Puntos fuertes y debiles en una entrevista

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Las preguntas sobre los puntos fuertes y débiles de un candidato son una táctica clásica en las entrevistas. A menudo, los entrevistadores intentan averiguar qué es lo que te gusta de ti mismo y cuán honesto y consciente eres. Hemos reunido algunos ejemplos de puntos fuertes y débiles y le mostramos cómo expresarlos de forma convincente en la entrevista.

Las preguntas sobre los puntos fuertes y débiles de un candidato son una táctica clásica en las entrevistas. A menudo, los entrevistadores intentan averiguar qué es lo que te gusta de ti mismo y cuán honesto y consciente eres. Hemos reunido algunos ejemplos de puntos fuertes y débiles y le mostramos cómo expresarlos de forma convincente en la entrevista.

FlexibilidadLa flexibilidad es un rasgo de carácter que todos los entrevistadores valoran. En todas las empresas surgen situaciones que requieren que los trabajadores realicen tareas fuera de sus funciones habituales. El problema, sin embargo, es que todo el mundo dice ser flexible. Si quiere destacar entre la multitud, debe asegurarse de tener un ejemplo concreto que respalde su afirmación. En este sentido, son especialmente útiles las referencias a proyectos con anteriores empleadores que demuestren que ha actuado con éxito en ámbitos muy diferentes. Una nota de precaución: No alardee demasiado de sus éxitos: no querrá parecer un fanfarrón.

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Si alguna vez te han hecho la pregunta «¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?» en una entrevista de trabajo, probablemente hayas notado inmediatamente que tu corazón se acelera. ¿Cómo puedo decir en qué no soy bueno sin parecer terrible y decir en qué soy bueno sin presumir?  Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarte a tener éxito: Destaca una cualidad o habilidad positiva que sea necesaria para el trabajo y minimiza -pero sé sincero- los aspectos negativos.

Supongamos que dos candidatos -los llamaremos Francine y William- tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, una de las preguntas de la entrevista será sobre sus puntos fuertes y débiles.

La primera es Francine. Cuando le preguntan: «¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes y débiles?». Francine responde: «Mi punto fuerte es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha de entrega porque otra persona ha dejado caer la pelota».

Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de la gente se considera muy trabajadora; ¿quién admitiría no serlo? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, sino que pasa la pelota: Alguien -no ella- deja caer la pelota, lo que la estresa.

colaboración

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de RRHH que la mayoría de nosotros hemos experimentado o experimentaremos en algún momento en una entrevista personal es «¿Cuál es su punto fuerte y su punto débil?». Muchos candidatos no están seguros de cómo enfocar esta pregunta, sin embargo, establecer el contexto adecuado puede dar a los reclutadores una respuesta honesta y reflexiva. Destacar tanto tu conciencia como tu profesionalidad puede ayudarte a superar una entrevista.  En este artículo encontrarás la lista de puntos fuertes y débiles y consejos para preparar tu respuesta a estas preguntas de la entrevista.

Recuerda siempre que, cuando prepares tu respuesta a la pregunta «¿Cuál es tu punto fuerte y tu punto débil?», es importante que te asegures de que tus puntos fuertes apoyan la descripción del puesto y te diferencian de los demás candidatos. Sea específico en sus respuestas y no sea demasiado humilde.

Ejemplo 1: «Siempre he aprendido rápido. De niño, solía leer diferentes tipos de libros, desde ficción hasta autobiografías y enciclopedias. Al crecer, me fascinó aprender idiomas y luego aprender programación y codificación. Considero que mi hábito de aprender constantemente algo nuevo es uno de mis puntos fuertes, ya que siempre estoy dispuesta a emprender cosas nuevas, crecer y evolucionar hacia una mejor versión de mí misma.»

resolución de problemas

En la mayoría de las entrevistas de trabajo, se pedirá a los candidatos que describan sus puntos fuertes y débiles. Al prepararse para una entrevista, los candidatos deben considerar cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta para que la información sea útil para los empleadores y no perjudique sus posibilidades de ser contratados.Oferta especial

Sus puntos fuertes y débiles deben reflejar los requisitos del puesto. Asegúrese de resaltar las aptitudes que figuran en la descripción del puesto y explique cómo va a adquirir o mejorar las aptitudes fundamentales de las que carece.

En general, tus puntos fuertes deben ser habilidades que puedan reforzarse con la experiencia. Por ejemplo, si incluyes la comunicación como punto fuerte, puedes recordar una situación en la que hayas utilizado la comunicación para alcanzar un objetivo o resolver un problema.

Sus puntos débiles pueden incluir una habilidad dura establecida en la descripción del puesto, siempre que destaque su deseo de adquirir esta habilidad a través de un curso o programa. Del mismo modo, la enumeración de una habilidad blanda de la que carezca debe ir acompañada de un plan para aprender o mejorar esta habilidad.