Periodo de prueba de un año

Periodo de prueba de un año 2022

2 años de periodo de prueba para los empleados federales

La evaluación de los empleados recién contratados no termina con su nombramiento, sino que deben someterse a un periodo de prueba denominado periodo de prueba. La finalidad de este periodo es ofrecer al gobierno la oportunidad de evaluar la conducta y el rendimiento del individuo en el trabajo para determinar si el nombramiento debe ser definitivo. Nota: En el caso de los puestos de «servicios exceptuados», la ley no exige un periodo de prueba en sí, pero establece que un organismo puede rescindir el nombramiento de un empleado durante los dos primeros años sin previo aviso y sin derecho a recurso.

Salvo en raras ocasiones en las que se ha autorizado a los organismos a modificar su duración (normalmente para alargarlo), el periodo de prueba de los empleados federales dura un año. Durante este tiempo, los empleados pueden ser despedidos con derechos de apelación muy limitados. Si un organismo decide destituir a un trabajador en prácticas por su rendimiento o conducta, la única obligación del organismo es notificar al trabajador en prácticas por escrito las conclusiones del organismo sobre las deficiencias del trabajador en prácticas -no es necesario un aviso previo- y la fecha efectiva de la destitución.

normas del periodo de prueba de la opm

Certificación.       El supervisor de cada empleado que esté cumpliendo un período de prueba de supervisión/gerencia debe certificar, a más tardar al final del décimo mes de dicho período, que el desempeño de supervisión/gerencia del empleado ha sido considerado satisfactorio o que ha sido considerado insatisfactorio. Cada certificación deberá contener una recomendación sobre la conveniencia de mantener al empleado en su puesto. La certificación se documentará en el formulario DOJ 546, Informe del período de prueba de supervisión o dirección. Una vez completado y revisado por la Oficina de Personal del servicio, la certificación completada se archiva en el lado derecho de la Carpeta Oficial de Personal del empleado.

normas sobre el periodo de prueba

Con tantos nuevos nombramientos sujetos a la finalización con éxito de un período de prueba y tantas preguntas que llegan a la línea de asesoramiento de First Practice Management preguntando cómo despedir con seguridad a alguien en un período de prueba, he pensado que sería útil una orientación sobre los períodos de prueba. Hay pruebas sustanciales que sugieren que los periodos de prueba aumentan la probabilidad de que los nuevos empleados tengan éxito en sus nuevas funciones. El propósito de un periodo de prueba es permitir un periodo de tiempo específico para que el empleado y el empleador evalúen la idoneidad del papel después de tener experiencia de primera mano. Por un lado, da al empresario la oportunidad de evaluar objetivamente si el nuevo empleado es apto para el puesto teniendo en cuenta su capacidad, habilidades, rendimiento, asistencia y conducta general. Por otro lado, da al nuevo empleado la oportunidad de ver si le gusta su nuevo trabajo y su entorno.

No hay ninguna ley que determine la duración del periodo de prueba. Sin embargo, existe la expectativa de que el empresario sea razonable. Lo normal es que el periodo de prueba no dure más de seis meses, y tres meses cuando el empleado se traslada a un nuevo puesto interno. En ocasiones, el periodo de prueba puede ampliarse, aunque esto debe mencionarse en el contrato de trabajo.