Que es absentismo laboral

Qué es el absentismo en la historia

Dirigir una empresa en los tiempos que corren es como ordenar las piezas de un gigantesco puzzle. Un rompecabezas en el que las piezas dispersas se asemejan a sus trabajadores y a sus aspiraciones. Y si falta alguna de las piezas, todo el cuadro queda incompleto. Pues bien, dicho esto, el tema del absentismo laboral no es diferente en este caso.

Como personal de RRHH o como directivo, es una escena típica encontrar uno o dos puestos vacíos en su lugar de trabajo. Es posible que apruebe las solicitudes de permiso de sus empleados y que les conceda algo de tiempo para sí mismos en la mayoría de los casos. O, a veces, los empleados pueden irse de vacaciones sin previo aviso, lo cual es aceptable en determinadas circunstancias que pueden variar de una organización a otra.

No es fácil presentarse a trabajar todos los días. Las empresas reconocen este hecho, y en caso de emergencias y problemas de salud, tienen políticas de permisos para los empleados. Pero cuando esos días libres son frecuentes, se convierte en un problema y es el absentismo.

El absentismo de los empleados es una grave preocupación. Especialmente, los que se saltan los días de trabajo y llegan tarde al trabajo suelen sumar un alto índice de absentismo. Esta conducta conduce a una pérdida de productividad y a una baja moral de los empleados. Sin embargo, las empresas no se ocupan de este asesino en el fondo de la pista.

Qué es el absentismo laboral

El absentismo laboral se produce cuando un empleado se ausenta del trabajo de forma crónica y sin motivo. Las ausencias excesivas de los empleados pueden tener un efecto negativo en la productividad, las finanzas de la empresa y la moral del equipo.El ausentismo de los empleados en los Estados Unidos ha demostrado ser un problema importante para la mayoría de las empresas. En 2019, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos informó de que más de 110.000 empleados a tiempo parcial o completo se quedan sin trabajar en un día laboral determinado.En este artículo, analizamos el impacto, las causas y los costes del absentismo, y lo que los empresarios pueden hacer para reducir las tasas de absentismo.Oferta especial

Por ejemplo, si 50 empleados pierden 1.000 horas durante un mes debido al absentismo crónico, el promedio de horas perdidas por empleado ausente es de 20 horas. Si cada uno de ellos estaba programado para trabajar 20 días de turnos de ocho horas durante el mes, promediaron 160 horas de tiempo normalmente trabajado. El índice de gravedad ascenderá al 12,5%.NOTA: Los índices de absentismo pueden determinarse por departamento, turno, ubicación, tipo de empleado y otros factores. Además, los cálculos pueden hacerse por semanas, meses, trimestres, semestres, temporadas o años.Cómo afrontar los problemas de absentismo:

Tasa de absentismo

El absentismo se refiere a la no presencia habitual de un empleado en su puesto de trabajo. La no presencia habitual se extiende más allá de lo que se considera dentro de un ámbito aceptable de días fuera de la oficina por causas legítimas como vacaciones programadas, enfermedades ocasionales y emergencias familiares.

El absentismo se refiere a la ausencia del trabajo que se extiende más allá de lo que se consideraría razonable y habitual por vacaciones, tiempo personal o enfermedad ocasional. Las empresas esperan que sus empleados falten al trabajo cada año por razones legítimas.

Sin embargo, faltar al trabajo se convierte en un problema para la empresa cuando el empleado se ausenta de forma repetida o inesperada, especialmente si ese empleado debe cobrar mientras está ausente. El absentismo también es un problema particular si un empleado falta a la acción durante las épocas de mayor actividad del año o cuando se acercan los plazos de los proyectos importantes.

Los empresarios pueden desalentar el absentismo tomando varias medidas proactivas -como recompensar la buena asistencia, proporcionar apoyo emocional a los empleados, establecer expectativas claras de asistencia y formalizar la política de asistencia de la organización en documentos escritos- que todos los nuevos empleados deben revisar y firmar.

Qué es el absentismo laboral

Hay una serie de factores que pueden hacer que una empresa sea un éxito o un fracaso. Uno de ellos es su plantilla. Tener una buena plantilla puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Cuanto más felices y sanos sean los empleados, más probable será que la empresa tenga éxito. Pero eso no siempre es una garantía. Esto se debe a que hay una serie de problemas relacionados con los empleados a los que muchas empresas se enfrentan y que pueden mermar su éxito. Uno de ellos es el absentismo, cuando los empleados faltan al trabajo más allá de lo esperado. Siga leyendo para saber más sobre el absentismo, las causas fundamentales de este fenómeno en la mano de obra y cómo afecta a los empresarios.

El absentismo se refiere a la ausencia habitual del trabajo por parte de un empleado, normalmente de forma intencionada y sin ninguna razón de peso. Va más allá de las ausencias relacionadas con cosas como la enfermedad ocasional, las vacaciones y otros tiempos personales. Aunque unas pocas ausencias aquí y allá no suelen plantear problemas, el absentismo sí puede hacerlo, especialmente cuando un empleado no se presenta al trabajo de forma inesperada durante largos periodos de tiempo.