Prevencion de riesgos laborales png

Hirarc: identificación de peligros y evaluación de riesgos

En la última década se ha producido un boom en el desarrollo de infraestructuras en Papúa Nueva Guinea, desde la construcción de carreteras, edificios altos, puentes, muelles y urbanizaciones. También la industria manufacturera, la industria agrícola y la industria del transporte han experimentado un importante lavado de cara en sus respectivos frentes.

En nuestra prisa por aumentar la capacidad de la nación para lograr nuestros objetivos, como nación hemos fallado drásticamente en la protección de las personas que están a la vanguardia de estas industrias. Sí, los recursos humanos de Papúa Nueva Guinea han sufrido y seguirán sufriendo la exposición a los peligros y riesgos asociados al trabajo que realizan día a día.

Las condiciones inferiores a las que siempre están expuestos, el equipo y los materiales de calidad inferior que se utilizan, la falta de normas establecidas, de procedimientos operativos estándar, de sistemas de gestión de la seguridad y de formación orientada a la seguridad en trabajos específicos de alto riesgo son factores muy importantes que hay que tener en cuenta.

La pregunta es… ¿Dispone Papúa Nueva Guinea de una legislación activa y actualizada en materia de salud y seguridad en el trabajo que regule la forma en que una entidad u organización lleva a cabo sus actividades de manera que proteja a los trabajadores, especialmente en las industrias mencionadas anteriormente? Una vez que Papúa Nueva Guinea cuente con su propia legislación activa y actualizada en materia de salud y seguridad en el trabajo, el departamento responsable de la aplicación y el cumplimiento tendrá un criterio para garantizar que los extranjeros (entidades o empresas) que ejercen su actividad en Papúa Nueva Guinea se atengan a esta ley.

Funciones y responsabilidades

La publicación de la norma ISO 45001 sustituye a la norma OHSAS 18001, que era hasta ahora el referente más utilizado para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. De hecho, este sistema está actualmente certificado para más de 5.000 organizaciones en España. Las empresas certificadas en OHSAS 18001 disponen de un plazo de tres años para migrar a la ISO 45001.

La implantación de un sistema de gestión en esta materia es imprescindible para realizar la actividad preventiva de forma estructurada y coordinada con las actividades y decisiones de la organización.

La norma ISO 45001 es voluntaria y puede aplicarse a cualquier organización, independientemente de su tamaño, tipo o actividades, y puede ser certificada por una tercera parte independiente. Además, está en plena consonancia con otras normas de gestión reconocidas internacionalmente, como la ISO 9001 y la ISO 14001.

Tecnología vestible para la gestión de riesgos y la seguridad industrial

Todos los empleados del USACE que hayan recibido una orden de despliegue civil o estén en un PRT deben tener un paquete de examen médico aprobado antes de desplegarse.    Si el empleado ha recibido una autorización médica en los últimos dos años, no necesita completar un nuevo formulario.    Si el empleado no tiene una autorización médica o si su autorización médica tiene más de dos años de antigüedad, deberá rellenar un nuevo paquete de reconocimiento médico en ENGLink.

El empleado deberá actualizar su hoja de datos personales en ENGLink y luego abrir el paquete de reconocimiento médico en ENGLink.    El empleado tendrá que elegir entre el trabajo de oficina o el trabajo de campo y completar el paquete de reconocimiento médico respectivo.    Una vez completada la información, se le pedirá al empleado que imprima una copia y pulse enviar.    Una vez enviado el formulario, se encripta y no puede acceder a él nadie más que el proveedor de servicios médicos.

El proveedor de servicios médicos revisará el paquete de evaluación médica.    El proveedor de servicios médicos puede ponerse en contacto con el empleado para hacer preguntas de seguimiento.    Cuando el proveedor de servicios médicos haya proporcionado un código de autorización médica, lo introducirá en ENGLink.    ENGLink generará un correo electrónico para el empleado indicando que se ha emitido un código y diciéndole que introduzca su hoja de datos personales para imprimir el código de aprobación médica.

Profesional de la seguridad: los riesgos del ruido en la salud laboral

La evaluación y la documentación adecuadas de los riesgos laborales son cruciales para el mantenimiento de la seguridad y la salud en el trabajo, la aplicación de medidas preventivas, la prevención de riesgos, el desarrollo de programas de formación adecuados, una política de información apropiada y una organización del trabajo segura.

Los empresarios deben evaluar y documentar los riesgos laborales asociados al trabajo realizado y aplicar las medidas preventivas necesarias para reducirlos. Sus obligaciones también incluyen informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales asociados al trabajo realizado y sobre las normas de protección contra los peligros.

Los empresarios deben cumplir la obligación de garantizar la seguridad y la salud laboral en el lugar de trabajo principalmente mediante la prevención de los riesgos derivados del trabajo realizado, la organización adecuada del trabajo, la aplicación de las medidas preventivas necesarias y la información y formación de los trabajadores.