Personal de alta direccion ejemplos

Equipo directivo en las escuelas

Hay que evitar el camino de la menor resistencia, es decir, colocar a amigos y familiares cercanos en puestos clave simplemente por ser quienes son. Hay dos criterios para justificar la colocación de alguien en un puesto del equipo directivo. En primer lugar, ¿tiene la persona la formación y las aptitudes necesarias para realizar el trabajo? En segundo lugar, ¿tiene la persona un historial que demuestre su talento?

A menudo, un equipo de gestión evoluciona con el tiempo. Los miembros de su equipo pueden llevar varios sombreros hasta que la empresa crezca y pueda permitirse los miembros adicionales del equipo. Una empresa grande puede tener algunos o todos los puestos siguientes.

Ejemplo de alta dirección

Aquí en Convene hablamos mucho del consejo de administración. Al fin y al cabo, somos un portal de soluciones para juntas directivas. Pero usted sabe tan bien como nosotros que la decisión de un consejo de administración sería inútil sin el equipo de alta dirección.

Sus líderes senior pueden ser conocidos por un nombre diferente – gerentes senior, gerentes ejecutivos o gerentes superiores – pero todos cumplen la misma función. Son las personas con mayor rango de dirección que tienen las tareas cotidianas de gestión de esa organización. Un equipo de alta dirección es un grupo fijo de altos dirigentes que se reúnen para elaborar estrategias y asesorar.

Los jefes de departamento forman el equipo de alta dirección. Suele estar formado por el jefe de negocio, el jefe de finanzas, el jefe de recursos humanos y cualquier otro departamento especializado que tenga la organización. El presidente del consejo de administración o el director general también pueden asistir a las reuniones de la alta dirección.

Por otro lado, en las escuelas, el Equipo de Dirección Superior (SLT) está formado por el director, el director de la escuela, el subdirector, el presidente de la Asociación de Padres de Alumnos (PTA), el director comercial, el coordinador de necesidades educativas especiales y los gobernadores de la escuela. El Equipo de Liderazgo Escolar puede incluir, alternativamente, a los directores de curso, a los directores de etapas clave, a los directores de asignaturas y a los líderes sindicales. No existe una prescripción única sobre quién debe formar parte del equipo directivo, pero deben ser líderes experimentados con rango e influencia.

Funciones y responsabilidades de la alta dirección

El personal considerado como parte de la alta dirección de una empresa está en la cima de la escala corporativa y tiene un grado de responsabilidad mayor que el personal de nivel inferior. Los miembros de la alta dirección están dotados de poderes otorgados por los accionistas o el consejo de administración de la empresa. Ejemplos de personal de alta dirección son los directores generales, los directores financieros y los directores de operaciones.

Los accionistas responsabilizan a la alta dirección de la empresa de mantener la rentabilidad y el crecimiento de la misma. Los accionistas lo hacen ejerciendo su poder de voto para instalar consejos de administración que despidan a los directivos que no rindan lo suficiente o que no sean aprobados. Dado que la mayoría de los empleados no ven a los miembros de la alta dirección, no se espera que participen en las operaciones diarias.

Los deberes, las responsabilidades y las carreras de los altos cargos suelen estar directamente vinculados al rendimiento y al éxito de la empresa. Mientras que a los empleados se les suele medir en función de los objetivos diarios, como el flujo de las ventas en su local o el número de clientes a los que han atendido, la alta dirección puede enfrentarse a un grado de criterio totalmente diferente.

Funciones y responsabilidades del equipo directivo

Una guía sobre las estructuras de la alta direcciónUna guía sobre las estructuras de la alta direcciónEste artículo ha sido escrito por Modwenna Rees-Mogg, fundadora y directora general de Pitching for Management, que pone en contacto a altos ejecutivos que buscan nuevos puestos con empresas de rápido crecimiento.

Crear el equipo directivo adecuado es imprescindible para cualquier empresa, ya sea una multinacional o una startup. Para que su empresa prospere, necesita crear el equipo directivo adecuado que apoye, construya y mantenga el crecimiento del negocio.

Con demasiada frecuencia, las empresas de nueva creación muerden más de lo que pueden masticar. Puedes tener la idea, el plan de negocio y la inversión, pero sin el equipo de gestión adecuado eres más susceptible de cometer errores de aficionado. Aunque es natural querer hacer todo el trabajo por tu cuenta, puedes acabar esforzándote demasiado y aumentando tu carga de trabajo.

Encontrar la combinación adecuada de directivos es vital, pero también depende por completo de la cultura de tu empresa. Algunas empresas prefieren contratar a directivos que tengan «las habilidades adecuadas» y otras prefieren contratar «la personalidad adecuada»; ninguna de las dos cosas está mal, pero la elección requiere una cuidadosa consideración. Los siguientes consejos le ayudarán a buscar el equipo directivo adecuado y le explicarán las áreas de gestión clave en las que probablemente necesitará experiencia.