Que es cultura empresarial

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En el competitivo mundo de los negocios de hoy en día, cualquier empresa que quiera mantenerse por delante de la competencia debe definir claramente sus objetivos y tener una hoja de ruta clara para alcanzarlos. En el centro de la consecución de estos objetivos está tener una cultura empresarial coherente.

La cultura corporativa, también conocida como cultura de empresa, se refiere a un conjunto de creencias y comportamientos que guían la forma en que la dirección y los empleados de una empresa interactúan y manejan las transacciones comerciales externas. La cultura corporativa puede tener un gran impacto en la fortuna de una empresa y sus empleados. Hay cuatro tipos distintos de cultura: la cultura de clan, la cultura adhocrática, la cultura de mercado y la cultura jerárquica. Cada una de estas culturas tiene sus propios objetivos.

Aunque cada cultura es única, ciertos componentes definen una gran cultura. Algunos rasgos esenciales de la cultura corporativa son la visión, los valores, las prácticas, las personas, la narrativa y el lugar. Hay otros factores que influyen en la cultura. Sin embargo, estas seis características pueden proporcionar una base firme para dar forma a una cultura sólida.

una sólida cultura organizativa

Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes:  «Cultura organizacional» – noticias – periódicos – libros – erudito – JSTOR (enero de 2020) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Históricamente ha habido diferencias entre los investigadores en cuanto a la definición de cultura organizacional. Edgar H. Schein, uno de los principales investigadores en este campo, definió la «cultura organizativa» como un conjunto de características, entre las que se incluye un «patrón de supuestos básicos» compartidos que los miembros del grupo han adquirido a lo largo del tiempo al aprender a enfrentarse con éxito a problemas internos y externos relevantes para la organización. [1] Elliott Jaques introdujo por primera vez el concepto de cultura en el contexto organizativo en su libro de 1951 The Changing Culture of a Factory (La cultura cambiante de una fábrica) [2]. El libro era un informe publicado sobre «un estudio de caso de la evolución de la vida social de una comunidad industrial entre abril de 1948 y noviembre de 1950» [3] El «caso» se refería a una empresa británica pública dedicada principalmente a la fabricación, venta y mantenimiento de rodamientos metálicos. El estudio se centró en la descripción, el análisis y el desarrollo de los comportamientos del grupo empresarial[4].

tipos de cultura empresarial

¿Cuál es la definición de cultura empresarial?  La cultura corporativa comienza con la visión de la empresa. Normalmente, una visión es una sola frase que comunica exactamente cuál es el propósito de la empresa. A continuación, la cultura corporativa dicta cómo deben comportarse las personas en el trabajo, qué valores deben impulsar su rendimiento y qué prácticas deben aplicarse para alcanzar la visión.

Los valores se refieren a las leyes no escritas del comportamiento en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores no deben cotillear sobre los demás; o todos deben trabajar por el bien de la empresa, etc. Los valores se manifiestan a través de los comportamientos, pero no son directamente detectables.

elementos de la cultura empresarial

Las empresas que figuran en la lista de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor con las culturas empresariales mejor valoradas ofrecieron a sus accionistas cerca de un 20% más de beneficios que otras empresas similares durante un periodo de cinco años (MIT Sloan Management Review/Glassdoor).

Con el tiempo, la idea de cultura de empresa ha evolucionado desde los barriles y las mesas de ping pong hasta las estrategias de gestión práctica y las ideas innovadoras. Este post examinará los cuatro tipos diferentes de cultura corporativa y luego analizará cómo elegir y construir la mejor opción.

El término «cultura corporativa» es omnipresente, está en todas partes y en cualquier lugar. Pero eso no significa que sea fácil de definir, o que se defina correctamente. En general, describe el ambiente general dentro de una organización.

La revista Inc. ofrece una definición de uso común: «La cultura corporativa se refiere a los valores, actitudes, normas y creencias compartidas que caracterizan a los miembros de una organización y definen su naturaleza. La cultura corporativa está arraigada en los objetivos, las estrategias, la estructura y los enfoques de una organización con respecto a los trabajadores, los clientes, los inversores y la comunidad en general.»