Periodo prueba contrato indefinido

Acuerdo de período de prueba

El contrato de trabajo no tiene que adoptar ninguna forma específica. Sin embargo, Suecia ha aplicado la directiva sobre la obligación del empresario de informar a los trabajadores de las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Por lo tanto, el empresario debe proporcionar cierta información por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de la relación laboral. Esta información debe facilitarse al trabajador en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.

La regla general es que un contrato de trabajo es de duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario. La Ley de Protección del Empleo permite un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empresario necesita empleados de duración determinada. También puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada para un empleo de sustitución temporal y para un empleo de temporada. Si, durante los últimos cinco años, un trabajador ha estado empleado en un empleo de duración determinada durante un total de más de dos años, el empleo se transforma en un empleo de duración indefinida.

Modelo de contrato de período de prueba

Existen tres tipos básicos de empleo: un puesto permanente, un contrato de duración determinada y un empleo a prueba. La Ley de Seguridad en el Empleo (LAS) establece que los puestos de trabajo serán normalmente permanentes y que el empleo de duración determinada sólo podrá aplicarse en casos excepcionales.

Este tipo de empleo es un contrato de trabajo para el que no hay una fecha límite. Este empleo continuará hasta que el trabajador o el empresario rescindan la relación laboral, (lea más sobre la rescisión de contratos de trabajo en Periodos de preaviso), o hasta que el trabajador se jubile.

El contrato de duración determinada es una excepción a la norma principal de la Ley de Seguridad en el Empleo (LSE) que establece que todos los puestos de trabajo deben ser permanentes y se refiere a un puesto en el que el trabajador conoce la fecha final de empleo desde el inicio del contrato.

El empleo a prueba es un contrato de duración determinada con un nivel de seguridad en el empleo inferior al de otros contratos de duración determinada. Durante el periodo de prueba, que puede ser de un máximo de seis meses, el empresario o el trabajador pueden, sin alegar ninguna causa, romper la relación laboral. Sin embargo, esta decisión debe ser emitida con al menos dos semanas de antelación a la última jornada laboral. Becas y otras formas que no son de empleo

Periodo de prueba svenska

La duración de un contrato suele especificarse mediante una disposición expresa, o puede determinarse a partir de la naturaleza y el objeto del contrato. Sin embargo, hay casos en los que la duración no está determinada ni es determinable. Un contrato de duración indefinida es un contrato que no establece un periodo de tiempo para la vida del contrato, ni un procedimiento de terminación del mismo. Suele abarcar acuerdos que implican la venta o transferencia periódica y cíclica de bienes y servicios. Los contratos de duración indefinida suelen utilizarse cuando la vida del contrato no puede estimarse fácilmente, pero cada parte está dispuesta a trabajar con la otra durante un largo periodo de tiempo. La cláusula que determina la duración o la terminación de un contrato es una de las que pueden olvidarse fácilmente en el apuro de concluir un acuerdo; o las partes pueden omitirla en previsión de una relación comercial permanentemente armoniosa. Si una de las partes contratantes desea rescindir el acuerdo, esto puede causar numerosos problemas, como por ejemplo, qué se considera un periodo de preaviso razonable para la rescisión o si el contrato ha existido durante un «periodo razonable» para justificar la rescisión. Siempre se debe tener el debido cuidado para eliminar cualquier ambigüedad en torno a la duración de un contrato y al procedimiento de rescisión necesario para terminar el contrato, a fin de evitar la posibilidad de una disputa en cuanto a si se puede terminar el contrato y cómo.

Modelo de contrato de trabajo sueco

A continuación se presenta un breve resumen del contenido típico de un contrato de trabajo. El contrato debe incluir la identificación de las partes contratantes, el nombre y la dirección del empresario y el nombre, la fecha de nacimiento y la dirección del trabajador. También se indica aquí el inicio y la duración del empleo, si procede, la fecha de entrada y, en caso de un contrato temporal, la fecha de finalización. En este caso, la regla general es que el contrato finaliza automáticamente sin previo aviso.

Normalmente, un contrato de duración indefinida comienza con un periodo de prueba; dependiendo de la legislación laboral de un país, éste puede ser de hasta seis meses. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden averiguar si se llevan bien y si pueden trabajar juntos. Durante el periodo de prueba se puede dar un preaviso más corto (por ejemplo, 14 días).

En lugar de un contrato de trabajo ilimitado con un periodo de prueba, se puede firmar un «contrato a prueba» (por ejemplo, como becario). El empleo finaliza automáticamente en la fecha acordada de antemano sin necesidad de preaviso. Para continuar con la relación laboral se debe firmar un nuevo contrato.