Preaviso en contratos temporales

¿se puede dejar un contrato de duración determinada?

Cuando terminas un trabajo, normalmente debes dar o te dan un determinado plazo de preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la remuneración que debe recibir y sus otros derechos y responsabilidades.

Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar un plazo razonable a su empleador. Se trata de un «contrato implícito», ya que no existe un acuerdo escrito o verbal, sino que se establece automáticamente por ley. Lo que es «razonable» dependerá de tu antigüedad y del tiempo que lleves trabajando allí.

Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo de esto sería que tuvieran que pagar más para conseguir un trabajador temporal que cubra tu trabajo. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con tu empleador y, si es posible, ponlo por escrito.

Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas con tu empresa después de terminar tu aprendizaje, tu tiempo como aprendiz contará a la hora de calcular tu periodo de preaviso legal.

Plazo de preaviso en suecia

Dependiendo del alcance y el impacto probable de los cambios propuestos, la empresa debe reunirse con los empleados afectados, o con el sindicato si está reconocido, y explicarles los motivos para realizar el cambio propuesto. Los empleados deben tener tiempo para considerar la propuesta y para sugerir formas alternativas de lograr el mismo resultado (por ejemplo, si el objetivo es ahorrar costes, diferentes ideas de ahorro).

Cuando el cambio implique la supresión de una prestación, es más probable que un tribunal laboral considere que el empresario ha actuado de forma justa si ha ofrecido algo a cambio del cambio, como una compensación económica, y ha avisado con suficiente antelación antes de que el cambio entre en vigor para que los empleados puedan planificarlo.

El empresario no debe infringir la legislación sobre igualdad al cambiar las condiciones del contrato. Consultar con antelación puede ayudar a su empleador a determinar quiénes tienen más probabilidades de verse afectados negativamente por el cambio previsto, y a tomar medidas para reducir este efecto negativo.

Su empleador debe comportarse de forma razonable al realizar cambios en las condiciones del contrato, y no debe dejar a un empleado incapacitado para cumplir el contrato, por ejemplo, exigiendo a un empleado que se traslade con muy poco tiempo de antelación y sin pagar los gastos.

Plazo de preaviso legal en el reino unido

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de poner fin al empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Pasar de un contrato de duración determinada a un contrato indefinido

El contrato de trabajo no tiene que adoptar ninguna forma específica. Sin embargo, Suecia ha aplicado la directiva sobre la obligación del empresario de informar a los trabajadores de las condiciones aplicables al contrato o relación laboral. Por lo tanto, el empresario debe proporcionar cierta información por escrito al trabajador sobre las principales condiciones de la relación laboral. Esta información debe facilitarse al trabajador en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral.

La regla general es que un contrato de trabajo es de duración indefinida, a menos que se acuerde lo contrario. La Ley de Protección del Empleo permite un contrato de trabajo de duración determinada cuando el empresario necesita empleados de duración determinada. También puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada para un empleo de sustitución temporal y para un empleo de temporada. Si, durante los últimos cinco años, un trabajador ha estado empleado en un empleo de duración determinada durante un total de más de dos años, el empleo se transforma en un empleo de duración indefinida.