Plan de retribucion flexible

Significado de rfb en el salario

En la India, el Plan de Beneficios Flexibles (FBP) en la estructura salarial es una facilidad para los empleados en la que pueden modificar los componentes del CTC (Coste para la Empresa) como los gastos médicos y el transporte. El CTC contiene todos los elementos del salario: HRA (House Rent Allowance), gastos médicos, salario básico, DA (Dearness Allowance), etc. El objetivo principal del Plan de Prestaciones Flexi es proporcionar libertad de elección. El plan Flexi o de Beneficios Flexibles se introduce para ahorrar impuestos e incluye los siguientes componentes;

Prestaciones flexibles filipinas

Los beneficios flexibles, también conocidos como pago en especie, son un complemento salarial en el que se ofrece a los empleados productos o servicios a un coste reducido para la empresa. La organización suele establecer un límite económico para este tipo de paquete de beneficios.

Según XpertHR, el término flexible, en particular, se refiere a un esquema en el que los empleados pueden adaptar su paquete de beneficios según sus necesidades individuales. No es lo mismo que las prestaciones voluntarias, en las que los empleados pagan por prestaciones adicionales a su salario habitual.

Por tanto, es una opción para las empresas que quieren ofrecer a sus empleados mejores condiciones pero no quieren o no pueden asumir una compensación salarial extra. Entre estos productos o servicios se encuentran, por ejemplo, la suscripción a un gimnasio, los bonos de guardería o de transporte público, etc. De este modo, el empleado se ahorra dinero en esos productos o servicios a la vez que maximiza su salario neto.

Algunas empresas utilizan planes de sacrificio salarial para ofrecer beneficios flexibles, en los que reducen el salario del empleado a cambio de ellos. Sin embargo, el gobierno británico establece que los trabajadores nunca deben recibir menos del salario mínimo en metálico, bajo ninguna circunstancia.

Los planes de prestaciones flexibles son atractivos porque:

«RH», ¡una pequeña palabra con gran significado! Todos nos sentimos súper ricos el día de nuestro salario, ¿verdad? Los empleados, desde los oficinistas hasta los directores generales, están en las nubes cuando reciben el mensaje «el salario se ha acreditado en su cuenta». Pero toda esta felicidad se convierte en confusión cuando comprueban su nómina. Está llena de términos que un novato no entiende y cree que es hora de dejar este planeta. De acuerdo, ¡un poco de exageración aquí!

Este artículo trata de cubrir «qué es la paga flexible en CTC» para que puedas obtener el máximo beneficio de ella. En nuestras nóminas se mencionan muchos términos que son nuevos para ti, así que empecemos con «la paga flexible en un desglose de salario».

De acuerdo con su definición, la «paga flexible» es la parte del salario que un empleado puede recibir para cubrir determinados gastos, principalmente para aprovechar las exenciones fiscales. Con esta prestación, los empleados tienen la oportunidad de planificar el importe de su paga flexible en función de los gastos previstos.

En palabras sencillas, reduce su salario imponible presentando los justificantes de los gastos correspondientes al importe de la paga flexible mencionado. Sin embargo, si no se presentan los justificantes de los gastos, la cantidad imponible se deducirá de su salario.

Ejemplo de plan de prestaciones flexibles

El Plan de Beneficios Flexibles (FBP), que forma parte del Coste de la Empresa (CTC) del empleado, es una de las mejores formas de hacer que los empleados se sientan valorados en una organización. Con los tiempos que corren, las empresas entienden y son conscientes de los esfuerzos y gastos en los que incurren los empleados y utilizan los beneficios flexibles para personalizar la estructura salarial, ofrecer beneficios fiscales a los empleados y también mantener una relación saludable entre empleado y empleador.

Un plan de beneficios flexibles se denomina «flexible» porque la empresa puede fijar o regular los paquetes según las disposiciones del Gobierno, las normas de la empresa y la posición del empleado. Aunque la organización/los RRHH suelen asignar los componentes salariales, las empresas también deben consultar a los empleados a la hora de asignar el FBP en los salarios. No obstante, las modificaciones están protegidas por controles y equilibrios para evitar su uso indebido.

La empresa puede entregar a sus empleados facturas de comida, como cupones de comida o de alimentación (cupones de Sodexo o vales de comida) que oscilan entre 2200 y 3000 rupias. Estas facturas están libres de impuestos para los empleados y pueden ser reembolsadas.