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¿Has recibido tu primera nómina y no entiendes lo que pone? ¿Te gustaría conocer las diferencias entre salario neto y bruto para entender por qué te pagan mucho menos de lo que te dijeron? En este artículo repasaremos todo lo que necesitas saber sobre las nóminas en España. Entenderemos cómo se computan, ejemplos reales y cómo afecta a la contabilidad de las empresas.

Pero a diferencia de lo que solemos pensar, las nóminas no sólo incluyen la retribución o el dinero que recibimos por el trabajo que realizamos. También incluyen el pago a cuenta del IRPF y las retenciones a la Seguridad Social.

Desde el punto de vista contable, es un pasivo para la empresa, ya que se representa como un desembolso monetario. Y, de hecho, suele ser uno de los costes fijos más importantes para cualquier empresa.

Cualquier empresa necesita personal para el desempeño y funcionamiento de las actividades diarias. Y dependiendo de lo que cueste, su producto o servicio puede ser más o menos rentable. Por eso hay que imputar los gastos salariales a los costes de producción para entender exactamente cuál es el coste real para la empresa de ofrecer su producto o servicios al mercado.

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En España, los salarios mínimos se fijan por sectores industriales en los Convenios Colectivos; sin embargo, en general, el Salario Mínimo Interprofesional utilizado en España por 950 EUR al mes (13300 EUR al año, 14 tramos).

Es una práctica habitual que el salario anual se divida en 14 tramos para tener en cuenta el pago del doble salario, que el empresario pagará en julio y diciembre; esto se estipula en el contrato de trabajo del empleado y en los convenios colectivos.

La jornada laboral estándar en España no puede superar las 40 horas semanales. La jornada laboral típica española es de unas 8.30-9.00 horas hasta aproximadamente las 14.00 horas y luego se cierra para la siesta, el horario de trabajo se reanudará a partir de las 16.00-5.00 horas hasta aproximadamente las 20.00 horas.

Si se superan los límites de trabajo de 40 horas semanales, es obligatorio compensar las horas extraordinarias. El número máximo de horas extraordinarias que puede trabajar un solo empleado es de 80 horas adicionales al año.    Las horas extraordinarias y su remuneración están estrictamente reguladas por los convenios colectivos.

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Con vínculos con Europa por su pertenencia a la Unión Europea, y con América Latina por sus conexiones históricas y lingüísticas, España representa una excelente oportunidad para que las empresas multinacionales se expandan. Con unos 47 millones de habitantes, es el cuarto país de la UE por población y se ha modernizado rápidamente desde su transición a la democracia a finales de los años 70.

España se beneficia de una combinación ideal de ventajas para las empresas internacionales: una mano de obra fuerte y altamente cualificada, y unos costes laborales relativamente bajos para un gran país europeo. La tarifa laboral media de España es un 24% inferior a la de Italia y un 40% inferior a la de Francia.

El gobierno español ofrece varios incentivos para el desarrollo de empresas y la inversión extranjera. Sin embargo, las empresas que llegan deben navegar por un complicado campo de minas de leyes laborales y fiscales, muchas de las cuales se revisan con frecuencia. Explorar los siguientes aspectos importantes de la normativa laboral y de nóminas española le ayudará a comprender cómo puede tener éxito haciendo negocios en España:

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Las horas extraordinarias son un hecho en el lugar de trabajo de la oficina moderna. Su equipo de RRHH debe entender qué son las horas extras y cómo se calculan. Dependiendo del país en el que se encuentre, los empleados están obligados a informar de la cantidad de horas extra que trabajan y a recibir el pago correspondiente. También se les puede ofrecer días de descanso.

¿Qué son las horas extraordinarias? Las horas extraordinarias pueden referirse a la cantidad de tiempo que alguien trabaja más allá de las horas normales de trabajo. También es un término que se utiliza para describir la paga que se recibe por trabajar estas horas extra. Las horas normales suelen estar fijadas en su contrato y están sujetas a la legislación laboral de su país. Se parte de la base de que las horas extra trabajadas deben ser remuneradas a una tasa superior a la de las horas iniciales del empleado en el contrato.

La tasa a la que se pagan las horas extra es de 1,75. Esta tasa debe ser fijada por la empresa o está consagrada por la ley. En España, por ejemplo, el pago de las horas extraordinarias tiene que ser un 75% añadido a su tarifa horaria normal.

Los días libres ayudan a los empresarios a reducir sus costes de pago y los empleados tienden a favorecerlos también a veces, para poder ir de vacaciones o simplemente tomar algunos intervalos más. Algunos empleados prefieren hacer todo en 3 o 4 días de trabajo y esto les da la flexibilidad de hacerlo mientras siguen recibiendo la misma cantidad que si trabajaran sus horas en 5 días.