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Los periodos de prueba suelen aplicarse al inicio de la relación laboral. Ofrecen al empleador y al empleado la oportunidad de comprobar que los empleados son adecuados para la función para la que han sido contratados.

La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les rendimos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

Leyes sobre el periodo de prueba de los empleados

El periodo de prueba es un periodo acordado por separado a partir del inicio del trabajo, durante el cual el empresario tiene la oportunidad de examinar tus aptitudes profesionales y tu idoneidad para el puesto y la comunidad laboral. Por su parte, usted puede averiguar si el trabajo y las condiciones laborales se corresponden con la impresión que se llevó al firmar el contrato de trabajo.

Según la Ley de Contratos de Trabajo, el periodo de prueba debe acordarse siempre por separado. Ambas partes contratantes deben conocer el periodo de prueba acordado y sus condiciones. La carga de la prueba recae en la parte contratante que invoca el periodo de prueba.

El contrato puede hacerse por escrito, oralmente o por vía electrónica. Para evitar situaciones poco claras, el periodo de prueba debe acordarse por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede comenzar antes de que se inicie el trabajo y no se puede acordar una vez que éste haya comenzado.

La duración del periodo de prueba depende de lo acordado. Suele seguir los periodos máximos definidos por la ley, pero el periodo de prueba puede ser más corto previo acuerdo. Si el convenio colectivo que vincula al empresario impone un periodo de prueba, éste debe anunciar su aplicación al firmar el contrato de trabajo, de conformidad con la Ley de Contratos de Trabajo.

Qué decir al despedir a un empleado durante el periodo de prueba

Los empresarios utilizan a veces los «periodos de prueba» cuando contratan a nuevos empleados o los ascienden a un nuevo puesto. Los empresarios utilizan el periodo de prueba para evaluar si el nuevo empleado contratado o ascendido es adecuado para el puesto. Normalmente, los periodos de prueba oscilan entre 3 y 6 meses.

R: Los periodos de prueba pueden llevar a la confusión sobre si la relación laboral es «a voluntad». «A voluntad» significa que tanto el empleado como el empresario pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Cuando los empleadores utilizan períodos de prueba, los empleados a veces piensan que una vez que completan con éxito un período de prueba, ya no corren el riesgo de ser despedidos en función de su rendimiento. Este malentendido puede llevar a un mayor riesgo de demandas por despido improcedente si el empresario despide al empleado. Por lo tanto, a excepción de los convenios colectivos o de las circunstancias en las que el empresario desea celebrar un contrato con un empleado concreto, los periodos de prueba no suelen considerarse una buena práctica.

No hay periodo de prueba en el contrato

Los empleadores suelen dar por sentado que los empleados domésticos extranjeros tienen que pasar un periodo de prueba para evaluar si son «aptos» y, tras ello, ambas partes pueden decidir si siguen con la relación laboral o la rescinden de forma sencilla.

¿Por qué no hay un periodo de prueba? Introducir un periodo de prueba podría ser perjudicial para el sector, ya que podría afectar al número de trabajadores domésticos extranjeros dispuestos a dejar su país de origen para trabajar en países como Hong Kong y Singapur. Esta medida también afectaría a los trabajadores domésticos en caso de que no superaran el periodo de prueba, ya que incurren en importantes costes para conseguir un empleo: a menudo necesitan varios meses de trabajo para poder cubrir los costes incurridos.

¿Qué pasa si mi ayudante y yo llegamos a un acuerdo? Es poco probable que cualquier persona que busque trabajo acepte pagar los costes incurridos -en caso de que decidas despedirla después del periodo de prueba-, sería insoportable para muchos. En cualquier caso, añadir una cláusula de este tipo al contrato de trabajo no te exime de tus obligaciones -incluido el pago de los gastos de viaje de vuelta a su país de origen- si decides romper el contrato y despedirla.