Plus voluntario en nomina

ejemplos de bonificaciones no discrecionales

Exclusión del impuesto sobre la renta de una parte de la indemnización por desempleo para 2020. Para las personas físicas con una renta bruta ajustada inferior a 150.000 dólares, se excluyen de la renta bruta hasta 10.200 dólares de la compensación por desempleo. En el caso de una declaración conjunta, se excluyen hasta 10.200 dólares recibidos por cada cónyuge. (Véase la L.P. 117-2 y el artículo 85(c)).

Condonación de préstamos del Programa de Protección del Salario. La renta bruta no incluye ninguna cantidad derivada de la condonación de un préstamo del Programa de Protección de Cheques (PPP), en vigor para los ejercicios fiscales que terminen después del 3/27/2020. (Véase la L.P. 116-136.) Asimismo, los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de los préstamos PPP del segundo sorteo, en vigor a partir del 27/12/2020. (Véase la L.P. 116-260.)

Subvenciones de ayuda financiera de emergencia. Ciertas subvenciones de ayuda financiera de emergencia en virtud de la Ley CARES están excluidas de los ingresos de los estudiantes universitarios, con efecto para las subvenciones concedidas después del 26/3/2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

Otras condonaciones de préstamos en virtud de la Ley CARES. Los ingresos brutos no incluyen ninguna cantidad derivada de la condonación de determinados préstamos, las subvenciones de emergencia para préstamos por daños económicos y catástrofes (EIDL) y determinadas ayudas para el reembolso de préstamos, según lo dispuesto en la Ley CARES, en vigor para los ejercicios fiscales que finalicen después del 27 de marzo de 2020. (Véanse las leyes P.L. 116-136 y P.L. 116-260).

ejemplos de primas de rendimiento

Las retenciones de la nómina son los salarios retenidos de los ingresos totales de un empleado con el fin de pagar impuestos, embargos y prestaciones, como el seguro médico. Estas retenciones constituyen la diferencia entre el salario bruto y el neto y pueden incluir:

Algunas retenciones salariales son voluntarias y pueden descontarse de la nómina antes o después de los impuestos, siempre que el empleado haya dado su autorización por escrito. Los impuestos y los embargos salariales, por el contrario, son obligatorios y los empresarios que no retengan correctamente estas deducciones pueden ser responsables de las cantidades que falten.

Las retenciones salariales suelen procesarse cada periodo de pago en función de las leyes fiscales aplicables y de la información sobre retenciones facilitada por sus empleados o por una orden judicial. Los cálculos pueden hacerse manualmente o se puede automatizar el proceso utilizando un proveedor de servicios de nóminas. Muchas empresas optan por la automatización porque reduce los errores y garantiza que los pagos se presenten a las autoridades competentes a tiempo.

La cantidad que se retiene por cada empleado depende del formulario W-4 de certificado de retención del empleado, de los certificados de retención estatales y locales, de las selecciones de prestaciones y de otros detalles. Por ejemplo, ¿el empleado se ha inscrito en su plan de seguro médico o hay que cumplir con un embargo por orden judicial?

ejemplos de primas discrecionales

Durante la fase inicial de cualquier empresa, los empresarios suelen preocuparse por cómo van a gestionar las nóminas en cada periodo de pago. Pero una vez que la empresa está firmemente establecida, los empresarios no sólo gestionan las nóminas, sino que también quieren compensar a sus empleados con ingresos adicionales en forma de primas.

Las gratificaciones son un pago adicional que se da a los empleados aparte de su salario. Los empresarios las conceden como remuneración por su dedicación a la empresa y al trabajo, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos comerciales.

El objetivo subyacente de ofrecer una prima es distribuir el beneficio recibido por la empresa entre los empleados. Este beneficio adicional ayuda a mejorar la moral y la productividad de los empleados. También les anima a trabajar de forma eficiente para alcanzar sus objetivos, ayudando así a la empresa a alcanzar nuevas cotas.

La Ley de Pago de Primas de 1965 es aplicable a todas las fábricas y empresas que tengan 20 o más empleados contratados en cualquier momento durante un año contable. Además, según la ley, la bonificación debe concederse en función de los beneficios obtenidos por la empresa o de la productividad de un individuo.

ejemplo de paga extra

Impuesto sobre la Seguridad Social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la Seguridad Social sobre los salarios imponibles, excepto los salarios por baja por enfermedad y por permiso familiar cualificado, es del 6,2% para el empresario y el trabajador o del 12,4% para ambos. Los salarios de baja por enfermedad cualificada y los salarios de baja familiar cualificada no están sujetos a la cuota patronal del impuesto de la seguridad social; por lo tanto, el tipo impositivo sobre estos salarios es del 6,2%. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios desde 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare.La seguridad social y los impuestos de Medicare se aplican a los salarios de los trabajadores domésticos que pagan $ 2,300 o más en salarios en efectivo para 2021. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los trabajadores electorales a los que se paga 2.000 dólares o más en efectivo o una forma equivalente de compensación en 2021.

Reembolso de gastos de mudanza. La ley P.L. 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de EE.UU. en servicio activo que se traslada por un cambio permanente de estación debido a una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Consulte los gastos de mudanza en la Pub. 3, Guía Fiscal de las Fuerzas Armadas, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de destino permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.