Pruebas de selección de personal

Métodos de selección de personal

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Las pruebas de empleo son la práctica de administrar pruebas escritas, orales o de otro tipo como medio para determinar la idoneidad o conveniencia de un solicitante de empleo. La premisa es que si las puntuaciones de un test se correlacionan con el desempeño del trabajo, entonces es económicamente útil para el empleador seleccionar a los empleados basándose en las puntuaciones de ese test.

El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha resuelto varios casos que aclaran el lugar que ocupan las pruebas de empleo en el contexto de la ley de discriminación. En particular, estos casos han abordado el uso discriminatorio de las pruebas al promocionar a los empleados exigiendo pruebas más allá de la educación requerida para el trabajo. Una conclusión central en el caso Griggs contra Duke Power Co. fue que el empresario debe demostrar (o estar preparado para demostrar) que su proceso de selección está relacionado con el puesto de trabajo que se está cubriendo[1].

Tipos de pruebas de selección

La selección de personal es la colocación metódica de personas en puestos de trabajo. Su impacto en la organización se materializa cuando los empleados alcanzan años o décadas de servicio al empleador. El proceso de selección sigue una metodología para recopilar información sobre un individuo con el fin de determinar si debe ser contratado. La metodología utilizada no debe violar ninguna ley relativa a la selección de personal.

Un procedimiento de selección tiene «validez» si se puede demostrar una relación clara entre el propio procedimiento de selección y el puesto de trabajo para el que se selecciona a las personas. Por lo tanto, una parte importante de la selección es el análisis del puesto de trabajo. El análisis del puesto de trabajo suele realizarse antes de elaborar los procedimientos de selección, y a menudo se utiliza en ellos. Sin embargo, un procedimiento de selección puede ser «validado» después de su puesta en práctica mediante la realización de un análisis del puesto de trabajo y la demostración de la relación entre el procedimiento de selección y el puesto de trabajo.

El proceso de selección de personal implica la recopilación de información sobre los individuos con el fin de determinar la idoneidad para el empleo en un trabajo concreto. Esta información se recoge mediante uno o varios dispositivos o métodos de selección que se clasifican a continuación:

Importancia de la prueba de selección

Decidir a quién contratar está lleno de incertidumbre y riesgo. Confiar únicamente en las entrevistas, los currículos y las comprobaciones de referencias proporciona una imagen parcial de un empleado potencial. Esta imagen particular puede conducir a un ajuste persona-trabajo inferior al mejor. Para identificar al candidato que mejor se adapte a la persona y al puesto de trabajo es necesario evaluar sus capacidades, su carácter y su alineación con la cultura de su lugar de trabajo.

Los resultados de nuestras pruebas de preselección de empleados le garantizan la selección de personas que pueden completar el trabajo y encajar en su organización. Cuando toma las decisiones de contratación correctas, se encuentra con una fuerza de trabajo comprometida, un negocio eficiente, menos conflictos y menos dolores de cabeza.

Nuestras soluciones de selección de personal son altamente relevantes, prácticas, rentables y se entregan rápidamente, ayudándole a identificar a los candidatos de primer nivel que tienen la capacidad y el deseo de ayudar a su organización a tener éxito.

Dirigidos a puestos de entrada de gran volumen, trabajamos con los departamentos de RRHH para integrar las evaluaciones de contratación en su proceso de reclutamiento para identificar rápidamente a los candidatos de alto rendimiento. Nuestros tests de personalidad comparan las puntuaciones de los candidatos con los puntos de referencia del puesto de trabajo, proporcionando una evaluación de la adecuación persona-trabajo. Nuestras evaluaciones miden a los candidatos en cuanto a seguridad, fiabilidad, potencial de ventas, capacidad y personalidad.

Qué es la selección de personal

Pruebas de muestras de trabajo: Diseñados para tener una alta validez de contenido a través de una estrecha relación con el puesto de trabajo.Las pruebas de muestras de trabajo se basan en la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento observado en situaciones similares. Estas pruebas requieren que el examinado realice tareas similares a las que se realizan en el puesto de trabajo.

Análisis del puesto de trabajo Es fundamental para identificar el contenido del puesto de trabajo a partir del cual se elaborarán las muestras. La técnica de incidentes críticos sería útil para identificar las tareas del puesto de trabajo que, si se incluyen en la prueba, tendrían una alta validez predictiva (validez relacionada con el criterio).

Equipo Si los titulares utilizan un equipo específico en el trabajo, intente incorporar todo o parte de ese equipo en la prueba. Por supuesto, la seguridad del candidato debe tener prioridad sobre el uso de herramientas o máquinas peligrosas o desconocidas.