Presupuesto plan de formacion

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Los empleados son la columna vertebral de su organización. Sin ellos, no habría nadie que impulsara el éxito de su empresa. Pero para que rindan al nivel que usted les exige, primero necesitan tener acceso a los conocimientos pertinentes. La formación de los empleados tiene un coste, pero es necesaria para retener el talento y mantener la competitividad.  El 87% de los empleados de la generación del milenio considera que las «oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional» son importantes para ellos en un trabajo. A pesar de ello, sólo el 39% afirma haber aprendido algo nuevo en los últimos 30 días. La Oficina de Trabajo de EE.UU. muestra que la rotación ha aumentado año tras año durante la última década. Y esto está costando a las empresas un billón de dólares anuales.

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Cómo calcular el presupuesto de formación

Según el informe 2017 State of the Industry de la Association for Talent Development, las organizaciones gastan una media de 1.273 dólares por empleado en gastos directos de formación. Las organizaciones de menor tamaño gastan más por empleado y las organizaciones más grandes gastan menos por empleado, pero las organizaciones más pequeñas tienen un presupuesto de formación mucho menor que esas organizaciones más grandes.

Hay varias maneras de que las organizaciones determinen cuál será su presupuesto de formación para el año, pero una de las fórmulas más comunes para determinar qué cantidad de dólares dedicar al aprendizaje es utilizar un porcentaje de lo que se gasta en salarios. Sin embargo, esto no siempre funciona para todas las organizaciones.

También puede basarse en lo que la empresa ha gastado históricamente en formación. Por ejemplo, el año pasado gastamos el 2,5% de nuestros costes salariales en formación. Si las necesidades de formación parecen ser las mismas, se puede aplicar ese mismo porcentaje al año siguiente.

Calcular un presupuesto de formación basado en un informe acreditado del sector es una buena manera de compararse con empresas similares en tamaño y sector. Utilice estos informes no sólo para asegurarse de que las inversiones y estrategias de formación y desarrollo profesional están alineadas con las tendencias, sino también para garantizar la competitividad dentro del mercado de talentos.

Presupuesto de formación por empleado

La página de Presupuesto del Plan de Formación permite a los administradores definir un presupuesto para un plan de formación. Los administradores pueden definir un presupuesto de formación que se gestiona dentro del sistema y un presupuesto externo que se gestiona fuera del sistema. La disponibilidad de esta funcionalidad está controlada por una configuración del backend. Tra

Concede la capacidad de ver la Unidad Organizativa de Grado en todo el sistema, como en los selectores desplegables de disponibilidad, al editar usuarios, etc. Aquellos sin este permiso no ven la Unidad Organizativa de Grado en ninguna pantalla. Este es principalmente un permiso de administrador, aunque la política de la organización debe determinar si la OU de Grado debe ser visible para los usuarios finales en las pantallas de informes, etc.

Concede la capacidad de crear, copiar y actualizar/editar grupos personalizados de usuarios sin permitir la capacidad de gestionar unidades orgánicas. Este permiso puede ser restringido por OU, OU del usuario y proveedor. Este es un permiso de administrador.

Concede la capacidad de crear y actualizar/editar unidades organizativas. Este permiso concede acceso a todos los tipos de OU, tanto estándar como personalizadas. Este permiso puede ser restringido por OU y OU de Usuario. Este es un permiso de administrador.

Propuesta de presupuesto para formación

La investigación más actualizada que tenemos sobre el coste medio de la formación por empleado proviene de un informe de la industria de la formación de noviembre/diciembre de 2020, que tuvo en cuenta los efectos de la pandemia y mostró un descenso general del gasto en formación.

En primer lugar, Gallup informa que el 87% de los millennials dicen que el desarrollo profesional en el trabajo es importante. Dado que los millennials constituyen el mayor grupo demográfico en el lugar de trabajo, el riesgo de no tener oportunidades de desarrollo en su organización supera con creces otras preocupaciones.

En segundo lugar, el compromiso de los empleados de su organización depende del desarrollo. Cuando los empleados no se sienten valorados y desarrollados, se desvinculan, y la pérdida de compromiso siempre equivale a una pérdida de dinero. Gallup calcula que cada año se pierden 300 millones de dólares por culpa de los empleados que no están comprometidos.

Al hacer un hueco en su presupuesto para los costes de formación de los empleados, no sólo estará haciendo llegar información vital a sus empleados de forma rápida y sencilla, sino que también les capacitará con formación en habilidades blandas, que les desarrollará en su función y en futuras funciones dentro de su organización.