Plan de desarrollo individual

Ejemplos de objetivos del plan de desarrollo individual

La creación de un Plan de Desarrollo Individual (PDI) le ayudará a prepararse para su futuro, independientemente de la carrera que esté planeando. En un PDI se esboza una visión de su carrera y se establecen objetivos para aprovechar sus puntos fuertes y abordar sus necesidades de desarrollo. Con un PDI, adopta un enfoque deliberado para aumentar las habilidades, los conocimientos y la experiencia que necesita para avanzar en la carrera que ha elegido. A continuación se exponen las principales ventajas de elaborar un PDI.

Haz una lista de tres o cuatro puestos de trabajo, por orden de preferencia, a los que podrías optar después de terminar tu carrera. ¿El próximo trabajo cumplirá tus objetivos profesionales o necesitarás puestos intermedios? Ten en cuenta que muchos tipos de trabajos son compatibles dentro de la misma trayectoria profesional. Mejorar tu aptitud para un trabajo también te hace estar más cualificado para muchos otros. En esta fase del proceso, empieza a identificar tus habilidades transferibles; hacerlo ahora te ayudará a ser mucho más empleable.

Enumere las habilidades, los talentos y las capacidades necesarias para la(s) trayectoria(s) profesional(es) que especificó en el Paso 1. Los recursos del PDI que se incluyen aquí pueden ser de ayuda. Si no estás seguro de lo que requiere un trabajo determinado, realiza entrevistas informativas con profesionales de ese campo.

Plan de desarrollo individual en word

Ha dedicado mucho tiempo y esfuerzo a obtener su título de doctor.    Ahora es el momento de centrarse en cómo aprovechar su experiencia para conseguir una carrera satisfactoria y productiva.    El concepto de Plan de Desarrollo Individual (PDI) se utiliza habitualmente en la industria para ayudar a los empleados a definir y perseguir sus objetivos profesionales.    En 2003, la Federación de Sociedades Americanas de Biología Experimental (FASEB) propuso un marco de IDP para los becarios postdoctorales en el ámbito de las ciencias.    AAAS/Science unió sus fuerzas a las de FASEB y a las de expertos de varias universidades (véanse los autores más abajo) para ampliar ese marco.    El resultado es myIDP, una herramienta única de planificación de la carrera profesional basada en la web y adaptada a las necesidades de los estudiantes de doctorado y postdoctorado en ciencias.

Ejemplos de planes de desarrollo individual para directivos

Este artículo no cita ninguna fuente. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Plan de desarrollo individual» – noticias – periódicos – libros – scholar – JSTOR (julio de 2008) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Un plan de desarrollo individual, o PDI, es un documento completado por el individuo para el plan de autodesarrollo durante el próximo período, generalmente un año. Este plan es revisado y discutido por la supervisión para hacer coincidir los objetivos individuales con los de la empresa. También se discuten varias opciones y enfoques para lograr el plan. Al cabo de un año (u otro periodo de tiempo) se revisa este plan para ver cuántos objetivos se han cumplido y cuáles son los nuevos objetivos y planes para el año siguiente.

El contenido del PDI puede variar. Algunos empleados se centran en solucionar sus puntos débiles. Otros se centran en aprovechar sus puntos fuertes. Algunos se centran en los objetivos y el desarrollo a corto plazo, otros en el largo plazo. Un componente clave de todo buen PDI es que el empleado se sienta totalmente dueño de su contenido. En general, se considera una mala práctica escribir «lo que el jefe quiere oír».

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Un plan de desarrollo individual es una de las herramientas que los empresarios pueden utilizar para ayudar a los empleados a mejorar su rendimiento en el trabajo y alcanzar sus objetivos profesionales con un estímulo externo. Los planes de desarrollo individual y sus planes de acción son especialmente eficaces cuando los empleados y los jefes de equipo colaboran honestamente en formas específicas que benefician al empleado, al jefe, al equipo y a la empresa en su conjunto.

Estos planes pueden ser especialmente eficaces si se sigue una plantilla específica que se puede recorrer paso a paso con cada empleado de la organización. A continuación, vamos a conocer los planes de desarrollo individual, cómo crearlos y cómo utilizar las plantillas proporcionadas que pueden ayudarle a empezar mucho más rápidamente.

Un plan de desarrollo individual es un acuerdo personalizado entre un empleado y su empleador en el que se detallan las nuevas habilidades que deben adquirirse o aprenderse y cómo puede mejorarse el rendimiento en un plazo determinado. También incluye un plan de acción para estos objetivos.

La estructura de un plan de desarrollo individual puede variar en ciertos aspectos de una organización a otra, y esta personalización es útil para convertir el documento en una plantilla utilizable y contextualizada. Sin embargo, en aras de la simplicidad, los componentes esenciales de cualquier plan de desarrollo deben incluir lo siguiente: