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Horario oficial de trabajo en suecia 2021

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.

La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo regular, incluyendo las horas extras y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)

La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.

Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

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tanto la tasa básica como la tasa adicional. El empresario puede: 1) pagar la totalidad de la tarifa complementaria en forma de salario, 2) acreditar la totalidad de la tarifa complementaria por las contribuciones a los programas de beneficios de los empleados (por ejemplo, seguro médico, pensión/jubilación, tiempo libre remunerado, aprendizaje/formación), o 3) acreditar parcialmente la tarifa complementaria por las contribuciones a los programas de beneficios de los empleados y pagar el importe restante como salario. ¿Qué son las prestaciones complementarias? Entre los ejemplos de programas de prestaciones complementarias se encuentran los planes de salud y bienestar, el plan de vacaciones, algunos planes de pensiones y la formación de aprendices. Los empresarios pueden reclamar un crédito contra la tarifa horaria por estos beneficios adicionales de buena fe que proporcionan a los empleados. Para obtener información más detallada, visite

Responsabilidades del contratista.  AprendicesLos aprendices y becarios de buena fe pueden recibir un porcentaje de la tarifa salarial vigente por hora según el período en el que el aprendiz o becario esté trabajando en el programa. Para ser un aprendiz o becario de buena fe: El porcentaje de la tasa salarial aplicable que debe pagarse a un aprendiz se basa en las normas del programa en el que el aprendiz está inscrito. OAR 839-025-0004(1), (28) y (29); OAR 839-025-0035(9) y (10); OAR 839-025-0060; OAR 839-025-0065

Horas de trabajo al mes suecia

Un convenio puede incluir tarifas salariales cargadas que compensen las prestaciones previstas en el correspondiente laudo moderno. En los casos en los que una prestación de premio se incorpore a la tarifa horaria del convenio, dicha tarifa deberá incrementarse para compensar la supresión de las prestaciones de premio que ya no se aplicarían.

Además, la tarifa horaria deberá reflejar las modalidades de trabajo de un empleado. Por ejemplo, si un empleado trabajara predominantemente los fines de semana, la tarifa salarial de convenio del empleado tendría que aumentarse para tener en cuenta una mayor proporción de sanciones de fin de semana, a fin de garantizar que el empleado esté mejor en general.

Las tarifas cargadas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales pagadas o de los permisos personales/de los cuidadores (excepto de acuerdo con las condiciones de cobro del artículo 93 de la Ley de Trabajo Justo de 2009) no pueden incluirse en los convenios de empresa, ya que contravienen la NES[1].

En el caso Re Canavan Building Pty Ltd,[2] un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo determinó que las cláusulas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales retribuidas excluyen el derecho a las vacaciones anuales retribuidas previsto en el artículo 87, apartado 1, de la Ley de Trabajo Justo y el requisito de pago de las vacaciones anuales previsto en el artículo 90, apartado 1. El artículo 55(1) de la Ley de Trabajo Justo establece que una cláusula de un acuerdo de empresa no debe excluir el NES ni ninguna disposición del mismo.

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*EFECTIVO HASTA QUE SEA SUSTITUIDO POR UNA NUEVA DETERMINACIÓN EMITIDA POR EL DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES. PÓNGASE EN CONTACTO CON LA OFICINA DEL DIRECTOR – UNIDAD DE INVESTIGACIÓN AL (415) 703-4774 PARA CONOCER LAS NUEVAS TARIFAS DESPUÉS DE DIEZ DÍAS DE LA FECHA DE VENCIMIENTO SI NO SE EMITE UNA NUEVA DETERMINACIÓN.

**LA TARIFA A PAGAR POR EL TRABAJO REALIZADO DESPUÉS DE ESTA FECHA HA SIDO DETERMINADA. SI LOS TRABAJOS SE PROLONGAN MÁS ALLÁ DE ESTA FECHA, DEBERÁ PAGARSE LA NUEVA TARIFA Y DEBERÁ INCORPORARSE A LOS CONTRATOS QUE SE CELEBREN EN ESTE MOMENTO. PÓNGASE EN CONTACTO CON LA OFICINA DEL DIRECTOR – UNIDAD DE INVESTIGACIÓN PARA CONOCER LAS TARIFAS ESPECÍFICAS AL (415) 703-4774.

EL IRATE SE APLICA A LAS 2 PRIMERAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIARIAS Y A LAS 10 PRIMERAS HORAS TRABAJADAS EN SÁBADO. TODAS LAS DEMÁS HORAS SE PAGAN A LA TARIFA HORARIA DE LOS DOMINGOS Y FESTIVOS. LOS SÁBADOS DE LA MISMA SEMANA LABORAL PUEDEN TRABAJARSE A TIEMPO REGULAR SI EL TRABAJO SE CIERRA DURANTE LA SEMANA LABORAL NORMAL DEBIDO A LAS INCLEMENCIAS DEL TIEMPO.

ADEMÁS, SE AÑADE UNA CANTIDAD IGUAL AL 3% DE LA TARIFA HORARIA BÁSICA A LA TARIFA HORARIA TOTAL Y A LA TARIFA HORARIA POR HORAS EXTRAORDINARIAS PARA LA JUNTA DE BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS NACIONALES. DE ACUERDO CON LAS SECCIONES 1773.1 Y 1773.8 DEL CÓDIGO LABORAL, LA CANTIDAD PAGADA POR ESTE PAGO DEL EMPLEADOR PUEDE VARIAR, LO QUE RESULTA EN UNA TASA DE SALARIO BÁSICO POR HORA MENOR, PERO LAS TASAS TOTALES POR HORA PARA EL TIEMPO REGULAR Y LAS HORAS EXTRAS NO PUEDEN SER MENORES QUE LA TASA GENERAL PREVALECIENTE DE LOS SALARIOS POR DÍA.