Preguntas que hacer en una entrevista

preguntas creativas para una entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Hacer preguntas es una forma estupenda de profundizar en la cultura de la empresa y en las responsabilidades específicas del día a día del trabajo para que, en caso de que te contraten, tu primera semana en el puesto no venga acompañada de grandes sorpresas.

Aunque no es necesario que hagas todas las preguntas de la lista anterior, tener preparadas unas cuantas buenas preguntas te ayudará a parecer un candidato informado y preparado para el puesto. A continuación, le indicamos otras cosas que debe tener en cuenta al preparar su propia lista de preguntas.

Además de preparar una lista de preguntas para el director de contratación, también es importante repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán para que puedas pensar en cómo vas a responder.

preguntas para hacer al final de una entrevista

Cuando un entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta al final de una entrevista de trabajo, es su oportunidad de obtener más información que le ayude a evaluar si este es el puesto y la organización adecuados para usted. También es una última oportunidad para mostrar tus conocimientos, reforzar

Sin embargo, no todas las preguntas son iguales. Para tener un impacto positivo, las preguntas que haga en una entrevista de trabajo deben demostrar que realmente está pensando en las necesidades de la organización, y que conoce su área y lo que debe buscar, así

las 3 mejores preguntas para una entrevista

En una entrevista, lo ideal es que el diálogo se convierta en una conversación activa, de modo que no se limite a asentir con la cabeza y a dialogar con su entrevistador. Esto incluye hacer preguntas. Debe preparar suficientes preguntas de antemano. Hacer preguntas demuestra al entrevistador que está interesado en el puesto y que ha hecho los deberes. También es muy estratégico: quiere saber qué planea hacer la empresa para ver cómo puede encajar usted en esos planes. He aquí siete preguntas para mejorar sus habilidades en la entrevista y ayudarle a destacar entre la multitud.

Como empleado, usted es una inversión y se espera que genere valor para la empresa a cambio de su salario. Una de las formas de conseguirlo son los indicadores de rendimiento, y preguntar por ellos es una buena forma de demostrar que quieres prosperar en el puesto.

Pedir una opinión subjetiva demuestra que estás abierto a la crítica constructiva, ya que el entrevistador es normalmente la persona bajo la que trabajas directamente. Tener una idea de su opinión sobre ti es útil para forjar esa relación, y la pregunta en sí misma también indica al entrevistador que te tomas en serio el trabajo.

preguntas para un entrevistado en el reino unido

Una entrevista de trabajo debe ser una conversación bidireccional. Mientras la empresa contratante intenta determinar si usted encaja en el puesto, usted, el candidato, debe utilizar la entrevista para averiguar si la empresa es un lugar en el que quiere trabajar.

Quiere hacerse una idea de cómo encaja su función o su puesto en el resto del equipo o de la empresa. ¿Quiere la empresa que lleves a cabo un conjunto claro de objetivos o tareas debido al crecimiento o estás mitigando el cambio que ya se ha producido? ¿Está gestionando el statu quo? ¿Vas a resolver un problema que la empresa aún no ha resuelto realmente y que espera que resuelva el nuevo empleado? Un nuevo puesto puede haber tenido mucha rotación debido a la reorganización o a la nueva dirección.

Esto te ayuda a entender tu lugar en la jerarquía mejor que los títulos. Los títulos de los puestos varían mucho de una empresa a otra y de una entidad a otra. El coordinador de proyectos de una organización es un gestor de proyectos que supervisa el trabajo de varios grupos, mientras que el mismo puesto en otra organización es un puesto de consultoría basado en proyectos que es el apoyo administrativo de un solo grupo.