Porque cambiar de trabajo

¿debo cambiar de trabajo si soy feliz?

Siempre es importante ser sincero en una entrevista de trabajo, pero ninguna pregunta te hará estirar tanto la verdad como ésta: «¿Por qué quieres cambiar de trabajo?» o su variante, «¿Por qué buscas un nuevo puesto?».

Por muy tentador que sea hablar de tu horrible jefe o de las largas horas que trabajas, tienes que mantener la boca cerrada en cuanto a las razones «reales». De lo contrario, podrías echar por tierra tus posibilidades de conseguir el trabajo por parecer un quejica, y Dios no lo quiera si tu entrevistador conoce de algún modo a tu jefe sin que te des cuenta.

Ser negativo en una entrevista también puede hacer que el entrevistador se pregunte si tú eres el problema. Antes de decir demasiado, lee estos consejos para elaborar una respuesta a esta pregunta que haga que quieran contratarte en lugar de huir de ti.

Ten una respuesta planificada y auténtica. Habla de que estás buscando un nuevo reto en tu carrera, de que estás aprendiendo un nuevo sector o área de interés, o de que necesitas encontrar un nuevo trabajo porque te vas a trasladar.

Desventajas de cambiar de trabajo

A muchos trabajadores y solicitantes de empleo les preocupa parecer «saltimbanquis». Se obligan a aguantar en trabajos que odian porque temen que los empleadores les rechacen si tienen demasiados trabajos de corta duración en sus currículos.

Este es el problema de esa lógica. Los empleadores que pueden hacer crecer tu fama más rápidamente, que te valoran más y que te dan las mejores experiencias de aprendizaje son los que valoran los logros reales por encima de las anticuadas nociones de «estabilidad» basadas en una larga permanencia en un trabajo.

Nada más entrar en un edificio o salir del ascensor se puede saber si una empresa es rápida o lenta. Hay que seguir avanzando y aprendiendo para mantenerse al día con los rápidos cambios del mundo empresarial, si se quiere sobrevivir y prosperar en el lugar de trabajo del nuevo milenio.

Las organizaciones lentas se ven entorpecidas por un exceso de burocracia, políticas de hace cuarenta años y normas sin sentido. Las empresas rápidas son aquellas en las que las personas tienen libertad para hacer su trabajo y poner en práctica sus ideas.

¿debo cambiar de trabajo o quedarme?

Encontrar una carrera satisfactoria puede ser un viaje largo y gradual. Pocas personas entran en el mercado laboral sabiendo exactamente lo que quieren hacer. De hecho, a los 50 años, la persona media ha tenido 12 trabajos diferentes en un esfuerzo por encontrar el «adecuado». Para muchos, esto requiere cambiar de carrera por completo. Solo en 2016, aproximadamente 6,2 millones de trabajadores dieron el salto, dejando sus funciones actuales para trabajar en un campo completamente diferente.

Así que si estás considerando un cambio de carrera, no estás solo. Sin embargo, pasar a la acción con estos pensamientos puede ser desalentador. Para algunos, puede significar abandonar un trabajo estable para dirigirse a un camino inexplorado. Para otros, cambiar de función a mitad de carrera puede significar un movimiento lateral, que puede parecer un paso atrás, pero no tiene por qué serlo.

Cada etapa de tu carrera ofrece una oportunidad para aprender más sobre ti mismo: tus talentos, intereses, retos y valores en el lugar de trabajo. Las opciones profesionales que puedes percibir como «pasos en falso» a menudo resultan ser las más informativas y transformadoras en el camino hacia una carrera satisfactoria.

Beneficios de cambiar de trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Estás preparado para hablar de los motivos por los que te presentas a una entrevista de trabajo? Los responsables de la contratación sentirán curiosidad por saber por qué quieres cambiar de trabajo. Quieren oír que te vas por las razones correctas: una mejor oportunidad, más retos y crecimiento profesional.

El entrevistador querrá estar seguro de que no dejas tu trabajo por un mal rendimiento, unas relaciones laborales difíciles o porque odias tu trabajo o a tu jefe. Cuando respondas a las preguntas sobre los motivos por los que cambias de trabajo, es importante que le asegures que te vas por las razones correctas, no sólo para salir de una mala situación laboral.

Todas las preguntas que el jefe de contratación hace durante el proceso de la entrevista están diseñadas para averiguar si eres la persona adecuada para el trabajo. En este caso, está tratando de determinar si eres alguien que prosperará en la empresa. Buscan indicios de que eres una persona que está construyendo su carrera de forma intencionada y que puedes llevarte bien con los jefes, los compañeros y los clientes.