Puedo negarme a trabajar si no me pagan

El empresario no paga el salario a tiempo

Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que se hayan acordado verbalmente con tu empleador, o que se produzcan por la forma en que se hacen las cosas en tu lugar de trabajo.

Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.

Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si ello le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.

Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.

Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:

¿qué puedo hacer si no me pagan a tiempo?

– Un trabajo adecuado es el que se ajusta a su formación previa, experiencia laboral, educación, salud, seguridad y moral.- Se considera que existe una causa justificada cuando tiene una razón personal y convincente para rechazar una oferta de trabajo.- Las solicitudes fraudulentas se producen cuando oculta a sabiendas información, incluida la negativa a trabajar, al solicitar las prestaciones.

Debe informar cuando rechaza una oferta de trabajo, por cualquier motivo, en su solicitud de desempleo semanal. Sin embargo, si tiene una «buena causa» para rechazarla, puede seguir recibiendo prestaciones.

Si está recibiendo prestaciones en el momento en que rechaza una oferta de trabajo, seguiremos pagando condicionalmente las prestaciones semanales mientras determinamos si sigue teniendo derecho a las prestaciones de desempleo. Cobraremos las prestaciones no admisibles si posteriormente determinamos que no tenía derecho a ellas.

Al hacer una oferta de reincorporación al trabajo a los trabajadores, debe indicar el salario, las horas, la fecha de inicio, el horario, el lugar y cualquier otro detalle relevante. Utilizaremos esta información para determinar si el trabajo ofrecido es adecuado. Aunque las ofertas de trabajo pueden hacerse verbalmente por teléfono o en persona, es preferible que las ofertas de reincorporación al trabajo se hagan por escrito para establecer una fecha clara y una descripción de la oferta realizada.

Me han pagado mal, ¿cuáles son mis derechos?

La única excepción es si te han contratado como trabajador extranjero temporal con un salario alto. En este caso, no está obligado a tener un contrato, aunque se recomienda tenerlo. Si no sabe qué categoría de trabajador es, puede encontrar esta información en la carta de evaluación del impacto en el mercado laboral y en el anexo que le entregó su empleador para solicitar el permiso de trabajo.

Su empresario tiene que avisarle con antelación antes de despedirle o despedirle de su trabajo. Esto es para que tenga tiempo de buscar un nuevo empleo antes de quedarse sin trabajo. Si no le avisa con antelación, tiene que pagarle el preaviso que debería haberle dado (lo que se llama indemnización por despido). El número de días de preaviso o la cuantía de la indemnización por despido que debe recibir depende de la provincia o el territorio donde trabaje y del tiempo que lleve trabajando para ese empresario.

Sin embargo, si su empleador puede demostrar que tiene una buena razón para despedirle, es posible que no tenga que darle un preaviso o una indemnización por despido. Por ejemplo, pueden despedirte sin previo aviso si cometes un delito, como un robo o un fraude, o si mentiste sobre tus cualificaciones cuando te contrataron.

Retención de la paga por parte del empleador tras el cese

Con el fin de limitar la propagación de la variante del Delta, el gobernador Brown anunció que a partir del 13 de agosto de 2021, se requieren máscaras en los interiores en todo el estado. Las personas con una discapacidad o una condición médica pueden solicitar alojamiento de la empresa si no pueden usar una máscara, protector facial o cubierta de la cara.

La gente está siendo discriminada por el miedo al coronavirus, especialmente en lo que se refiere a la raza o el origen nacional o al uso de mascarillas.Una empresa no puede rechazarte (y tu empleador no puede pedirte que abandones el trabajo) simplemente porque piense que tu raza o tu origen nacional te hacen más propenso a tener o propagar el coronavirus.

Los empleadores deben pagar a los trabajadores antes del cierre del siguiente día hábil durante un despido que se prevea que dure más de 35 días.Los empleadores no tienen que pagar el tiempo de enfermedad o de vacaciones no utilizado en el momento del despido a menos que se hayan comprometido a hacerlo en sus políticas. Sin embargo, los empleados tienen derecho a su banco de tiempo de enfermedad no utilizado anteriormente si vuelven a ser contratados en un plazo de 180 días.