Periodo de prueba maximo

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Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.

La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

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Establecer un periodo de prueba para un nuevo empleado le da a usted y a él la oportunidad de evaluarse mutuamente. ¿Son adecuados para el puesto, tienen las habilidades y la experiencia necesarias y encajarán?

Esto significa que un empleado no puede alegar ante la Comisión de Trabajo Justo que su despido ha sido «duro, injusto o irrazonable» durante los primeros seis meses (o 12 meses para las pequeñas empresas) en el trabajo.

Al saber que no están obligados a justificar el despido durante los primeros seis meses (o 12 meses en el caso de las pequeñas empresas), los empresarios pueden despedir a su nuevo empleado ignorando que se ha presentado una queja, por ejemplo, una reclamación por acoso.

En segundo lugar, las protecciones contra el despido improcedente entrarán en vigor de todos modos a los seis meses (12 meses para los empleados de pequeñas empresas). Por lo tanto, el único propósito del periodo de prueba ampliado puede ser advertir al empleado de que sigue estando bajo estrecha vigilancia. Si lo despides después del periodo de seis meses, tendrás que justificar adecuadamente que el despido no fue duro, injusto o irrazonable.

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Durante las dos últimas semanas, me han llovido las consultas de los empresarios sobre el empleo en periodo de prueba. No sé si esto indica que ahora es la temporada de contratación de nuevos empleados, o si indica que los empresarios están experimentando problemas relacionados con el periodo de prueba.

Aunque ya hemos abordado esta cuestión en nuestros boletines semanales, voy a hacerlo de nuevo con la esperanza de aclarar cualquier mito, misterio o problema. El documento guía es el Código de Buenas Prácticas – Despido, contenido en el Anexo 8 de la Ley de Relaciones Laborales.    Este documento establece lo siguiente:

(1) Un empleado recién contratado puede ser puesto a prueba durante un periodo que sea razonable dadas las circunstancias del trabajo. El periodo debe determinarse en función de la naturaleza del trabajo y del tiempo necesario para determinar la idoneidad del empleado para seguir trabajando.

Evidentemente, el legislador no quiere imponer a los empresarios la duración del período de prueba. Así pues, dejan que sea el empresario quien defina la duración, indicando únicamente que debe ser razonable y en relación con las circunstancias del trabajo. Así pues, es el empresario quien decide esta cuestión. No hay nada que indique que el nuevo empleado deba ser contratado en periodo de prueba: eso lo decide el empresario. Los empleados también pueden ser contratados sin un periodo de prueba estipulado.

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Usted invierte una gran cantidad de tiempo, energía y dinero para contratar a un nuevo empleado para una vacante.     Naturalmente, querrá que esta inversión tenga un resultado satisfactorio. (véase también Periodo de prueba vs. Periodo mínimo de empleo)

En algunas desafortunadas ocasiones, la coincidencia entre la persona y el puesto de trabajo no funciona.     Ese es el momento de ser honesto y tomar una dura decisión para aplicar un corte limpio.     El periodo de prueba te da la oportunidad de evaluar objetivamente el rendimiento del nuevo empleado y tomar esta decisión vital.     Además, la decisión de despedir no conlleva el riesgo de un despido improcedente.     También puede evitar el despido improcedente si sigue el proceso adecuado.     Sin embargo, muchos directivos dejan pasar este tiempo y empiezan a preocuparse por el incumplimiento mucho después de que haya pasado este periodo.

#1: Entender la diferencia entre «Período de prueba» y «Período mínimo de empleo «Por definición, el período de prueba es un tiempo para evaluar si hay un «ajuste» adecuado entre los nuevos empleados y su trabajo. Durante este periodo, el empresario puede tomar la decisión de continuar con la relación o ponerle fin.