman a los derechos que tienes por ley: por ejemplo, el derecho a cobrar el salario mínimo nacional y el derecho a vacaciones pagadas.

Sólo se puede implicar un término por «costumbre y práctica» cuando no hay un término expreso que trate el tema. Por ejemplo, si has trabajado 35 horas semanales durante 10 años, aunque tu contrato diga que sólo debes hacer 30 horas, no tienes derecho a trabajar 35 horas por costumbre y práctica.

ejemplo de contrato de trabajo a prueba en filipinas

Puede ser que resulten no ser muy capaces en la función, o que no sean del todo adecuados para su organización, algo especialmente crucial si se trata de una pequeña empresa y todo el mundo tiene que ser capaz de trabajar bien juntos.

«Los primeros [tres] meses de su empleo serán un período de prueba y su empleo puede ser terminado durante este período en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un aviso previo de una semana a partir de entonces.

También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente y la discriminación ilegal de forma automática. Por ello, es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe tener pruebas que demuestren que sus razones para el despido son justas y no discriminatorias.

Aunque los derechos legales son los mismos para los empleados en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la indemnización por enfermedad, hasta que el empleado haya superado con éxito su periodo de prueba.